Table of Contents:

1. Kanada-Einwanderung mit IKT-Arbeitserlaubnis
2. Arbeitserlaubnis für den unternehmensinternen Transfer (ICT) in Kanada
3. ICT Canada-Arbeitserlaubnis-Visa-Kategorien
4. IKT-Anforderungen für Kanada
5. Zulassungskriterien für ein ICT-Kanada-Visum
6. Dokumentationspflicht für ein ICT-Kanada-Visum
7. ICT-Kanada-Visumprozess
8. Dauer der ICT Canada-Arbeitserlaubnis
9. Bearbeitungszeit für ein IKT-Visum für Kanada
10. Bearbeitungsgebühr für ein kanadisches IKT-Visum
11. Vorteile des ICT-Kanada-Visums/der ICT-Arbeitserlaubnis
12. Wie kann Ihnen die Y-Achse helfen?

 

Kanada-Einwanderung mit IKT-Arbeitserlaubnis

• Kanadas 2.12 Billionen CAD schwere Wirtschaft verfügt über ein enormes Wachstumspotenzial, um Einwanderer anzuziehen
• Im Jahr 2022 erteilte das IRCC 608,420 Arbeitsgenehmigungen an Ausländer
• Erhöhen Sie nach einem Jahr Ihren CRS-Score um 1–50 Punkte, um sich für PR zu bewerben
• Kanada strebt 281,135 an; 301,250; und 301,250 Einwanderer in der Wirtschaftskategorie in den Jahren 2024, 2025 und 2026
• Im Juli 2023 gab es in Kanada 701,300 offene Stellen

 

Arbeitserlaubnis für den unternehmensinternen Transfer (ICT) in Kanada

• Kanada möchte Selbstständige, Unternehmer und ausländische Fachkräfte mit verschiedenen staatlichen Programmen anlocken, und Canada Intra Company Transfer oder ICT ist eines davon.
• IKT-Bewerber müssen sich nicht für das Labour Market Impact Assessment (LMIA) bewerben, was ihnen Zeit und Geld spart.
• IKT bietet ausländischen Unternehmen die Möglichkeit, Produkte, Lösungen und Dienstleistungen auf dem kanadischen Markt anzubieten 
• Es hilft Geschäftsinhabern, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Kanada zu erhalten.
• IKT-Programme sind für hochrangige Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen von Vorteil, die einen wesentlichen Beitrag zur kanadischen Wirtschaft leisten können.
• Canada ICT hat 3 Kategorien für Bewerber:-
• Dabei handelt es sich um Start-up-Unternehmer, Unternehmer und Anteilseigner erfolgreicher ausländischer Unternehmen.
• Leitende Manager und Führungskräfte, die für ausländische Unternehmen arbeiten und in ähnlichen Positionen in Kanada arbeiten möchten.
• Schlüsselmitarbeiter eines ausländischen Unternehmens, die über fortgeschrittene Fachkenntnisse über Produkte/Dienstleistungen oder Lösungen verfügen.
• Das IKT-Programm ist Teil des kanadischen International Mobility Program (IMP).
• Die Arbeit im Rahmen des IKT-Programms ermöglicht es Inhabern einer Genehmigung, vorübergehend in Kanada zu bleiben.
• Gemäß der IKT-Arbeitserlaubnis gibt es keine Mindest- oder Höchstgrenze für die Anzahl der Mitarbeiter, die von ihrer bestehenden Position im Vereinigten Königreich auf eine Stelle in Kanada versetzt werden können.
• Die Genehmigung von Anträgen auf eine IKT-Arbeitserlaubnis hängt von den betrieblichen Anforderungen und wirtschaftlichen Bedingungen in Kanada sowie den Betriebsbedingungen des Unternehmens im Vereinigten Königreich ab.

 

ICT Canada-Arbeitserlaubnis-Visa-Kategorien

Die folgenden drei Kategorien von Mitarbeitern sind Teil des kanadischen IKT-Programms.

