Arbeitsvisum für Kanada: Alles, was Sie wissen müssen

Ein Arbeitsvisum für Kanada wird berechtigten Kandidaten gewährt, die die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Man kann ein Arbeitsvisum für Kanada beantragen, nachdem man ein Stellenangebot oder einen Vertrag von einem Arbeitgeber in Kanada erhalten hat. Kanadische Arbeitgeber müssen über eine Genehmigung des ESDC und eine LMIA-Bewertung verfügen, die es ihnen ermöglicht, qualifizierte Arbeitskräfte aus der ganzen Welt für bestimmte Berufe einzustellen, die nicht von kanadischen Staatsbürgern oder Personen mit ständigem Wohnsitz in Kanada besetzt werden können.

 

Überblick über die Bedeutung eines Arbeitsvisums in Kanada

Die Bedeutung eines Arbeitsvisums für Kanada ist wie folgt:

• Zugang zur allgemeinen Gesundheitsversorgung im Land
• Erhalten Sie lange Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube
• Sie haben Zugang zu Arbeitnehmerleistungen wie dem Canada Pension Plan (CPP) und der Employment Insurance (EI)
• Kann eine Arbeitsplatzversicherung abschließen
• Führen Sie einen luxuriösen Lebensstil
• Kann auf andere Sozialleistungen zugreifen
• Gute Löhne und Überstundenvergütung

 

Kurze Einführung in die verschiedenen Arten von Arbeitsvisa

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsvisa und -genehmigungen für Kanada, und zwar die folgenden:

• Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer
• Unternehmensinterne Transfers
• Ehegattenpatenschaft
• LMIA erforderlich
• LMIA-befreit
• Geschäftsreisende
• IEC Kanada
• Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss
• Offene Arbeitserlaubnis

 

Berechtigungsvoraussetzungen für ein Arbeitsvisum für Kanada

Die Zulassungsvoraussetzungen für ein Arbeitsvisum für Kanada sind nachstehend aufgeführt:

Allgemeine Zulassungskriterien

Die allgemeinen Zulassungskriterien für die Beantragung eines Arbeitsvisums für Kanada lauten wie folgt:

• Muss unter 45 Jahre alt sein
• Sie verfügen über ein Stellenangebot, das von einem Arbeitgeber in Kanada mit einer LMIA bewilligt wurde
• Sie verfügen über 2 Jahre Berufserfahrung in einem Beruf der NOC-Kategorie TEER-Level 0,1,2 oder 3

 

Spezifische Berechtigung für verschiedene Arten von Visa und Genehmigungen

Die spezifischen Zulassungskriterien für die verschiedenen Arten von Visa und Genehmigungen lauten wie folgt:

Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP)

Die Zulassungskriterien für das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) sind unten aufgeführt:

• Haben Sie ein Jobangebot in Kanada
• Keine Vorstrafen
• Absicht zur Ausreise nach Ablauf der Aufenthaltserlaubnis
• Bei guter Gesundheit sein
• Ausreichende finanzielle Mittel für Ihren Aufenthalt im Land

 

Internationales Mobilitätsprogramm (IMP)

Die Zulassungskriterien für das International Mobility Program (IMP) lauten wie folgt:

• Erhalten Sie ein gültiges Stellenangebot von einem Arbeitgeber in Kanada
• Starke Absicht, das Land nach Ablauf Ihrer Aufenthaltserlaubnis zu verlassen
• Finanziell ausreichend ausgestattet, um Ihren Aufenthalt im Land zu finanzieren
• Keine Vorstrafen

Um sich für IMP zu bewerben, müssen die Personen einer der folgenden Kategorien angehören

• Reisen Sie mit einer unbefristeten Arbeitserlaubnis in das Land ein
• Einreise als konzerninterner Transfernehmer

 

Offene Arbeitserlaubnis

Um eine unbefristete Arbeitserlaubnis zu beantragen, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Internationale Studierende haben vor Kurzem ein Studium an einer DLI (Designated Learning Institution) abgeschlossen und können sich für ein PGWP-Programm bewerben.
• Sind Sie ein mittelloser Student und können die Kosten Ihrer Ausbildung nicht decken?
• Sie haben eine geschlossene Arbeitserlaubnis und werden an Ihrem Arbeitsplatz in Kanada misshandelt.
• Sind Sie von einer Person abhängig, die eine PR beantragt?
• Sind Sie der gesetzliche Ehepartner, Lebensgefährte oder Angehöriger eines gering-/hochqualifizierten Arbeitnehmers?
• Sind Sie der Lebenspartner oder Ehepartner eines ausländischen Studenten
• Sind Sie der Lebenspartner/Ehepartner eines Antragstellers, der sich über das Atlantic Immigration Program bewirbt?
• Sind Sie ein Flüchtling oder eine geschützte Person
• Sind Sie ein Investor mit Interesse an Investitionen in Quebec
• Sind eine Einzelperson mit einer vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis
• Sie leben in Kanada und werden als rechtmäßiger Ehepartner gesponsert oder begleiten ein unterhaltsberechtigtes Kind.

 

Arbeitserlaubnis nach dem Studienabschluss (PGWP)

Die Zulassungskriterien für die Bewerbung für ein PGWP-Programm sind unten aufgeführt:

• Mindestens 18 Jahre alt sein
• Studieren Sie mindestens 8 Monate in einem Vollzeitprogramm
• Studieren an einer anerkannten Bildungseinrichtung

 

Unternehmensinterne Transfers (ICT)

Sie müssen die folgenden Kriterien erfüllen, um Anspruch auf eine Kanada IKT Programm (kann in Englisch und Deutsch durchgefuehrt werden)

• Muss bei einem multinationalen Unternehmen beschäftigt sein und in Kanada bei einer Tochtergesellschaft, Muttergesellschaft oder Niederlassung des Unternehmens arbeiten wollen.
• Sie müssen eine Führungs- oder Geschäftsführungsposition innehaben und über Spezialkenntnisse verfügen.
• Muss in den letzten 1 Jahren mindestens 3 Jahr im Unternehmen beschäftigt gewesen sein

 

Ehegattenpatenschaft

Die Berechtigungskriterien für die Ehegattenpatenschaft sind unten aufgeführt:

Für einen Sponsor

Sie sind als Sponsor geeignet, wenn:

• Du bist etwa 18 Jahre alt
• Sie sind ein kanadischer ständiger Einwohner oder Staatsbürger
• Sie wohnen im Land oder sind kanadischer Staatsbürger und planen eine Rückkehr
• Sie erhalten keine Sozialhilfe außer für Ihre Behinderung
• Sie sind in der Lage, die Grundbedürfnisse Ihrer Familienmitglieder, einschließlich Ihres Ehepartners oder Ihrer unterhaltsberechtigten Kinder, zu decken.

Um ein Sponsoring zu ermöglichen, müssen Sie über Folgendes verfügen:

• Finanziell in der Lage, Ihren Lebenspartner zu unterstützen
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Angehörigen keine Sozialhilfe von der kanadischen Regierung benötigen

 

Wer kann gefördert werden?

Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich in einer echten Beziehung befinden, wie in den folgenden Kategorien aufgeführt:

• Ehegatte oder Ehegattin
• Lebenspartner
• Ehelicher Partner

Die gesponserte Person muss:

• Mindestens 18 Jahre alt
• Qualifizierung aller Sicherheits- und medizinischen Beurteilungen

 

Internationale Erfahrung Kanada (IEC)

Man kann sich beim IEC für drei Kategorien bewerben; diese lauten wie folgt:

• Arbeitsurlaub
• Junge Berufstätige
• Internationale Kooperation (Praktikum)

Die Teilnahmevoraussetzungen für die genannten Kategorien lauten wie folgt:

• Seien Sie Staatsbürger des Vereinigten Königreichs oder der Kanalinseln Jersey und Guernsey.
• Sie müssen einen britischen oder einen Kanalinsel-Pass besitzen, um im Land bleiben zu können (Ihre kanadische Arbeitserlaubnis ist nicht länger gültig als Ihr britischer Pass)
• Zwischen 18 und 35 Jahre alt sein
• Halten Sie etwa 2500 CAD bereit, um Ihre Lebenshaltungskosten im Land zu decken.
• Über eine gültige Krankenversicherung verfügen, die bei der Einreise als Nachweis vorgelegt werden muss
• Darf nicht unzulässig für das Land sein
• Starke Absicht, das Land nach Ihrem Aufenthalt in Kanada zu verlassen – beweisen Sie dies durch Vorlage Ihres Hin- und Rückflugtickets
• Darf nicht von Angehörigen begleitet werden
• Zahlen Sie die erforderlichen Gebühren.
• Kategorie „Für junge Berufstätige“: Besitzen Sie einen unterzeichneten Arbeitsvertrag in Kanada
  • Das Stellenangebot muss einen Bezug zu Ihrem Fachgebiet haben (entweder durch Schule oder Berufserfahrung) und Ihre berufliche Entwicklung fördern.

• Für die Kategorie „International Co-op“: Sie müssen ein unterschriebenes Stellenangebot für eine Stelle oder ein Praktikum in dem Land vorweisen, das Ihrem akademischen Lehrplan entspricht.

 

Arten von kanadischen Arbeitsvisa und -genehmigungen

Es gibt verschiedene kanadische Arbeitsvisa und -genehmigungen, die man je nach Bedarf und Präferenzen auswählen kann. Die detaillierten Erläuterungen zu den kanadischen Arbeitsvisa und -genehmigungen finden Sie unten:

Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP)

Das Programm für vorübergehende ausländische Arbeitnehmer unterstützt Arbeitgeber in Kanada bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte, die auf dem kanadischen Arbeitsmarkt benötigt werden. Das Programm stellt außerdem sicher, dass ausländische Fachkräfte die Rechte und den Schutz haben, die sie für die Arbeit im Land benötigen. Die Arbeitgeber in Kanada können Arbeitnehmer vorübergehend über die genannten Kanäle einstellen:

• Hochlohnarbeiter
• Niedriglohnarbeiter
• Globaler Talentstrom
• Ausländische Landarbeiter
• Hauseigene Pflegekräfte
• Ausländische Akademiker

Das wichtigste Merkmal des Programms für vorübergehende ausländische Arbeitnehmer ist, dass kanadische Arbeitgeber eine positive LMIA (Labour Market Impact Assessment) vorweisen müssen. Eine LMIA ist ein vom ESDC ausgestelltes Dokument, das nachweisen kann, dass die Arbeitgeber keine dauerhaften Einwohner oder Staatsbürger Kanadas finden konnten, um die Stelle zu besetzen. Ein Arbeitgeber darf ausländische Arbeitnehmer nur dann legal einstellen, wenn er eine LMIA vorweisen kann.

 

Internationales Mobilitätsprogramm (IMP)

Ein internationales Mobilitätsprogramm ermöglicht es Arbeitgebern in Kanada, internationale Arbeitnehmer einzustellen, ohne dass eine LMIA erforderlich ist. Obwohl kanadische Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer einstellen, eine LMIA benötigen, gibt es Umstände, unter denen Arbeitgeber davon befreit werden können. Diese LMIA-Befreiungen hängen von den folgenden Bedingungen ab:

• Mehr kulturelle, wirtschaftliche oder andere Wettbewerbsvorteile für Kanada
• Gegenseitige Vorteile für Einwohner Kanadas und Bürger Kanadas

Ein kanadischer Arbeitgeber muss diese drei Schritte befolgen, um einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen:

• Bestätigen Sie, dass die verfügbare Rolle oder der potenzielle Mitarbeiter für eine LMIA-Befreiung qualifiziert ist
• Muss etwa 230 CAD als Arbeitgeber-Compliance-Gebühr zahlen
• Stellenangebot offiziell über das IMP-Arbeitgeberportal einreichen

*Hinweis: Nach Abschluss der drei Schritte kann eine kanadische Arbeitserlaubnis beantragt werden.

 

Offene Arbeitserlaubnis

Mit einer offenen Arbeitserlaubnis können ausländische Staatsbürger während ihres Aufenthalts im Land für jeden kanadischen Arbeitgeber arbeiten. Ein ausländischer Staatsbürger mit einer gültigen offenen Arbeitserlaubnis ist berechtigt, für mehrere kanadische Arbeitgeber an mehreren Standorten im Land zu arbeiten. Bei einigen offenen Arbeitserlaubnissen müssen ausländische Staatsbürger zusätzliche Einschränkungen oder Anforderungen erfüllen, um im Land arbeiten zu können. Die offenen Arbeitserlaubnisse in Kanada werden im Allgemeinen über die genannten Programme ausgestellt:

• Arbeitserlaubnis nach dem Studienabschluss (PGWP)
• Internationale Erfahrung Kanada (IEC)
• Ehegatten- oder Common-Law-Sponsoring im Inland
• Überbrückung offener Arbeitsgenehmigungen (BOWP)

*Hinweis: Für offene Arbeitsgenehmigungen ist keine LMIA (Labour Market Impact Assessment) erforderlich.

 

Vorteile offener Arbeitsgenehmigungen

Die Vorteile einer unbefristeten Arbeitserlaubnis sind folgende:

• Flexibilität und Freiheit für die Arbeitnehmer
• Sammeln Sie Berufserfahrung in Kanada und erlangen Sie möglicherweise die Berechtigung für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis.

 

Arbeitserlaubnis nach dem Studienabschluss (PGWP)

Arbeitserlaubnisse nach dem Abschluss, allgemein bekannt als offene Arbeitserlaubnisse, werden ausländischen Studenten erteilt, die kürzlich ihren Abschluss an einer DLI (Designated Learning Institution) in Kanada gemacht haben. Die PGWPs erlauben es den Studenten, unbegrenzt viele Stunden für jeden kanadischen Arbeitgeber im Land zu arbeiten. Die Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss hat eine Gültigkeit von 8 Monaten bis 3 Jahren und hilft internationalen Studenten, Arbeitserfahrung im Land zu sammeln.

 

Unternehmensinterne Transfers (ICT)

Die Kategorie der unternehmensinternen Transfers ermöglicht es ausländischen Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter vorübergehend nach Kanada zu transferieren, um die Effizienz des Managements zu verbessern, die Exporte in Kanada zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit auf den ausländischen Märkten zu verbessern. Ein ausländischer Staatsbürger, der in einem multinationalen Unternehmen außerhalb Kanadas arbeitet, kann bei entsprechender Berechtigung eine von der LMIA befreite Arbeitserlaubnis erhalten und in eine der Niederlassungen des Unternehmens in Kanada transferiert werden.

