UK-Sponsoring-Visum – Vollständiger Leitfaden für Fachkräfte und Arbeitgeber

Mit dem UK Sponsorship Visa können qualifizierte Arbeitskräfte und Fachkräfte von außerhalb Großbritanniens für einen beim britischen Innenministerium registrierten Arbeitgeber arbeiten. Dieses Visum ist wichtig für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten, um Qualifikationslücken zu schließen oder ihre Teams zu erweitern. Es bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern einen klaren und legalen Weg, in den britischen Arbeitsmarkt einzusteigen.

• Arbeitserlaubnis: Es ermöglicht Ausländern, legal im Vereinigten Königreich für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der sie sponsert.
• Weg zum dauerhaften Wohnsitz: Nach fünf Jahren können die Betroffenen möglicherweise eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen.
• Familien Sponsoring: Mit demselben Visum können Sie Ihren Ehepartner und Ihre Kinder mitbringen.
• Gelöste Branchenprobleme: Es hilft, Engpässe in Bereichen wie dem Gesundheitswesen, der Technologie und dem Ingenieurwesen zu beheben.
• Globale Belegschaft: Es zieht Fachkräfte nach Großbritannien und stärkt so die britische Wirtschaft.

Was ist ein britisches Sponsorenvisum?

Das britische Sponsorenvisum, offiziell bekannt als UK Skilled Worker Visa, ermöglicht Nicht-UK-Bürgern, im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten, sofern sie ein gültiges Stellenangebot eines vom britischen Innenministerium lizenzierten Arbeitgebers haben. Dieses Visum ist an die Berufsbezeichnung und den sponsernden Arbeitgeber gebunden und steht für Berufe zur Verfügung, die auf der Liste der zulässigen Berufe aufgeführt sind.

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Sponsoring eines britischen Arbeitsvisums: Kurzübersicht

Wer kann sponsern?

Nur britische Arbeitgeber mit einer A-Sponsorlizenz für Arbeitnehmer oder Zeitarbeiter dürfen ausländische Arbeitnehmer sponsern. Diese Organisationen sind im offiziellen Register der lizenzierten Sponsoren aufgeführt, das regelmäßig aktualisiert wird.

Welche Visawege sind enthalten?

Sponsoring wird am häufigsten im Rahmen der Fachkräfteförderung gewährt, erstreckt sich aber auch auf verschiedene Kategorien von Zeitarbeitern. Arbeitgeber beantragen eine Sponsorenlizenz online. Die meisten Anträge werden innerhalb von weniger als acht Wochen bearbeitet. Gegen eine zusätzliche Gebühr von 8 £ ist ein Priority-Service verfügbar, der die Entscheidungszeit auf etwa zehn Werktage verkürzt.

Vorteile eines britischen Sponsorenvisums

Die Vorteile eines britischen Sponsorenvisums sind unten aufgeführt.

• Das Visum berechtigt Sie, sich bis zu fünf Jahre lang legal im Vereinigten Königreich aufzuhalten und dort einer Beschäftigung nachzugehen. Dies ist von den Einzelheiten Ihres Arbeitsvertrags abhängig.
• Nach 5 Jahren Aufenthalt können Einzelpersonen einen Antrag stellen für UK ILR oder unbefristete Aufenthaltserlaubnis, die ein langfristiges Aufenthaltsrecht im Vereinigten Königreich gewährt.
• Das Visumprogramm gestattet es den Inhabern, Ehepartner und Kinder unter 18 Jahren bei der Einreise nach Großbritannien zu unterstützen.
• Inhaber eines Sponsorenvisums können vollen Zugriff auf die Dienste des National Health Service (NHS) erhalten.
• Das Programm ermöglicht berufliche Mobilität und erlaubt den Empfängern, innerhalb bestimmter Regeln den Arbeitsplatz zu wechseln oder für einen anderen Sponsor zu arbeiten.

Arten von britischen Sponsorenvisa

Die verschiedenen Arten von Sponsorenvisa für das Vereinigte Königreich sind unten aufgeführt.

