Warum sollten Sie sich für ein britisches Sponsorvisum entscheiden?

• Im Frühjahr 2024 werden neue Regelungen eingeführt
• Verdienen Sie bis zu 29,600 £ pro Jahr
• Sparen Sie 12,500 £, indem Sie sich vor Frühjahr 2024 bewerben
• Gültig zunächst fünf Jahre

Was ist ein britisches Sponsoring-Visum für Mitarbeiter?

Die „Sponsorship-Lizenz“ ermöglicht es in Großbritannien ansässigen Unternehmen, ausländische Fachkräfte zu beschäftigen, die bereit sind, in Großbritannien zu arbeiten. Jeder, der sich im Rahmen eines Arbeitsvisums für eine Arbeit im Vereinigten Königreich bewirbt, benötigt für die Einreise oder den Aufenthalt eine Sponsorenbescheinigung. 

Wie dringlich ist es jetzt, eine Sponsorenlizenz für das Vereinigte Königreich zu beantragen?

Ab 2024 plant die britische Regierung, das Einkommen ausländischer Arbeitnehmer um 50 % auf den Schwellenwert anzuheben, also von derzeit 26,200 £ auf 38,700 £ zu verschieben. 

Dies ermutigt Unternehmen, britischen Talenten Vorrang einzuräumen, in ihre Arbeitskräfte zu investieren und einer übermäßigen Abhängigkeit von Migration entgegenzuwirken.

Durch diese Anpassung werden auch die Gehälter an den durchschnittlichen Vollzeitverdienst für diese Berufsgruppen angeglichen. Darüber hinaus wird das Mindesteinkommen für britische Staatsbürger und im Vereinigten Königreich ansässige Personen, die ihre Familienangehörigen mitbringen möchten, erhöht. 

Diese Gesamtstrategie betont die Notwendigkeit für Einzelpersonen, die im Vereinigten Königreich leben und arbeiten, sich selbst zu versorgen, einen Beitrag zur Wirtschaft zu leisten und eine Belastung des Staates zu vermeiden.

Arten von UK-Employer-Sponsor-Lizenzen: 

Es gibt zwei Arten von britischen Arbeitgeber-Sponsor-Lizenzen: 

• „Arbeiter“ – für qualifizierte oder langfristige Beschäftigung
• Zeitarbeitskräfte – für bestimmte Arten der Zeitarbeit

„Arbeiter“ – für qualifizierte oder langfristige Beschäftigung

Eine Arbeiterlizenz ermöglicht es einem Sponsor, Menschen in verschiedenen Arten von qualifizierten Beschäftigungen zu unterstützen. Abhängig vom Visum des Arbeitnehmers kann eine qualifizierte Beschäftigung für kurze Zeit, langfristig oder dauerhaft erfolgen.

Die Lizenzen sind in vier Kategorien unterteilt: 

• Facharbeiter – Die Rolle muss die Anforderungen an die berufliche Eignung erfüllen. 
• Visum für leitende oder spezialisierte Arbeitnehmer (Global Business Mobility) – für multinationale Unternehmen, die etablierte Mitarbeiter in das Vereinigte Königreich versetzen müssen, früher das Visum für den unternehmensinternen Transfer. 
• Religionsminister – Menschen, die kommen, um für eine religiöse Organisation zu arbeiten
• International Sportsperson – für Sportler mit Sitz im Vereinigten Königreich. 

Lizenz für Zeitarbeiter

Dies gilt für Zeitarbeiter, die für die folgenden Arten von Visa gelten:

• Scale-up Worker – für Menschen, die zur Arbeit nach Großbritannien kommen
• Kreativarbeiter – Um in der Kreativbranche zu arbeiten
• Wohltätigkeitsarbeiter – für diejenigen, die unbezahlt bei einer Wohltätigkeitsorganisation arbeiten. 
• Religiöser Arbeiter – diejenigen, die für religiöse Zwecke arbeiten
• Von der Regierung genehmigter Austausch – mit einjähriger Berufserfahrung, Forschungsprojekten oder Ausbildung, um einen kurzfristigen Wissensaustausch zu ermöglichen
• Internationale Vereinbarung – Die Vereinbarung, zu der der Arbeitnehmer kommt, um die vom Völkerrecht abgedeckte Arbeit zu erledigen.
• Mitarbeiter von Global Business Mobility wechseln im Rahmen eines Graduiertenausbildungsprogramms zur britischen Niederlassung ihres Arbeitgebers.
• Graduate Trainee für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Graduiertenausbildungsprogramms zur britischen Niederlassung ihres Arbeitgebers wechseln.
• Dienstleistungsanbieter – für Arbeitnehmer mit einem Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen für ein britisches Unternehmen (6 oder 12 Monate)
• UK Expansion Worker – für Arbeitnehmer, die nach Großbritannien geschickt werden, um eine neue Niederlassung oder Tochtergesellschaft eines ausländischen Unternehmens zu gründen.
• Entsendearbeiter
• Saisonarbeiter

Zulassungskriterien für Unternehmen/Organisationen

• Nachweis der Unternehmensregistrierung im Vereinigten Königreich
• Finanzbericht
• Mindestumsatz von 10.2 Millionen
• Gesamtvermögenswert von 5.1 Mio. £

Gültigkeit der britischen Sponsorenlizenz

Eine Patenschaftsurkunde kann eine Einzelperson ausstellen, wenn sie Arbeitsplätze hat, die für eine Patenschaft geeignet sind. Die Lizenz ist vier Jahre gültig und kann verlängert werden. Eine Aussetzung oder ein Widerruf der Lizenz ist jedoch möglich, wenn das Innenministerium den Verdacht hat, dass Sponsoringpflichten nicht eingehalten werden.  