 

Ehegattenpatenschaft

Das Ehegattenpatenschaftsprogramm ermöglicht es Personen mit ständigem Wohnsitz und Bürgern Kanadas, ihre Ehegatten, Lebenspartner oder Lebensgefährten zu sponsern, damit diese in das Land kommen und dort auf unbestimmte Zeit leben können. Ziel des Ehegattenpatenschaftsprogramms ist es, Familienzusammenführungen zu erleichtern, indem es kanadischen Personen mit ständigem Wohnsitz oder Bürgern ermöglicht, ihre Lebenspartner mitzubringen und mit ihnen im Land zu leben.

Die Unterscheidung zwischen Ehegatten, Lebenspartnern und Lebensgefährten erfolgt wie folgt:

• Ehepartner: Der Sponsor ist mit der gesponserten Person, die sich außerhalb des Landes befindet, rechtsgültig verheiratet.
• Lebenspartner: Der Sponsor und die gesponserte Person führen seit mindestens einem Jahr eine echte und ehrliche Beziehung, konnten jedoch aufgrund bestimmter unvorhergesehener Umstände nicht zusammenleben oder heiraten.   
• Lebenspartner: Der Sponsor und die gesponserte Person leben seit 1 Jahr ununterbrochen in einer ehelichen Beziehung zusammen.

 

Zwei Hauptklassen des Ehegattenpatenschaftsprogramms

Das Ehegattenpatenschaftsprogramm besteht aus den folgenden zwei Hauptklassen:

• Familienklasse (Outland) Sponsorenklasse
• In Kanada, Sponsoring-Klasse

 

Sponsoring der Familienklasse (Outland)

Sie sind berechtigt, sich über das Familienklassen-Sponsoring (Outland) zu bewerben, wenn:

• Ihr Ehegatte oder Lebensgefährte wohnt außerhalb Kanadas.
• Sie wohnen derzeit mit dem Sponsor im Land, haben jedoch nicht die Absicht, während der Antragsbearbeitung im Land zu bleiben.

* Hinweis: Für die Dauer des Visumsbearbeitungsvorgangs darf man nicht bei seinem rechtmäßigen Ehepartner bleiben.

 

In Kanada (Inland) Sponsoring-Klasse

Sie sind berechtigt, sich im Rahmen der Sponsoring-Klasse „In Kanada (Inland)“ zu bewerben, wenn:

• Sie wohnen mit dem Sponsor im Land.
• Sie verfügen über einen anerkannten Einwanderungsstatus im Land.
• Sie sind an der Beantragung einer unbefristeten Arbeitserlaubnis interessiert und möchten während der Antragstellung im Land arbeiten.

* Hinweis: Wenn Sie sich über diesen Weg bewerben, können Sie Kanada während der Bearbeitung Ihres Antrags nicht verlassen.

 

Internationale Erfahrung Kanada (IEC)

International Experience Canada ist ein umfassendes Programmpaket, das jungen Menschen aus bestimmten Ländern ermöglicht, für einen kurzen Zeitraum nach Kanada zu kommen und dort zu arbeiten. Internationale Staatsbürger, die sich erfolgreich über ein IEC-Programm bewerben, können eine Arbeitserlaubnis im Land beantragen, ohne dass eine LMIA erforderlich ist. Wenn Sie sich über IEC bewerben, können Sie eine Arbeitserlaubnis erhalten und für einen Zeitraum von einem Jahr im Land bleiben.

Die Arbeitsgenehmigungen des IEC werden per Zufallsauswahl vergeben und genehmigt. Die Chancen auf eine Auswahl hängen von der Quote für jedes einzelne Land und Programm ab. Das IEC bietet die folgenden drei Programme an:

• Arbeitsurlaub
• Junge Berufstätige
• Internationales Koop-Praktikum

 

Anforderungen für ein Arbeitsvisum für Kanada

Um ein Arbeitsvisum für Kanada zu erhalten, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Muss unter 45 Jahre alt sein
• Über qualifizierte Berufserfahrung in einem Beruf der NOC-Kategorie TEER Level 0,1,2 oder 3 verfügen
• Sie haben ein Arbeitsangebot in Kanada mit einem Vertrag
• Fotokopie des LMIA

 

Allgemeine Unterlagen erforderlich

Um ein Arbeitsvisum für Kanada zu erhalten, müssen Sie die folgenden Dokumente einreichen:

• Ausgefüllte Antragsformulare
• Gegebenenfalls Nachweis über den Einwanderungsstatus von Ihnen und Ihren Familienangehörigen
• LMIA-Bewertung
• Schriftliches Arbeitsangebot und Lohnabrechnungen der letzten drei Monate
• Aktualisierter Lebenslauf
• Heiratsurkunde
• CAQ (Annahmezertifikat von Québec)
• Nachweis über die Erfüllung der Stellenanforderungen
• Gültige Fotokopie Ihres Reisepasses
• Fotokopie der Bildungsnachweisbeurteilung
• Ärztliche Untersuchungsberichte
• Nachweis der finanziellen Leistungsfähigkeit für den Aufenthalt im Land und die Rückkehr in Ihr Heimatland
• Aktuelle Fotos

 

Spezifische Anforderungen für verschiedene Visatypen

Die spezifischen Anforderungen für verschiedene Arten von kanadischen Arbeitsvisa sind wie folgt:

Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP)

Die Voraussetzungen für das International Mobility Program (IMP) sind wie folgt aufgeführt:

• LMIA-Bewertung
• Stellenangebot in Kanada
• Legen Sie einen Nachweis Ihrer Ausreiseabsicht nach Ablauf der Arbeitserlaubnis vor.
• Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel für den Lebensunterhalt für Sie und Ihre Familie während des Aufenthalts im Land
• Sie müssen ein sauberes Vorstrafenregister haben.
• Legen Sie einen Nachweis vor, dass Sie keine Bedrohung für Kanada darstellen.
• Es dürfen keine schwerwiegenden gesundheitlichen Probleme vorliegen

 

Internationales Mobilitätsprogramm (IMP)

Die Anforderungen für das International Mobility Program (IMP) sind unten aufgeführt:

• Gültiger Reisepass
• Ausgefüllter Antrag auf Arbeitserlaubnis
• Gültiger LMIA-Befreiungscode
• Bewertung der Bildungsnachweise
• Testergebnisse für Sprachkenntnisse

 

Offene Arbeitserlaubnis

Die Voraussetzungen für eine offene Arbeitserlaubnis sind wie folgt:

• Ausgefüllte Antragsformulare
• Identitätsnachweis
• Ärztliche Untersuchungsberichte
• Keine Vorstrafen
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel
• Reichen Sie eine Absicht ein, das Land nach Ablauf der Erlaubnis zu verlassen.

 

Arbeitserlaubnis nach dem Studienabschluss (PGWP)

Die Voraussetzungen für das Post-Graduation Work Permits (PGWP)-Programm sind unten aufgeführt:

• Sie müssen über 18 Jahre alt sein.
• Abgeschlossene Ausbildung im Rahmen eines akademischen, beruflichen oder professionellen Programms über einen Zeitraum von etwa 8 Monaten an einer berechtigten DLI.
• Ihr Studiengang muss zu einem Diplom, Abschluss oder Zertifikat führen.
• Sie müssen während jedes akademischen Semesters des Studienprogramms Vollzeitstudent in Kanada gewesen sein und dies als Teil der Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss aufgeführt haben.
• Habe ein Transkript und einen offiziellen Brief von einem DLI bekommen
• Beantragen Sie die Erlaubnis 90 Tage nach Abschluss des Studienprogramms.