• Visum für britische Fachkräfte: Der Visum für britische Fachkräfte ermöglicht es internationalen Personen, in Großbritannien zu arbeiten, sofern sie über die für eine bestimmte Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Dieses Visum hilft Unternehmen, Arbeitskräfte für Stellen zu gewinnen, für die es in Großbritannien nicht genügend Fachkräfte gibt. So können Unternehmen in Bereichen wie Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, IT und Bildung gezielt Fachkräfte finden.
• Visum für Zeitarbeitnehmer: Das britische Visum für befristete Arbeitskräfte ermöglicht es Menschen aus anderen Ländern, für kurze Zeit in Großbritannien in branchenspezifischen Berufen zu arbeiten. Dieses Visum richtet sich an Personen, die nicht dauerhaft in Großbritannien bleiben möchten, sondern kurzfristige Jobs besetzen oder an Programmen teilnehmen müssen, die ausländische Arbeitskräfte benötigen, wie Saisonjobs, Wohltätigkeitsarbeit oder Austauschprogramme. Das Visum für befristete Arbeitskräfte unterstützt sowohl die britische Wirtschaft als auch ausländische Arbeitskräfte, indem es den Bedarf an kurzfristigen Arbeitsplätzen in verschiedenen Bereichen deckt.
• Visum für unternehmensinternen TransferMit dem britischen Intra-Company Transfer Visa können Mitarbeiter multinationaler Unternehmen in eine britische Niederlassung, Tochtergesellschaft oder ein verbundenes Unternehmen wechseln. Dieses Visum richtet sich an Arbeitnehmer mit spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen, die vorübergehend in Großbritannien arbeiten möchten. Es hilft globalen Unternehmen, wichtige Positionen zu besetzen, und ermöglicht britischen Niederlassungen, von erfahrenen Mitarbeitern zu profitieren. Dieses Visum ist für Unternehmen, die Mitarbeiter versetzen müssen, von entscheidender Bedeutung und stellt sicher, dass kompetente Mitarbeiter den britischen Betrieben zugutekommen.
• Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal: Großbritannien Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal ermöglicht es Gesundheitspersonal, für bestimmte Tätigkeiten im Gesundheits- und Sozialwesen nach Großbritannien einzureisen. Großbritannien nutzt dieses Visum, um dem Personalmangel im National Health Service und anderen Bereichen des Gesundheitswesens zu begegnen. Es ermöglicht Ausländern, als Ärzte, Krankenpfleger, Sozialarbeiter und Hilfspersonal im Gesundheitswesen zu arbeiten.
• Globales Talentvisum: Der Globales britisches Talentvisum Das Global Talent Visa wurde entwickelt, um qualifizierte Fachkräfte aus aller Welt für wichtige britische Branchen zu gewinnen. Dieses Visum richtet sich an Personen, die als führende Persönlichkeiten oder aufstrebende Talente in Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen, Medizin, Kunst, Kultur und im digitalen Bereich gelten. Das Global Talent Visa trägt dazu bei, dass Großbritannien ein Zentrum für neue Ideen, Forschung und Kultur bleibt und das Land in verschiedenen Branchen wettbewerbsfähig und auf dem neuesten Stand bleibt.

Berechtigung für ein britisches Sponsorenvisum

Um sich für ein britisches Sponsorenvisum zu qualifizieren, benötigen Sie:

• Gültiges Stellenangebot eines in Großbritannien lizenzierten Sponsors
• Die Rolle muss auf der Liste der zulässigen Berufe im Vereinigten Königreich stehen
• Mindestgehaltsschwelle von 26,200 £ pro Jahr oder 10.75 £ pro Stunde (für einige Positionen höher)
• Englischkenntnisse (IELTS oder gleichwertig)
• Nachweis über Unterhaltszahlungen, sofern der Arbeitgeber keinen Unterhalt bescheinigt

Voraussetzungen für ein britisches Sponsorenvisum

Für ein britisches Sponsorenvisum sind folgende Dokumente erforderlich: 

Dokument	Beschreibung
Zertifikat der Patenschaft	Eindeutige CoS-Nummer, ausgestellt vom britischen Arbeitgeber
Identitätsnachweis	Gültiger Reisepass oder Reisedokument
Englischkenntnisse	IELTS oder anerkanntes Englisch-Sprachtestergebnis
Polizeiliches Führungszeugnis	Erforderlich für Positionen im Bildungs- und Gesundheitswesen
Finanzieller Beweis	Kontoauszüge mit Angaben zu den Unterhaltszahlungen
Tuberkulose-Test	Gemäß den britischen Vorschriften aus bestimmten Ländern erforderlich

Wie beantrage ich ein britisches Facharbeitervisum?