Sponsorzertifikat für Visumantragsteller für das Vereinigte Königreich

Ein Sponsorship-Zertifikat (COS) ist ein elektronisches Dokument, das im Rahmen des Sponsorship Management System (SMS) nach der Lizenzgenehmigung erstellt wird. Um einen Wanderarbeiter weiter zu unterstützen, initiiert ein Unternehmen per SMS eine COS-Anfrage beim Innenministerium. Nach der Genehmigung weist das Unternehmen es dem vorgesehenen Arbeitnehmer zu und generiert eine eindeutige Referenznummer, die für den Visumantrag des Kandidaten entscheidend ist. Es gibt zwei Arten von COS, darunter:

• Definierte Zertifikate für Facharbeiter außerhalb des Vereinigten Königreichs.
• Nicht definierte Zertifikate für britische Expansionsarbeiter, Facharbeiter innerhalb des Vereinigten Königreichs und andere Antragsteller für ein Visum für das Vereinigte Königreich      

Bescheinigung über die Sponsoringkosten

Art der Lizenz	Kosten pro Zertifikat
Arbeitnehmer (außer Arbeitnehmer mit internationalem Sportlervisum)	£239
Hilfskraft	£25
Internationaler Sportler – wenn das Sponsorzertifikat für mehr als 12 Monate ausgestellt wird	£239
Internationaler Sportler – wenn die Sponsorenbescheinigung für 12 Monate oder weniger ausgestellt wird	£25

Wie beantrage ich die britische Sponsoring-Lizenz?

Schritt 1: Überprüfen Sie die Zulassungskriterien

Schritt 2: Wählen Sie die Art der britischen Sponsorlizenz (Langzeit- oder Kurzzeitlizenz) für ausländische Arbeitnehmer

Schritt 3: Stellen Sie die Checkliste der erforderlichen Dokumente zusammen

Schritt 4: Bewerben Sie sich online und zahlen Sie die Gebühr

Schritt 5: Holen Sie sich die Sponsorenlizenz

Britische Sponsoring-Lizenzgebühren

Art der Lizenz	Gebühr für kleine oder gemeinnützige Sponsoren	Gebühr für mittlere oder große Sponsoren
Arbeitnehmer	£536	£1,476
Hilfskraft	£536	£536
Arbeiter und Zeitarbeiter	£536	£ 1,476
Fügen Sie eine Worker-Lizenz zu einer vorhandenen Temporärarbeiter-Lizenz hinzu	Keine Gebühr	£940
Fügen Sie einer vorhandenen Worker-Lizenz eine temporäre Worker-Lizenz hinzu	Keine Gebühr	Keine Gebühr

Bearbeitungszeiten für britische Sponsorlizenzen

Die Standardbearbeitung des britischen Sponsorlizenzantrags dauert in der Regel „2 Monate (8 Wochen)“. Während dieses Zeitraums führt das Innenministerium möglicherweise einen Compliance-Besuch durch, um zu überprüfen, ob Sie den Sponsoring-Aufgaben in Ihrem Büro am wichtigsten sind.

Bewertung der britischen Sponsorenlizenz

Eine britische Sponsorlizenz wird mit „A“ oder „B“ bewertet. Die Bewertung kann auf zwei Arten angeboten werden:

• Eine A-Bewertung wird an eine vertrauenswürdige Organisation vergeben, die über ein bewährtes System zur Einhaltung der Sponsorenpflichten verfügt.
• B- Eine Bewertung wird einem Unternehmen erteilt, das den Pflichten des Sponsors nicht nachkommt.

Wie kann Y-Achse Ihnen helfen?

• Fachwissen und Compliance: Unsere Einwanderungsexperten stellen sicher, dass Ihr Antrag den neuesten ausländischen Einwanderungsgesetzen entspricht, und bieten rechtliche Einblicke und Compliance.

• Maßgeschneiderte Lösungen: Y-Axis bietet personalisierte Beratung, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist, für einen optimierten Abwicklungsprozess im Ausland.

• End-to-End-Support: Von der Dokumentation bis zur Antragseinreichung bieten wir umfassenden Support und sorgen für ein reibungsloses Erlebnis.

• Strategischer Fallansatz: Y-Axis entwickelt eine einzigartige Strategie, die auf Ihrer Branche und Ihren spezifischen Anforderungen basiert und Ihre Chancen auf den Erhalt eines Niederlassungsvisums erhöht.

• Transparente Praktiken: Wir sorgen für eine klare Kommunikation, halten Sie in jeder Phase auf dem Laufenden und wahren ethische Standards bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung.

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