 

Unternehmensinterne Transfers (ICT)

Die Voraussetzungen für das Intra-Company Transfers (ICT)-Programm lauten wie folgt:

• Das inländische Unternehmen muss seit 12 Monaten (idealerweise etwa 3 Jahre) in Betrieb sein, bevor es nach Kanada expandieren kann.
• Das Unternehmen im Heimatland muss über die nötige finanzielle Leistungsfähigkeit verfügen, um seine Auslandsaktivitäten zu unterstützen.
• Antragsteller, die eine IKT-Arbeitserlaubnis beantragen, müssen in den letzten drei Jahren ein Jahr lang im Heimatland für das Unternehmen gearbeitet haben.
• Das Unternehmen im Heimatland muss mit dem ausländischen Unternehmen als Mutter-, Tochter- oder Schwestergesellschaft verbunden sein.
• Das ausländische Unternehmen in Kanada ist ein lebensfähiges Wirtschaftsunternehmen und kann Arbeitsplätze für Kanadier schaffen.

Handelt es sich um eine Neugründung, dann sind Angaben zu folgenden Fragen zu machen:

• Verfügt das Unternehmen über einen guten Geschäftsplan, der es zu einem rentablen Unternehmen macht und ausreichende Einnahmen generiert, um seine Mitarbeiter zu entlohnen?
• Wird die Expansion des Unternehmens zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Kanadier führen?
• Ist das Unternehmen groß genug, um einen Manager oder eine Führungskraft im Land zu benötigen?

 

Ehegattenpatenschaft

Die Voraussetzungen für ein Ehegattenpatenschaftsprogramm für einen kanadischen PR oder einen kanadischen Staatsbürger sind nachstehend aufgeführt:

• Mindestalter von 18 Jahren
• Muss in Kanada wohnen oder planen, nach Kanada zurückzukehren, nachdem Ihr Ehepartner eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis im Land erhalten hat
• Sie müssen in der Lage sein, den finanziellen Grundbedarf Ihres Ehepartners für einen Zeitraum von 3 Jahren zu decken

 

Internationale Erfahrung Kanada (IEC)

Die Anforderungen für das International Experience Canada (IEC)-Programm sind unten aufgeführt:

• Länder mit einem IEC-Abkommen mit Kanada

Wenn Sie sich im Rahmen des IEC bewerben möchten, muss Ihr Heimatland, dessen Staatsbürgerschaft Sie besitzen, ein Abkommen mit der kanadischen Regierung haben. Sie müssen die Altersgrenze erfüllen, um sich für ein Programm im Rahmen des IEC zu qualifizieren.

Land	Arbeitsurlaub	Junge Berufstätige	Internationale Kooperation	Altersgrenze
Andorra	Bis zu 12 Monate	N / A	N / A	18 30
Australien	Bis zu 24 Monate	Bis zu 24 Monate	Bis zu 12 Monate (sofern es sich nicht um die zweite Teilnahme des Bewerbers seit 2015 handelt, dann 12 Monate)	18 35
Österreich	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 6 Monate (Praktikum oder Betriebspraktikum muss in Forstwirtschaft, Landwirtschaft oder Tourismus sein)	18 35
Belgien	Bis zu 12 Monate	N / A	N / A	18 30
Chile	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Costa Rica	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Kroatien	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Tschechien	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Dänemark	Bis zu 12 Monate	N / A	N / A	18 35
Estland	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Frankreich*	Bis zu 24 Monate	Bis zu 24 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Deutschland	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Griechenland	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Hongkong	Bis zu 12 Monate	N / A	N / A	18 30
Irland	Bis zu 24 Monate	Bis zu 24 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Italy	Bis zu 12 Monate **	Bis zu 12 Monate **	Bis zu 12 Monate **	18 35
Japan	Bis zu 12 Monate	N / A	N / A	18 30
Lettland	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Litauen	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Luxemburg	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 30
Mexiko	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 29
Niederlande	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	N / A	18 30
Neuseeland	Bis zu 23 Monate	N / A	N / A	18 35
Norwegen	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Polen	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Portugal	Bis zu 24 Monate	Bis zu 24 Monate	Bis zu 24 Monate	18 35
San Marino	Bis zu 12 Monate	N / A	N / A	18 35
Slowakei	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Slowenien	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Südkorea	Bis zu 12 Monate	N / A	N / A	18 30
Spanien	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Schweden	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 30
Schweiz	N / A	Bis zu 18 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Taiwan	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Ukraine	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	Bis zu 12 Monate	18 35
Großbritannien	Bis zu 24 Monate	N / A	N / A	18 30

 

IEC über eine RO (Anerkannte Organisation)

Sie können sich über eine anerkannte Organisation bewerben, wenn Ihr Land nicht als für das IEC berechtigt aufgeführt ist. Anerkannte Organisationen können Bildungseinrichtungen, gewinnorientierte oder gemeinnützige Organisationen sein. Sie müssen eine IEC-Gebühr zahlen, um die Dienste eines RO in Anspruch nehmen zu können.

 

Unterschiede zwischen einem Arbeitsvisum und einer Arbeitserlaubnis

Mit einer kanadischen Arbeitserlaubnis dürfen ausländische Staatsbürger im Land arbeiten, wohingegen ein kanadisches Arbeitsvisum ein Reisedokument ist, das die Einreise in das Land ermöglicht.

Ein TRV oder Visum ist ein Aufkleber, der in Ihren gültigen Reisepass geklebt wird und als Reisedokument dient. Ausländer müssen diesen Nachweis vorzeigen, um in das Land einzureisen oder über einen kanadischen Flughafen zu reisen.

Sie müssen eine eTA beantragen oder über ein gültiges Visum für die Einreise nach Kanada verfügen, auch wenn Sie eine gültige kanadische Arbeitserlaubnis haben.

 

Antragsverfahren für ein Arbeitsvisum für Kanada

Personen, die ein Arbeitsvisum für Kanada beantragen, haben Anspruch auf Folgendes:

• Als Offshore-Bewerber
• Als Onshore-Bewerber

 

Bei der Bewerbung als Offshore-Bewerber

Um sich als Offshore-Bewerber zu bewerben, müssen Sie die folgenden Schritte befolgen:

Schritt 1: Erstellen Sie ein Konto auf der offiziellen Website

Erstellen Sie auf der offiziellen Website ein neues Konto und befolgen Sie die Richtlinien beim Ausfüllen des Visumantrags.

Schritt 2: Stellen Sie die erforderlichen Unterlagen zusammen

Legen Sie wichtige Dokumente wie einen Identitätsnachweis, ein Arbeitsangebot, einen Beziehungsnachweis und andere Dokumente bereit.

Schritt 3: Füllen Sie den Visumantrag aus

Füllen Sie den Visumsantrag mit den erforderlichen Angaben aus.

Schritt 4: Zahlen Sie die erforderlichen Gebühren

Bezahlen Sie die Gebühren für die Bearbeitung des Visumantrags, des offenen Arbeitserlaubnisinhabers und der Biometrie

Schritt 5: Den Visumantrag online einreichen

Senden Sie abschließend den Visumsantrag, nachdem Sie sichergestellt haben, dass die eingereichten Dokumente und Informationen im Visumsantrag gültig und authentisch sind.