• Führungskräfte mit Arbeitsvisum für Kanada
• Übt weitgehende Freiheit im Entscheidungsprozess aus.
• Leitet die Leitung der Organisation oder wichtiger Komponenten oder Funktionen der Organisation.
• Legen Sie Ziele und Richtlinien der Komponente, Organisation oder Funktion fest.
• Hat Ermessensbefugnis über die laufenden Geschäftsabläufe des Unternehmens.
• Senior Manager mit Arbeitsvisum für Kanada
• Verwaltet die gesamte Niederlassung, Abteilung, Unterabteilung, Funktion oder Komponente der Organisation/des Unternehmens.
• Allein verantwortlich für die Überwachung und Kontrolle der Arbeit anderer Mitarbeiter in der Abteilung oder Unterabteilung, die in der Organisation Aufsichts-, Fach- oder Führungsfunktionen ausüben.
• Hat die alleinige Befugnis, Mitarbeiter oder anderes Personal einzustellen und zu entlassen oder die Handlungen anderer Mitarbeiter zu empfehlen (einschließlich Beförderungen und Kündigungen, wenn niemand anderes direkt verschiedene Funktionen auf leitender Ebene in der Organisation beaufsichtigt).
• Erfordert die Weisung durch höherrangige Mitarbeiter des Unternehmens, wie z. B. den Vorstand und Stakeholder.
• Spezialwissen für das Arbeitsvisum für Kanada
• Ein Mitarbeiter in einer Position mit „Spezialwissen“, das nicht nur proprietäres Wissen, sondern auch fortgeschrittenes Fachwissen über das Produkt, die Dienstleistung oder die Lösung erfordert. 
• Unter „proprietäres Wissen“ versteht man unternehmensspezifisches Fachwissen in Bezug auf die Produkte, Lösungen oder Dienstleistungen des Unternehmens. 
• Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter Zugriff auf die proprietäre Wissensdatenbank des Unternehmens hat, die nicht preisgegeben wurde. Durch die Anwendung dieses Wissens hilft der Mitarbeiter dem Unternehmen, sich einen Vorsprung gegenüber anderen Unternehmen und deren Produkten, Lösungen oder Dienstleistungen zu verschaffen.
• Unter Advanced Expertise verfügt der Mitarbeiter dank umfangreicher Erfahrung über „spezialisiertes Wissen“ über das Produkt, die Dienstleistung oder die Lösung des Unternehmens. 
• Je mehr Erfahrung ein Mitarbeiter hat, desto größer ist seine „Advanced Expertise“ innerhalb der Organisation, die es ihm ermöglicht, erheblich zur Produktivität und Expansion des Unternehmens beizutragen.
• Der Mitarbeiter verfügt über „fortgeschrittene Fachkenntnisse“, die über die durchschnittlichen Branchenstandards hinausgehen.

 

Anforderungen für die IKT-Genehmigung in Kanada

• Allgemeine Anforderung

Die folgenden allgemeinen Anforderungen machen es für einen einzelnen Antragsteller erforderlich, ein kanadisches IKT-Arbeitsvisum zu beantragen:-