Sie können die folgenden Schritte befolgen, um ein UK Skilled Worker Visa zu beantragen: 

Schritt 1: Sichern Sie sich ein Stellenangebot von einem lizenzierten britischen Sponsor
Schritt 2: Erhalten Sie ein Certificate of Sponsorship (CoS) von Ihrem Arbeitgeber
Schritt 3: Bewerben Sie sich online über das offizielle GOV.UK-Portal für Fachkräftevisa
Schritt 4: Laden Sie die erforderlichen Dokumente hoch und zahlen Sie die Visumgebühr
Schritt 5: Planen und nehmen Sie an Ihrem Biometrie-Termin teil
Schritt 6: Warten Sie auf die Visumsentscheidung (normalerweise 3 Wochen für ausländische Antragsteller)

Sonderrouten im Rahmen eines Sponsorenvisums

• Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte: Niedrigere Antragsgebühr, beschleunigte Bearbeitung und Befreiung von der Immigration Health Surcharge.
• Liste der Mangelberufe: Niedrigere Gehaltsgrenzen und Visagebühren.
• Visum für den unternehmensinternen Transfer: Für Mitarbeiter, die innerhalb eines multinationalen Unternehmens versetzt werden.
• Globales Talentvisum: Nicht sponsorenabhängig, kann aber für hochqualifizierte Fachkräfte eine ergänzende Option sein.

Definierte vs. undefinierte Sponsoringzertifikate (CoS)

Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern dürfen, müssen die beiden Haupttypen von Certificates of Sponsorship (CoS) kennen. Die richtige Kategorie hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer aus Großbritannien oder dem Ausland kommt.

CoS-Typ	Wenn benutzt	Verarbeitungs- und Nutzungsregeln
Definiertes CoS	Erforderlich für Antragsteller eines Facharbeitervisums außerhalb des Vereinigten Königreichs.	Normalerweise innerhalb eines Arbeitstages genehmigt; nach der Genehmigung muss der CoS über das Sponsor Management System (SMS) zugewiesen werden.
Undefiniertes CoS	Wird für Antragsteller von Fachkräftevisa innerhalb des Vereinigten Königreichs und für alle Zeitarbeitskräfte-Routen verwendet.	Arbeitgeber schätzen ihren jährlichen Bedarf bei der Beantragung einer Lizenz und können bei Bedarf Aufstockungen per SMS anfordern.
Alle CoS	-	Ein CoS muss innerhalb von 3 Monaten nach der Entsendung verwendet werden und der Visumantrag kann nicht mehr als 3 Monate vor dem Startdatum der Rolle eingereicht werden.

Kosten eines britischen Sponsorenvisums

Die Kosten für ein britisches Sponsorenvisum sind unterschiedlich und hängen von den individuellen Umständen ab.

Art des Visums	Anmeldegebühr	Immigration Health Zuschlag	Zusätzliche Gebühren
Facharbeitervisum	610 £ für bis zu 3 Jahre, 1,220 £ für über 3 Jahre	624 £ pro Jahr	Biometrische Gebühr: 19.20 £
Visum für Zeitarbeitnehmer	244 £ bis 1,000 £, je nach Dauer und Art der Tätigkeit	624 £ pro Jahr	Biometrische Gebühr: 19.20 £
Visum für unternehmensinternen Transfer	610 £ für bis zu 3 Jahre, 1,220 £ für über 3 Jahre	624 £ pro Jahr	Biometrische Gebühr: 19.20 £
Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal	232 £ für bis zu 3 Jahre, 464 £ für über 3 Jahre	624 £ pro Jahr	Biometrische Gebühr: 19.20 £
Globales Talentvisum	458 £ für bis zu 3 Jahre, 916 £ für über 3 Jahre	624 £ pro Jahr	Biometrische Gebühr: 19.20 £
Arbeitgeber-Sponsoring-Lizenzgebühr	536 £ (kleine Arbeitgeber), 1,476 £ (große Arbeitgeber)	N / A	Sponsorenlizenzgebühr (falls zutreffend)

Bearbeitungszeit für ein britisches Sponsorenvisum

Detaillierte Informationen zu den Bearbeitungszeiten für die verschiedenen Arten von britischen Sponsorenvisa finden Sie weiter unten.