Schritt 6: Warten Sie auf die Bearbeitung des Visumantrags

Warten Sie nach dem Absenden des Visumantrags, bis Ihr Visum bearbeitet wird, und reichen Sie bei Bedarf weitere Informationen ein.

Schritt 7: Holen Sie sich das bevorzugte Arbeitsvisum und aktivieren Sie es

Erhalten Sie Ihr bevorzugtes Arbeitsvisum und aktivieren Sie das Visum, um im Land zu arbeiten.

 

Bei einer Bewerbung als Onshore-Bewerber

Um sich als Onshore-Bewerber zu bewerben, müssen Sie die folgenden Zulassungskriterien erfüllen:

• Muss über eine gültige Arbeits- oder Studienerlaubnis verfügen
• Sie haben einen Ehepartner/Lebenspartner/Elternteil mit einer gültigen Arbeits- oder Studienerlaubnis
• Sie müssen Anspruch auf ein PGWP haben, solange Sie eine gültige Studienerlaubnis für Kanada
• Sie oder Ihr Ehegatte besitzen eine Aufenthaltserlaubnis mit einer Gültigkeit von 6 Monaten
• Sie wohnen in Kanada und warten auf eine Visumentscheidung für einen Antrag auf Daueraufenthalt für einen
  • Gesetzlicher Ehepartner oder Lebensgefährte in der Klasse „Überseefamilie“ oder „Kanada“.
  • Klasse für Inhaber einer vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis

• Sie haben einen Antrag auf Flüchtlingsschutz gestellt.
• Eine Erwerbstätigkeit im Land ist ohne Arbeitserlaubnis möglich, für die Ausübung einer anderen Tätigkeit ist jedoch eine Arbeitserlaubnis erforderlich.
• Sie sind entweder ein Händler, Investor, unternehmensinterner Transferempfänger oder ein Freiberufler im Sinne des CUSMA.

Nachdem Sie die erforderlichen Zulassungskriterien erfüllt haben, müssen Sie zur Bewerbung die folgenden Schritte ausführen:

Schritt 1: Prüfen Sie, ob Sie die Zulassungskriterien erfüllen

Schritt 2: Ordnen Sie die Checkliste der Dokumente an

Schritt 3: Online-Bewerbung

Schritt 4: Bezahlen Sie die genannten Gebühren

Schritt 5: Warten Sie auf die Visumsentscheidung

Schritt 6: Holen Sie sich das Arbeitsvisum

 

Kosten für ein kanadisches Arbeitsvisum

Die Kosten für das kanadische Arbeitsvisum variieren je nach gewähltem Visumtyp oder dem jeweiligen gewählten Programm.

Aufschlüsselung der Visumantragsgebühren

Die Aufschlüsselung der Visumantragsgebühren ist in der folgenden Tabelle aufgeführt:

Antragsprozess	Bearbeitungsgebühr in $ CAD
Arbeitserlaubnis	$ 155 pro Person
Arbeitserlaubnis für eine Gruppe von 3 oder mehr darstellenden Künstlern (alle Künstler und Mitarbeiter müssen gleichzeitig einen Antrag stellen)	$465
Offene Arbeitserlaubnis	$ 100 pro Person
Stellen Sie eine Arbeitserlaubnis wieder her	$355

 

Zusätzliche Kosten

Zu den zusätzlichen Kosten für die Beantragung eines Arbeitsvisums für Kanada gehören:

• Biometrische Gebühren
• Polizeizeugnisse

 

Biometrische Gebühren

Die biometrischen Gebühren, die die Übermittlung von Fingerabdrücken und Fotos beinhalten, sind in der folgenden Tabelle aufgeführt:

Art des Bewerbers	Cost
Einzelbewerber	$ 85 CAD
Familien bewerben sich gemeinsam	Bis zu 170 CAD
Gruppen von 3 oder mehr darstellenden Künstlern und deren Mitarbeitern	Bis zu 255 CAD

 

Polizeizeugnisse

Die Antragsteller müssen ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen und für die Ausstellung des Zeugnisses folgende Gebühren entrichten:

Kategorie	Gebühren
Standardbewerber	$ 113.38 CAD
Premium-Bewerber	$ 200.60 CAD

Premium-Bewerber

$ 200.60 CAD

 

Bearbeitungszeit für ein Arbeitsvisum für Kanada

Die Bearbeitungszeit für ein kanadisches Arbeitsvisum variiert je nach Kategorie der Arbeitserlaubnis. Die Bearbeitung einer kanadischen Arbeitserlaubnis für internationale Antragsteller dauert in der Regel etwa 2 bis 3 Monate. Die kanadische Regierung erlaubt Familienangehörigen nach Kanada migrieren unter die Kategorie der abhängigen Arbeitserlaubnis.

Sie können Ihrem Ehepartner und Ihren Kindern die Einreise und den Aufenthalt in Kanada ermöglichen, nachdem Sie ein Stellenangebot von einem kanadischen Arbeitgeber erhalten haben. Sie benötigen außerdem eine gültige offene Arbeitserlaubnis. Ihre Kinder haben Zugang zu einer Ausbildung in den angesehenen Bildungseinrichtungen des Landes. Ihr Ehepartner kann eine kanadische offene Arbeitserlaubnis beantragen, um im Land arbeiten zu können.

 

Typische Bearbeitungszeit für jeden Visumtyp

Die Bearbeitungszeit für die einzelnen Visumtypen ist unten aufgeführt:

Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP)

Die Bearbeitungszeit für TFWP beträgt etwa 6 Wochen bis 8 Monate.

Internationales Mobilitätsprogramm (IMP)

Die Bearbeitungszeit einer über das International Mobility Program (IMP) eingereichten Bewerbung beträgt etwa 2 Wochen.

Offene Arbeitserlaubnis

Die Bearbeitungszeit für den Erhalt einer offenen Arbeitserlaubnis beträgt etwa 1 bis 4 Monate.

Arbeitserlaubnis nach dem Studienabschluss (PGWP)

Die Bearbeitung einer Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss dauert etwa 80 bis 180 Tage.

Unternehmensinterne Transfers (ICT)

Die Bearbeitungszeit für ein ICT-Visum beträgt etwa 2 bis 10 Wochen.

Ehegattenpatenschaft

Die Bearbeitungszeit für ein Visum im Rahmen der Ehegattenpatenschaft beträgt etwa 12 Monate.

Internationale Erfahrung Kanada (IEC)

Die Bearbeitung eines über International Experience Canada (IEC) gestellten Visumantrags dauert etwa 56 Tage.