• Sie sind bei einem internationalen Unternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich angestellt und streben den Einstieg in Kanada als Start-up, Mutterunternehmen oder über eine Niederlassung, Tochtergesellschaft oder verbundenes Unternehmen an.
• Sie werden zu einem Unternehmen in Kanada versetzt, das eine qualifizierte Beziehung zu Ihrem Unternehmen unterhält. Sie werden eine Anstellung bei dem kanadischen Unternehmen als rechtmäßiger Vertreter der britischen Muttergesellschaft antreten und die Beziehung fortsetzen.
• Sie werden nach Kanada versetzt, um in einer Position als Führungskraft, leitender Manager oder Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen zu arbeiten.
• Sie haben ununterbrochen Vollzeit für ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen gearbeitet und konnten Erfahrungen sammeln. 
• Das Unternehmen plant, Sie nach Kanada zu versetzen, damit Sie dort weiterhin die gleiche Art von Arbeit ausüben können, nachdem Sie in einem Zeitraum von drei Jahren unmittelbar vor dem Datum der Visumbeantragung mindestens ein Jahr lang in einer ähnlichen Position gearbeitet haben.
• Sie werden nur vorübergehend nach Kanada überstellt.
• Sie haben alle notwendigen Einwanderungsbestimmungen eingehalten, die für eine vorübergehende Einreise erforderlich sind.
• Außerdem müssen Selbstständige nachweisen, dass ihre Anwesenheit in Kanada den Menschen in der Region, in der sie arbeiten werden, zugute kommt.
• Unternehmensanforderungen
• Die folgenden Anforderungen machen es für ein Unternehmen erforderlich, ein kanadisches IKT-Arbeitsvisum zu beantragen: –
• Das Unternehmen verfügt über ein stabiles und kontinuierliches operatives Geschäft in Großbritannien sowie einen guten Ruf.
• Das Unternehmen hat die physische Kontrolle über ein Betriebsgelände in 
• Kanada, von wo aus das neu gestartete kanadische Geschäft, insbesondere im Rahmen seines Fachwissens, fortgeführt werden kann. 
• Wenn ein Unternehmen nicht die physische Kontrolle über ein Betriebsgelände in Kanada übernommen hat, von dem aus es seinen neu gestarteten kanadischen Betrieb fortführen kann, betrifft dies nur leitende Angestellte und Manager, die mit der Arbeit in Kanada beauftragt sind. 
• In einem solchen Fall kann das Unternehmen die kanadische Adresse seines ansässigen Anwalts als Kommunikationsbasis nutzen, bis sich die leitenden Angestellten und Manager Räumlichkeiten durch Kauf oder Miete gesichert haben.
• Das Unternehmen hat realistische Pläne für die Besetzung seines neuen Betriebs in Kanada vorgelegt.
• Das Unternehmen verfügt über die finanziellen Mittel, seine Geschäftstätigkeit in Kanada aufzunehmen und seine Mitarbeiter regelmäßig zu bezahlen.
• Bei der Versetzung von leitenden Führungskräften oder Managern nach Kanada weist das Unternehmen seine Fähigkeit nach, eine Einrichtung zu betreiben, die groß genug ist und über Einrichtungen zur Unterstützung der Funktionen von leitenden Führungskräften oder Managern verfügt.
• Bei der Entsendung eines Mitarbeiters mit Spezialkenntnissen aus dem Vereinigten Königreich nach Kanada weist das Unternehmen Folgendes nach: 
  • Fähigkeit, durch den Mitarbeiter die erwarteten Geschäfte in Kanada abzuwickeln.
  • Von der Unternehmensleitung angeleitet und geleitet, um kanadische Geschäfte durchzuführen.
• Unternehmer
• Im Folgenden sind die Voraussetzungen aufgeführt, die es für einen Unternehmer erforderlich machen, ein kanadisches IKT-Arbeitsvisum zu beantragen: –
• Der Unternehmer ist Eigentümer eines Unternehmens im Vereinigten Königreich, das in den letzten drei Jahren mindestens 12 Monate lang ununterbrochen tätig war, bevor er die Ausweitung seiner Geschäftstätigkeit in Kanada beantragte.
• Der Unternehmer ist Eigentümer des Unternehmens im Vereinigten Königreich und verfügt über ausreichende finanzielle Mittel, um seine neu gestarteten kanadischen Aktivitäten zu unterstützen.
• Der Unternehmer ist Eigentümer des Unternehmens im Vereinigten Königreich als Muttergesellschaft und hat eine etablierte Beziehung zu den Geschäftstätigkeiten des Unternehmens in Kanada, das als Tochtergesellschaft, Zweigniederlassung oder verbundenes Unternehmen tätig ist.
• Der Unternehmer ist Eigentümer des Unternehmens im Vereinigten Königreich, dessen kanadische Aktivitäten in der Lage sind, Arbeitsplätze in Kanada zu schaffen.
• Der Unternehmer muss sicherstellen, dass es bei kanadischen Geschäften mindestens einen ständigen Wohnsitz oder Staatsbürger Kanadas als Geschäftsführer für das zu registrierende Unternehmen gibt. 
• In Kanada sind gemäß Regierungsverordnung nur British Columbia an der Westküste und die vier Atlantikprovinzen Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island und Neufundland von dieser Regel ausgenommen.
• Investment: 
• Die kanadische Regierung legt keine Mindestinvestitionsanforderungen für Unternehmer, Start-ups oder Unternehmen fest, die nach Kanada expandieren möchten.
• Um die Chancen auf eine IKT-Arbeitserlaubnis zu erhöhen, ist es jedoch unerlässlich, dass Sie eine vertretbare Investition tätigen. Die kanadische Regierung stellt Unternehmen Arbeitserlaubnisse im IKT-Bereich aus, um die Wirtschaft anzukurbeln und Arbeitsplätze zu schaffen.
• Wenn Sie beispielsweise nur 200,000 CAD in den hoch entwickelten Städten Vancouver oder Toronto investieren möchten, sinken Ihre Chancen auf eine IKT-Arbeitserlaubnis. Denken Sie daran, dass viele Unternehmen in diesen Städten mehr Umsatz generieren und mehr Menschen beschäftigen.
• Nehmen wir jedoch an, Sie möchten die gleichen 200,000 CAD in eine der unterentwickelten und unterbevölkerten Städte in einer der kanadischen Provinzen investieren. In diesem Fall erhöhen sich Ihre Chancen auf eine IKT-Arbeitserlaubnis, wenn es in diesen kleinen Städten nicht viele Unternehmen gibt, die Einnahmen erwirtschaften und Menschen beschäftigen. Denken Sie daran, dass die kanadische Regierung immer nach Investitionen sucht, auch wenn es sich dabei um kleine Beträge handelt, die dazu beitragen, Einnahmen zu generieren, mehr Arbeitsplätze in ihren Städten zu schaffen und ihre Wirtschaft anzukurbeln.