Art des Visums	Bearbeitungszeit
Facharbeitervisum	Normalerweise 8 Wochen
Visum für Zeitarbeitnehmer	Normalerweise 8 Wochen, kann je nach Rolle variieren
Visum für unternehmensinternen Transfer	Normalerweise 8 Wochen
Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal	Normalerweise 8 Wochen
Globales Talentvisum	Normalerweise 8 Wochen, kann aber je nach Bestätigung variieren
Prioritätsdienst	1-2 Wochen (gegen Aufpreis)

Schritt für Schritt: Von der Arbeitgeberlizenz zum Arbeitsvisumantrag

Der britische Sponsoringprozess folgt einem strukturierten Ablauf, der mit der Erteilung einer Lizenz durch den Arbeitgeber beginnt und mit der Entscheidung über die Visumerteilung für den Arbeitnehmer endet.
Nachfolgend finden Sie eine vereinfachte Zeitleiste für jede Phase:

Schritt 1: Lizenz erhalten
Arbeitgeber müssen sich online bewerben, Belege einreichen und die Sponsorenlizenzgebühr bezahlen. Die meisten Anträge werden in weniger als 8 Wochen bearbeitet, ein Priority-Service (500 £) verkürzt die Bearbeitungszeit jedoch auf etwa 10 Arbeitstage. UKVI kann vor der Genehmigung einen Compliance-Besuch durchführen.

Schritt 2: Beantragen und Zuweisen eines Certificate of Sponsorship (CoS)
Für Fachkräfte aus dem Ausland müssen Arbeitgeber ein definiertes CoS beantragen, das in der Regel innerhalb eines Werktages genehmigt wird. Nach der Genehmigung wird das CoS über das Sponsor Management System (SMS) zugewiesen und die entsprechende Gebühr entrichtet.

Schritt 3: Der Arbeitnehmer beantragt das Visum
Der Arbeitnehmer reicht seinen Visumantrag über das ihm zugewiesene CoS ein. Die Bearbeitungsdauer beträgt in der Regel etwa drei Wochen bei Anträgen außerhalb des Vereinigten Königreichs und etwa acht Wochen bei Anträgen innerhalb des Vereinigten Königreichs. Möglicherweise ist ein Priority-Service verfügbar, der die Bearbeitungszeit auf fünf Werktage verkürzt.

Sponsoringpflichten und Compliance-Anforderungen des Arbeitgebers

Mit einer britischen Sponsorenlizenz gehen fortlaufende Verpflichtungen zur Einhaltung der Einwanderungsgesetze einher. Arbeitgeber müssen wirksame Systeme, genaue Berichterstattung und die Zusammenarbeit mit dem Innenministerium nachweisen, um ihre Lizenz zu behalten.

• Pflege von HR-Systemen: Sorgen Sie für zuverlässige Prozesse zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung, zur Überwachung von Abwesenheiten und zur Pflege aktueller Mitarbeiterkontaktdaten.
• Änderungen zeitnah melden: Nutzen Sie das Sponsor Management System (SMS), um Änderungen wie Rollenänderungen oder unbezahlte Abwesenheiten von 10 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen oder mehr zu melden.
• Aufzeichnung und Zusammenarbeit: Bewahren Sie Belege für die Einstellung, Verträge und Mitarbeiteraktivitäten auf und kooperieren Sie uneingeschränkt bei Compliance-Besuchen.
• Sanktionen: Bei Nichteinhaltung kann es zu einer Herabstufung, Aussetzung oder zum Entzug der Lizenz kommen.
• Richtlinien Update: Ab dem 22. Juli 2025 können wiederholte Widerrufe Karenzzeiten von bis zu 24 Monaten nach sich ziehen. Seit dem 6. April 2024 ist die Pflicht zur Erneuerung der Lizenzen alle vier Jahre nicht mehr erforderlich.