Visa-Kategorie	Bearbeitungszeit
Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP)	6 Wochen zu 8 Monaten
Internationales Mobilitätsprogramm (IMP)	2 Wochen
Offene Arbeitserlaubnis	1 zu 4 Monate
Arbeitserlaubnis nach dem Studienabschluss (PGWP)	.
Unternehmensinterne Transfers (ICT)	2 bis 10 Wochen
Ehegattenpatenschaft	12 Monate
Internationale Erfahrung in Kanada (IEC)	56 Tage

 

Faktoren, die die Bearbeitungszeit beeinflussen können

Es gibt bestimmte Faktoren, die die Bearbeitungszeit Ihres Visumantrags beeinflussen können. Dies kann Ihre Reise beeinträchtigen und Ihre Einwanderung nach Kanada verzögern. Die folgenden Faktoren beeinflussen die Bearbeitungszeit:

• Land des Wohnsitzes: Die IRCC-Bearbeitungszeiten können je nach Wohnsitzland des Antragstellers variieren. Die Anträge werden an verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt bearbeitet. Da einige Visastellen Ihren Antrag möglicherweise schneller bearbeiten als andere, kann dies die Bearbeitungszeit beeinflussen.
• Art der Anwendung: Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsvisa und -genehmigungen mit unterschiedlichen Bearbeitungszeiten. So ist die Bearbeitungszeit für Anträge auf eine befristete Arbeitserlaubnis beispielsweise kürzer als für Visaanträge auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Kanada.
• Vollständigkeit der Bewerbung: Der eingereichte Antrag muss korrekte und authentische Informationen enthalten, da unvollständige Anträge oder Anträge mit falschen Informationen verzögert oder abgelehnt werden. Das IRCC wird Sie dann auffordern, zusätzliche Informationen zur Bearbeitung des Visums einzureichen.
• Hohes Bewerbungsvolumen: Wenn bei den Einwanderungsbehörden eine große Anzahl an Visumanträgen für ein bestimmtes Programm eingeht, kann dies die Bearbeitungszeit eines Visums beeinflussen.
• Weitere Gründe, die die Bearbeitung verzögern können, sind:
  • Ein medizinischer Zustand, der die Vorlage weiterer Testberichte und Konsultationen erfordert
  • Jedes Sicherheitsproblem
  • Erfordert Rücksprache mit anderen kanadischen Büros oder im Ausland

 

Familienzusammenführung mit Kanada

Kanada gestattet bestimmten Bewerbern, die über ein gültiges Arbeitsangebot eines kanadischen Arbeitgebers verfügen und die Berechtigungskriterien für eine Arbeitserlaubnis erfüllen, ihren rechtmäßigen Ehepartner und ihre unterhaltsberechtigten Kinder in das Land mitzubringen.

Verfahren zur Familienzusammenführung

Nachfolgend finden Sie weitere Einzelheiten dazu, wie Sie Ihre Familienmitglieder mit einer kanadischen Arbeitserlaubnis nach Kanada bringen können:

• Offene Arbeitserlaubnis für Ehepartner oder Lebenspartner: Wenn Sie mit einer offenen Arbeitserlaubnis nach Kanada einwandern, ist Ihr Ehepartner oder Lebenspartner berechtigt, eine offene Arbeitserlaubnis zu erhalten. Für eine offene Arbeitserlaubnis ist weder ein Stellenangebot noch eine LMIA erforderlich, was es Ihrem Ehepartner oder Lebenspartner erleichtert, einen Job in Kanada zu finden. Die offene Arbeitserlaubnis ist für die gleiche Dauer gültig wie Ihre primäre Arbeitserlaubnis.
• Begleitende unterhaltsberechtigte Kinder: Wenn Sie unterhaltsberechtigte Kinder haben, können diese Sie mit einer gültigen Arbeitserlaubnis nach Kanada begleiten. Die unterhaltsberechtigten Kinder müssen unter 22 Jahre alt und unverheiratet sein, um berücksichtigt zu werden.

Wenn Sie unterhaltsberechtigte Kinder über 22 Jahren haben, sind diese möglicherweise berechtigt, nach Kanada zu ziehen, sofern sie aufgrund körperlicher oder geistiger Einschränkungen finanziell abhängig sind.

• Sponsoring für Ihre Familienmitglieder: Sie können Familienmitglieder nach Kanada holen, während Sie eine Arbeitserlaubnis besitzen, sofern Sie diese sponsern. Sie müssen einen Nachweis Ihrer Beziehung zu den Familienmitgliedern vorlegen und den erforderlichen Nachweis über die finanziellen Mittel vorlegen, um sie für die Dauer ihres Aufenthalts in Kanada zu unterstützen. Sie müssen bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, z. B. ein kanadischer ständiger Einwohner oder Staatsbürger sein und dürfen nicht für die Einreise in das Land unzulässig sein.

Sie müssen daran denken, die notwendigen Voraussetzungen zu erfüllen, um Ihre Familienmitglieder nach Kanada zu holen. Melden Sie sich bei Y-Axis an, das weltweit führende Unternehmen für Auslandseinwanderung, bietet umfassende Unterstützung bei der Einwanderung und ermöglicht Ihnen die Auswahl der idealen Option, um Ihre Familienmitglieder mit einer Arbeitserlaubnis nach Kanada zu holen.

 

Antragsverfahren für Angehörige

Das Verfahren zur Beantragung eines Visums für Angehörige, die nach Kanada umziehen möchten, läuft wie folgt ab:

Schritt 1: Füllen Sie die IMM 5533-Antragsformulare mit authentischen und genauen Informationen aus

Schritt 2: Fügen Sie die erforderlichen Dokumente wie Heiratsurkunde, Geburtsurkunde und Reisepässe des Haupt- und Zweitantragstellers bei.

Schritt 3: Nachweis der Berufserfahrung des Ehepartners durch Vorlage von Dokumenten wie beispielsweise einer gültigen Arbeitserlaubnis.

Schritt 4: Zahlen Sie die obligatorische Gebühr für den Visumsantrag und legen Sie aktuelle, den Anforderungen entsprechende Fotos vor.

Schritt 5: Fügen Sie alle weiteren Dokumente hinzu, die Ihren Visumsantrag unterstützen, beispielsweise Finanzierungsnachweise, ärztliche Untersuchungsberichte oder polizeiliche Führungszeugnisse.

Schritt 6: Sie können die Echtheit Ihrer Beziehung nachweisen, indem Sie Beweise wie Fotos, gemeinsame Bankkonten, Autoversicherungen oder Unterstützungsschreiben von Familie und Freunden vorlegen.

 

Nach Erhalt Ihres Arbeitsvisums für Kanada

Sie erhalten einen Genehmigungsbrief, der Ihnen die Arbeitserlaubnis für das Land erteilt. Dieser Brief wird auch als „Einführungsschreiben für den Einreisehafen“ bezeichnet. Sie müssen diesen Brief bei Ihrer Einreise in das Land mitbringen und ihn am Einreisehafen vorzeigen. Dieser Brief gilt nicht als Arbeitserlaubnis. Sie erhalten die Arbeitserlaubnis am Einreisehafen, nachdem Sie in das Land eingereist sind.

Die Arbeitserlaubnis umfasst Folgendes:

• Die Art der Arbeit, die Sie im Land ausführen dürfen
• Der kanadische Arbeitgeber, für den Sie arbeiten dürfen
• Der Ort, an dem Sie arbeiten können
• Die Dauer, für die Sie arbeiten dürfen

 

Nach der Ankunft in Kanada

Nach Ihrer Ankunft in Kanada müssen Sie über die folgenden Dokumente verfügen:

• Ihr gültiger Reisepass
• Besuchervisum (falls zutreffend)
• Reisedokumente
• Einführungsschreiben für den Einreisehafen
• Nachweis über die Erfüllung der Stellenanforderungen wie Berufserfahrung und Ausbildung
• Fotokopie einer positiven LMIA Ihres kanadischen Arbeitgebers
• Die Nummer Ihres Stellenangebots, die Sie von Ihrem kanadischen Arbeitgeber erhalten haben

Sie müssen einen Identitätsnachweis wie Fingerabdrücke und Fotos vorlegen und den Grenzbeamten authentische Informationen darüber geben, dass Sie die Voraussetzungen erfüllen und beabsichtigen, das Land nach Ihrem Aufenthalt zu verlassen. Wenn diese Beamten Sie für berechtigt erachten, wird Ihnen eine Arbeitserlaubnis ausgestellt und Sie dürfen in das Land einreisen.