 

Zulassungskriterien für ein ICT-Kanada-Visum

Im Folgenden sind die Zulassungskriterien für die Beantragung einer kanadischen IKT-Arbeitserlaubnis aufgeführt.

Betriebsdauer:- 

• Bevor eine Expansion nach Kanada in Betracht gezogen wird, muss die britische Muttergesellschaft in den letzten 12 Monaten einen ununterbrochenen Betrieb gehabt haben. 
• Idealerweise ist es besser, mindestens 3 Jahre betriebsbereit zu sein. 
• Es zeigt die Stabilität, Rentabilität und den Erfolg des Unternehmens in seinem Heimatland Großbritannien.

Finanzielle Solidität:- 

• Das im Vereinigten Königreich tätige Unternehmen muss über solide finanzielle Ressourcen und andere Fähigkeiten verfügen, um seine Auslandsgeschäfte in Kanada zu unterstützen. 
• Dies wird auch ein ausreichender Beweis dafür sein, dass das britische Unternehmen seine Geschäftstätigkeit langfristig aufrechterhalten kann.

Beschäftigungsdauer: 

• Der Antragsteller für eine IKT-Arbeitserlaubnis muss innerhalb der letzten drei Jahre mindestens 12 Monate lang ununterbrochen für das im Vereinigten Königreich ansässige Unternehmen gearbeitet haben. 
• Dies soll dazu beitragen, die einschlägige Berufserfahrung und den Grad der Einbindung des Bewerbers in die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu bestätigen.

Beziehung zwischen Unternehmen: 

• Das im Vereinigten Königreich ansässige Unternehmen muss eine detaillierte Beziehung zum Unternehmen in Kanada haben. 
• Die im Vereinigten Königreich ansässige Muttergesellschaft muss mit dem kanadischen Unternehmen verbunden sein, das als dessen Auslandsniederlassung, Tochtergesellschaft oder verbundenes Unternehmen tätig ist. 
• Diese Beziehung legitimiert effektiv die Expansion des britischen Unternehmens nach Kanada.

Schaffung von Arbeitsplätzen für Kanadier: 

• Die kanadische Regierung vergibt IKT-Arbeitserlaubnisse an ausländische Unternehmen in der Hoffnung, dass diese mehr Arbeitsplätze für kanadische Staatsbürger/PR-Inhaber schaffen und die kanadische Wirtschaft ankurbeln. 
• Für das in Großbritannien ansässige Unternehmen ist es wichtig, innerhalb des ersten Betriebsjahres Kanadier in seinen Betrieben zu beschäftigen. 
• Noch wichtiger ist jedoch, dass der kanadische Betrieb des in Großbritannien ansässigen Unternehmens durch den Verkauf seiner Produkte, Dienstleistungen und Lösungen weiterhin in Kanada tätig sein kann. 
• Dies wird dazu beitragen, ausreichend Beweise dafür zu liefern, dass das Unternehmen in der Lage/berechtigt ist, Arbeitsplätze für kanadische Staatsbürger/PR-Inhaber zu schaffen und sich dadurch positiv auf die kanadische Wirtschaft auszuwirken.