Britische Sponsoring-Lizenz für Arbeitgeber

Britische Arbeitgeber müssen beim britischen Innenministerium registriert und zugelassen sein, um ausländische Arbeitnehmer zu sponsern. Dies erfordert den Nachweis einer seriösen Geschäftstätigkeit und der Fähigkeit, die Sponsoring-Pflichten zu erfüllen, einschließlich der Überwachung des Mitarbeiterstatus und der Meldung an die Behörden. Die Lizenz ist vier Jahre gültig.

Kann ich meine Familie mit einem britischen Sponsorenvisum mitbringen?

Ja, Sie können Ihre Familienmitglieder mitbringen Britisches Sponsoring-VisumSie können Ihren Ehepartner, Ihre Kinder unter 18 Jahren und manchmal auch Ihre unterhaltsberechtigten Eltern nach Großbritannien mitbringen. Diese müssen jedoch ein eigenes Visum für Angehörige beantragen. Bei Genehmigung können sie in Großbritannien leben, arbeiten und studieren, solange ihr Visum an Ihr Visum gebunden ist. Sie müssen außerdem dieselben Voraussetzungen erfüllen wie Sie, z. B. den Nachweis Ihrer Beziehung und ausreichende finanzielle Unterstützung.

Kann eine Patenschaft zu einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis im Vereinigten Königreich führen?

Ja. Nach fünf Jahren ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt in Großbritannien mit einem Fachkräftevisum können Antragsteller eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) erhalten. Voraussetzungen sind unter anderem die Einhaltung einer Gehaltsschwelle, das Bestehen des „Life in the UK“-Tests und keine schwerwiegenden Verstöße gegen das Einwanderungsgesetz. Für Fachkräfte, Zeitarbeiter und andere qualifizierte Personen ist ein britisches Sponsorenvisum eine gängige Möglichkeit, sich langfristig in Großbritannien niederzulassen.

Erneuerung und Verlängerung eines britischen Sponsorenvisums

• Erweiterung: Um Ihr Sponsorenvisum zu verlängern, müssen Sie weiterhin alle Voraussetzungen erfüllen, z. B. einen gültigen Job haben und das erforderliche Gehalt verdienen.
• Visumwechsel: Wenn Sie den Arbeitsplatz oder Arbeitgeber wechseln möchten, können Sie, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen, auf ein anderes Sponsorenvisum der gleichen Kategorie wechseln.
• Arbeitgeberpflichten: Damit Ihre Verlängerung genehmigt wird, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie weiterhin die Visavoraussetzungen erfüllen. Dazu gehören Ihr Gehalt und Ihre berufliche Rolle.

Neueste Sponsoring-Updates

Im britischen Sponsoringsystem wurden im Jahr 2025 mehrere wichtige Änderungen eingeführt. Arbeitgeber und Antragsteller sollten die neuesten Regeln überprüfen, um die Einhaltung und genaue Planung sicherzustellen.

• Erhöhte CoS-Gebühren: Ab April 2025 steigen die Kosten für die Erteilung eines Worker Certificate of Sponsorship (CoS) auf 525 £.
• Aktualisierte Visa-Antragsgebühren: Mit Wirkung vom 9. April 2025 wurden die Antragsgebühren für mehrere Visakategorien angepasst.
• Änderungserklärung (HC 997): Diese Aktualisierung wurde am 1. Juli 2025 herausgegeben und am 22. Juli 2025 umgesetzt. Sie strukturierte die Listen der qualifizierten Berufe neu, erhöhte bestimmte Schwellenwerte und führte strengere Zulassungskriterien ein.
• Verschärfte Compliance-Regeln: Die Sponsorenrichtlinien vom Juli 2025 erweiterten die Sanktionen, darunter längere Bedenkzeiten (bis zu 24 Monate) nach wiederholtem Widerruf.
• Zukünftige politische Ausrichtung: Das Weißbuch der Regierung vom 12. Mai 2025 schlug weitere Reformen vor, darunter eine mögliche Erhöhung der Immigration Skills Charge (ISC) um 32 %, vorbehaltlich einer Gesetzesänderung.

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