* Hinweis: Sie müssen für etwaige Notfälle während Ihres Aufenthalts im Land krankenversichert sein.

 

Aktivieren Sie Ihre Arbeitserlaubnis

Das Verfahren zur Aktivierung Ihrer Arbeitserlaubnis hängt von Ihrem Antragsort und der Art der Bewerbung ab.

Aktivierung Ihrer kanadischen Arbeitserlaubnis als Onshore-Bewerber

Wenn Sie ein Onshore-Bewerber sind und Ihr Antrag auf eine kanadische Arbeitserlaubnis genehmigt wird, erhalten Sie ein Genehmigungsschreiben vom IRCC. Wenn Sie:

• Online beantragt: Sie erhalten einen Zulassungsbescheid in Ihrem Konto
• Bewerbung per Papierantrag: Sie erhalten die Zusage an die angegebene Postadresse.

Nach Erhalt eines Genehmigungsschreibens erhalten Sie per Post eine physische Arbeitserlaubnis. Sie erhalten eine aktivierte kanadische Arbeitserlaubnis, mit der Sie in Kanada arbeiten dürfen.

 

Aktivierung Ihrer kanadischen Arbeitserlaubnis als Offshore-Bewerber

Wenn Sie ein Offshore-Bewerber sind und Ihr Antrag auf eine kanadische Arbeitserlaubnis genehmigt wird, erhalten Sie einen Genehmigungsbrief mit den erforderlichen Richtlinien. Diese Richtlinien beziehen sich darauf, wie Sie eine physische kanadische Arbeitserlaubnis am POE (Port of Entry) erhalten. Wenn Sie einen Antrag gestellt haben:

• Online: Der Brief mit den Anweisungen erscheint in Ihrem Konto
• Offline (papierbasiert): Der Brief wird an die von Ihnen angegebene Adresse gesendet.

 

Aktivierung Ihrer kanadischen Arbeitserlaubnis nach der Beantragung beim POE (Port of Entry)

Bewerber aus dem Vereinigten Königreich können, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen, am POE (Port of Entry) eine kanadische Arbeitserlaubnis beantragen. Um die Voraussetzungen zu erfüllen, müssen Sie die erforderlichen Dokumente mitbringen und den Grenzbeamten am POE vorlegen. Nach der Genehmigung stellt der Grenzbeamte eine kanadische Arbeitserlaubnis aus. Die Arbeitserlaubnis kann sofort nach der Einreise in das Land genutzt werden.

 

Erneuerung Ihres Arbeitsvisums

Wenn Ihre kanadische Arbeitserlaubnis bald abläuft, müssen Sie sie vor Ablauf erneuern. Sie müssen Ihre Arbeitserlaubnis 30 Tage vor Ablauf erneuern oder verlängern. Die Kosten für die Erneuerung oder Verlängerung Ihres kanadischen Arbeitsvisums betragen etwa 155 CAD und die Bearbeitung dauert etwa 103 Tage.

 

Wer ist berechtigt, ein Arbeitsvisum für Kanada zu erneuern oder zu verlängern?

Jeder Antragsteller, der in eine der folgenden Kategorien fällt, kann sein Arbeitsvisum für Kanada erneuern oder verlängern:

• Interessiert an einer Verlängerung ihrer Arbeitserlaubnis
• Muss bestimmte Änderungen an den aufgeführten Bedingungen seiner Arbeitserlaubnis vornehmen, darunter:
  • Veränderung der Art ihrer Arbeit
  • Wechseln Sie den kanadischen Arbeitgeber, bei dem sie arbeiten
  • Den Ort ändern, an dem sie arbeiten können
    • Sie müssen ein ärztliches Gutachten vorlegen und nach Vorlage eines Gutachtens die Auflagen für den Arbeitsort aufheben.
• Das in der Arbeitserlaubnis angegebene Geschlecht muss geändert werden.
  • Sie können eine Änderungserlaubnis beantragen, wenn Sie sich als ein anderes Geschlecht identifizieren, oder eine Änderung Ihres vorübergehenden Aufenthaltsdokuments beantragen.

 

Was können Sie tun, wenn Sie eine arbeitgebergebundene Arbeitserlaubnis haben?

Sie können eine Verlängerung oder Verlängerung Ihrer arbeitgebergebundenen Arbeitserlaubnis beantragen, wenn Sie:

• Arbeitsvertrag verlängern lassen
• Änderungen in Ihrer aktuellen beruflichen Rolle wie:
  • Änderungen in Ihrer Gehaltsstufe
  • Neue Aufgaben werden übertragen
• Habe ein neues Jobangebot bekommen
• Sind daran interessiert, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten

Sie sind nicht berechtigt, eine andere Tätigkeit oder einen neuen kanadischen Arbeitgeber auszuüben, bis Sie eine Arbeitserlaubnis mit den neuen Bedingungen erhalten.

 

Offene Arbeitserlaubnis

Wenn Sie über eine unbefristete Arbeitserlaubnis verfügen, können Sie diese bei Erfüllung der Zulassungskriterien erneuern oder verlängern.

Wie behalten Sie Ihren Status?

Sie müssen vor Ablauf der Arbeitserlaubnis eine Erneuerung, Verlängerung oder Änderung der Bedingungen beantragen, um während der Bearbeitung legal im Land bleiben zu können. Um den Status Ihrer Arbeitserlaubnis beizubehalten, müssen Sie vor Ablauf der Erlaubnis einen Antrag einreichen. Sie können den Antrag online oder in Papierform einreichen.

 

Wie beantrage ich die Erneuerung oder Verlängerung einer kanadischen Arbeitserlaubnis?

Um eine kanadische Arbeitserlaubnis zu erneuern oder zu verlängern, müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:

Schritt 1: Prüfen Sie, ob Sie die Zulassungskriterien erfüllen

Bevor Sie einen Antrag auf Verlängerung oder Erneuerung einer Arbeitserlaubnis stellen, müssen Sie Folgendes sicherstellen:

• Sie wohnen in Kanada
• Sie besitzen eine gültige kanadische Arbeitserlaubnis, die noch nicht abgelaufen ist
• Sie haben alle aktuellen Bedingungen für die Arbeitserlaubnis eingehalten und erfüllt

Schritt 2: Ordnen Sie die wesentlichen Dokumente

Um einen Antrag auf Verlängerung oder Erneuerung einer Arbeitserlaubnis zu stellen, müssen Sie bestimmte wichtige Dokumente zusammenstellen. Die Liste der Dokumente lautet wie folgt:

• Neuer und gültiger Reisepass
• Aktuelle kanadische Arbeitserlaubnis
• Nachweis des Wohnsitzes
• Neues Stellenangebot oder Arbeitsvertrag im Land
• Alle zusätzlichen Dokumente, wie vom IRCC angefordert

Schritt 3: Füllen Sie die Details aus, um den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis abzuschließen

Sie müssen eine Liste von Formularen ausfüllen, um einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis zur Erneuerung oder Verlängerung Ihrer Erlaubnis zu stellen. Diese Formulare sind auf der IRCC-Website verfügbar und lauten wie folgt:

• IMM 5710 (Antrag auf Änderung der Bedingungen, Verlängerung meines Aufenthalts oder Verbleibs in Kanada als Arbeitnehmer)
• Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis: Um Ihre arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis zu verlängern oder zu erneuern, müssen Sie ein neues Stellenangebot oder einen Nachweis über die Weiterbeschäftigung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einreichen.
• Offene Arbeitserlaubnis Kanada: Sie müssen in Kanada leben und Ihren Status nachweisen, um die offene Arbeitserlaubnis zu erhalten.