• Expansion nach Kanada: 
• Wenn das in Großbritannien ansässige Unternehmen beabsichtigt, im Rahmen seines ersten Schritts in ein fremdes Land nach Kanada zu expandieren.
• Fundierter Geschäftsplan: 
• Das in Großbritannien ansässige Unternehmen verfügt über einen gut strukturierten Geschäftsplan, der dabei hilft, die Rentabilität seiner kanadischen Aktivitäten im Detail zu demonstrieren. 
• Der Geschäftsplan muss das Potenzial des Unternehmens aufzeigen, ausreichende Einnahmen zu generieren, um seine Betriebskosten zu decken und die Gehälter der Mitarbeiter zu bezahlen.
• Führungs- oder Führungsanforderung: 
• Das in Großbritannien ansässige Unternehmen, das sich für Canada ICT bewirbt, muss in der Lage sein, komplexe Bewertungsanforderungen zu erfüllen. 
• Dies erfordert die ständige Anwesenheit hochrangiger Führungskräfte oder Führungskräfte in Kanada, um die tägliche Arbeit der kanadischen Betriebe zu verwalten. 
• Die leitenden Angestellten oder Führungskräfte können entweder kanadischer Staatsbürger oder PR-Inhaber sein oder ein britischer Staatsbürger, der nach Kanada versetzt wird, um seine kanadischen Geschäfte zu leiten. 
• Es wird hilfreich sein, den Nachweis der Berechtigung zu erbringen, dass die zu übertragende Position gut mit den spezifischen Anforderungen der kanadischen Betriebe übereinstimmt.

 

Dokumentationspflicht für ein ICT-Kanada-Visum

Die folgenden Dokumente müssen bei der Einreichung des Visums/der Arbeitserlaubnis für ICT Canada unbedingt beigefügt werden. 

• Bestätigung/Nachweis, dass Sie als Staatsangehöriger des Vereinigten Königreichs derzeit bei einem multinationalen Unternehmen im Vereinigten Königreich beschäftigt sind und nach Kanada einreisen möchten, um dort Vollzeit im kanadischen Betrieb des Mutterunternehmens oder in der Niederlassung, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft zu arbeiten Unternehmen des in Großbritannien ansässigen Unternehmens in Kanada (Angebot/Anstellungsschreiben).
• Bestätigung, dass Sie als Staatsangehöriger des Vereinigten Königreichs (im Rahmen direkter Gehaltsabrechnungen oder Verträge) ununterbrochen (Vollzeit) bei einem multinationalen Unternehmen im Vereinigten Königreich in einer ähnlichen Vollzeitstelle beschäftigt sind, für die Sie sich in Kanada beworben haben letztes 1 Jahr im vorangegangenen 3-Jahres-Zeitraum unmittelbar vor dem Bewerbungsdatum (Erfahrungsschreiben).
• Ein Dokument, das die Position eines Antragstellers für eine IKT-Arbeitserlaubnis in der Funktion einer Führungskraft oder eines Managers in Kanada oder eines Mitarbeiters mit Spezialkenntnissen (einschließlich Position, Arbeitsort, Stellenbeschreibung und Titel) beschreibt und somit die Anforderung erfüllt.
• Im Falle eines Mitarbeiters mit „Fachwissen“ muss eine Dokumentation als Nachweis dafür vorgelegt werden, dass die Person über Kenntnisse über das Produkt/die Dienstleistung oder die Lösung eines Unternehmens verfügt, die nicht nur proprietär, sondern auch fortschrittlich sind und nicht preisgegeben wurden. Dieses Wissen verschafft dem Unternehmen einen Vorsprung gegenüber anderen in Kanada mit diesem Wissen und erfüllt somit die Anforderungen.
• Dokumentation, die die Position beschreibt, die der Antragsteller für eine IKT-Arbeitserlaubnis in Kanada anstrebt (z. B. Position, Arbeitsort, Arbeit in der Organisation und Stellenbeschreibung).
• Ein Dokument, das eine vorläufige Dauer über die geplante Aufenthaltsdauer des Arbeitserlaubnisantragstellers in Kanada angibt (unabhängig davon, ob diese festgelegt oder zu einem späteren Zeitpunkt verlängert wird).
• Ein Dokument, das die Beziehung zwischen der Muttergesellschaft im Vereinigten Königreich und ihren kanadischen Niederlassungen explizit beschreibt. Darin ist angegeben, ob es sich um ein Start-up, eine Niederlassung, eine Tochtergesellschaft oder eine Tochtergesellschaft handelt. Bitte beachten Sie, dass die Visa-Beauftragten der Botschaft oder des Konsulats das Recht haben, zusätzliche konkrete Beweise zu verlangen, die die Beziehung zwischen dem im Vereinigten Königreich ansässigen multinationalen Unternehmen und seinen kanadischen Niederlassungen belegen.
• Weitere Dokumente, die für die IKT-Arbeitserlaubnis eingereicht werden müssen: –
  • Abroad Business License (Lizenz zum Betrieb außerhalb des Vereinigten Königreichs).
  • Organigramm der Auslandsunternehmen (kanadisches Organigramm).
  • Der Jahresabschluss des Unternehmens für die letzten 3 Jahre.
  • Digitales Foto des IKT-Visumantragstellers.
  • Nachweis eines kontinuierlichen Geschäftsbetriebs in mindestens den letzten 3 Jahren.
  • Reisepass/biografische Angaben.
  • Lebenslauf oder Lebenslauf.