Schritt 4: Bezahlen Sie die obligatorischen Gebühren

Für die Verlängerung oder Erneuerung einer kanadischen Arbeitserlaubnis müssen Sie eine obligatorische Gebühr von 155 CAD bezahlen. Wenn Sie eine offene Arbeitserlaubnis beantragen möchten, müssen Sie zusätzlich 100 CAD bezahlen. Als Zahlungsnachweis sind die Quittungen wichtig.

Schritt 5: Senden Sie Ihre vollständige Bewerbung

Sie können Ihren vollständigen Antrag entweder per Post oder per E-Mail einreichen. Es ist einfacher, einen Antrag online zu stellen und den Status Ihres Antrags zu verfolgen.

 Schritt 6: Warten Sie auf die Bearbeitung des Antrags

Sie müssen eine bestimmte Zeit auf die Bearbeitung Ihres Antrags warten. Die Bearbeitungszeit variiert je nach gewählter Art der Arbeitserlaubnis. Es ist besser, den Antrag mindestens 30 Tage vor Ablauf Ihres Arbeitsvisums zu stellen.

Schritt 7: Arbeiten unter implizitem Status

Sie sind berechtigt, implizit zu arbeiten, wenn Sie vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis eine Erneuerung oder Verlängerung einer Arbeitserlaubnis beantragt haben, während Sie auf eine Entscheidung warten. Das bedeutet, dass Sie unter den Bedingungen Ihrer bestehenden Arbeitserlaubnis arbeiten können, bis Sie eine neue erhalten.

 

Was passiert, wenn Ihr Antrag auf Verlängerung oder Erneuerung Ihres kanadischen Arbeitsvisums genehmigt wird?

Wenn Ihr Antrag auf Verlängerung oder Erneuerung Ihres kanadischen Arbeitsvisums genehmigt wird, erhalten Sie

• Eine Verlängerung Ihrer bestehenden Arbeitserlaubnis
• Eine Arbeitserlaubnis mit neuen Auflagen, die unter anderem Folgendes beinhalten können:
  • Die Art der Arbeit, für die Sie berechtigt sind
  • Der kanadische Arbeitgeber, für den Sie arbeiten dürfen
  • Der Ort, an dem Sie im Land arbeiten möchten

 

Was passiert, wenn meine kanadische Arbeitserlaubnis abläuft, bevor ich einen Antrag auf Verlängerung stelle?

Wenn Ihre Arbeitserlaubnis abgelaufen ist, müssen Sie Ihre Arbeit im Land einstellen, bevor Sie eine neue Erlaubnis beantragen können. Es ist jedoch möglich, Ihren Status wiederherzustellen, wenn Sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Beantragen Sie innerhalb von 90 Tagen nach Verlust Ihres Arbeitsstatus in Kanada eine neue Arbeitserlaubnis.
• Erfüllen Sie die Anforderungen während Ihres Aufenthalts, wie z. B. legales Arbeiten
• Sie haben alle Bedingungen erfüllt, die auf Ihrer abgelaufenen Genehmigung aufgeführt sind.

 

Jobwechsel

Sie müssen eine neue kanadische Arbeitserlaubnis beantragen, wenn Sie eine bestehende arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis haben und den Arbeitgeber oder Arbeitsplatz im Land wechseln möchten. Bis Ihr Antrag auf eine neue Arbeitserlaubnis genehmigt wurde, ist es nicht erforderlich, eine neue Stelle oder Arbeit bei einem neuen Arbeitgeber anzutreten. Sie können eine Arbeitserlaubnis beantragen, während Ihr Antrag bearbeitet wird. Gleichzeitig können Inhaber einer unbefristeten Arbeitserlaubnis ihren Arbeitgeber jederzeit wechseln, solange ihre kanadische Arbeitserlaubnis gültig ist.

 

Wer ist berechtigt, seine Arbeitserlaubnis zu erneuern oder zu verlängern?

Für die Erneuerung bzw. Verlängerung Ihrer Arbeitserlaubnis müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Habe einen Antrag auf eine neue Arbeitserlaubnis für Kanada gestellt.
• Entweder Sie sind
  • Über eine bestehende arbeitgeberspezifische Erlaubnis verfügen oder
  • Ein Arbeitnehmer, der keine Arbeitserlaubnis benötigt, um im Land zu arbeiten

 

Wie stelle ich einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis im Land, während mein Antrag bearbeitet wird?

Um den Arbeitgeber oder Arbeitsplatz zu wechseln, müssen Sie nach der Beantragung einer neuen arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnis die folgenden Schritte befolgen:

Schritt 1: Füllen Sie ein IRCC-Webformular aus

Schritt 2: Senden Sie das Webformular

Schritt 3: Warten Sie auf die Bearbeitung des Visumantrags

Schritt 4: Erhalten Sie eine E-Mail mit der Arbeitserlaubnis im Land

Schritt 5: Arbeiten Sie im Land, bis Sie eine neue Genehmigung erhalten

 

Wenn Sie Ihren Job verlieren

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, während Sie eine kanadische Arbeitserlaubnis besitzen, können Sie im Land bleiben, bis Ihre Arbeitserlaubnis gültig ist. Sie sind jedoch nicht berechtigt, für Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten oder im Land eine Anstellung zu suchen.

Wenn Sie interessiert sind und weiterhin im Land arbeiten möchten, müssen Sie die Bedingungen Ihrer Arbeitserlaubnis ändern. Um eine neue Arbeitserlaubnis beantragen zu können, müssen Sie die Voraussetzungen erfüllen. Sie dürfen erst dann eine neue Stelle bei einem neuen Arbeitgeber in Kanada antreten, wenn Sie eine neue Arbeitserlaubnis mit neuen Beschäftigungsbedingungen erhalten haben.

Es ist möglich, bei Erfüllung der Berechtigungsvoraussetzungen auf eine unbefristete Arbeitserlaubnis umzusteigen. Da Sie mit einer unbefristeten Arbeitserlaubnis nicht auf einen Beruf oder Arbeitgeber beschränkt sind, haben Sie die Freiheit, Arbeitsplätze, Berufe, Arbeitgeber oder Standorte im Land zu wechseln. Sie können eine unbefristete Arbeitserlaubnis als Onshore- oder Offshore-Bewerber beantragen. Darüber hinaus ist für die Beantragung einer unbefristeten Arbeitserlaubnis kein Stellenangebot oder eine positive LMIA erforderlich.

 

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