 

 ICT-Kanada-Visumprozess

Im Folgenden finden Sie den Prozess zur Beantragung einer ICT Canada-Arbeitserlaubnis: –

• Bestätigen Sie die Berechtigung, um eine Strategie zu entwickeln: - Als Antragsteller für ein IKT-Arbeitsvisum müssen Sie sicherstellen, dass Sie zur Beantragung des Intra Company Transfer Canada-Arbeitsvisumprogramms berechtigt sind. Sie müssen auch nachweisen, dass die Anforderung vorliegt. Als Antragsteller müssen Sie auch die Vorteile des unternehmensinternen Transfers vom Vereinigten Königreich nach Kanada hervorheben. Das beinhaltet:-
  • Ihre Position innerhalb des Unternehmens im Vereinigten Königreich und die Position, die Sie in Kanada einnehmen sollen. 
  • Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen im Vereinigten Königreich und dem kanadischen Unternehmen.
  • Auf der Grundlage des oben Gesagten müssen Sie als Antragsteller eine Strategie für die Beantragung einer IKT-Arbeitserlaubnis entwickeln und die Genehmigung der kanadischen Einwanderungsbehörde (IRCC) einholen.
• Erstellen Sie ein Konto: Sobald Sie Ihre Berechtigung bestätigt haben und über eine entsprechende Strategie verfügen, müssen Sie im IRCC-Portal ein Konto erstellen, um eine IKT-Arbeitserlaubnis zu beantragen. 
  • Melden Sie sich direkt an, um ein Konto mit Login und Passwort zu erstellen. 
  • Füllen Sie das entsprechende Formular für eine IKT-Arbeitserlaubnis aus.
  • Laden Sie alle benötigten Dokumente hoch.
  • Zahlen Sie die erforderlichen Gebühren.
  • Bewerben Sie sich und warten Sie auf die Genehmigung.
  • Überprüfen Sie regelmäßig, ob Aktualisierungen vorliegen.
  • Dies ist jedoch nur möglich, wenn Sie den unten beschriebenen ordnungsgemäßen Prozess befolgen. 
• Registrieren Sie das kanadische Unternehmen: – Als Antragsteller für ein IKT-Arbeitsvisum müssen Sie sicherstellen, dass: – 
  • Die kanadische Geschäftseinheit ist in Kanada registriert. 
  • Falls noch nicht vorhanden, ist es wichtig, dass das kanadische Unternehmen als Start-up, Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft, Zweigniederlassung oder verbundenes Unternehmen der im Vereinigten Königreich ansässigen Muttergesellschaft registriert ist.

• • Nach der Registrierung sollte das Unternehmen eine Beschäftigungsnummer erhalten. Das Formular IMM 5802 muss mit dieser Nummer oder einer gültigen, von der Immigration Program Guidance Branch der kanadischen Regierung ausgestellten Genehmigung eingereicht werden.

• Diese Registrierung ist ein Beweis für die Beziehung zwischen den beiden Unternehmen in Kanada und dem Vereinigten Königreich und begründet damit die Notwendigkeit einer kanadischen IKT-Arbeitserlaubnis.

• Halten Sie einen umfassenden Geschäftsplan bereit: Als Antragsteller für ein IKT-Arbeitsvisum müssen Sie über einen gut strukturierten Geschäftsplan verfügen, der die Rentabilität und Nachhaltigkeit des geplanten kanadischen Geschäftsbetriebs detailliert beschreibt. Der gut strukturierte Businessplan muss folgende Details enthalten:- 
  • Geschäftstätigkeit mit Produkt/Dienstleistung oder Lösung
  • Marktforschung zu Produkt/Dienstleistung oder Lösung
  • Einstellungspläne für das 1. Jahr und die Folgejahre.
  • Cashflow-Prognosen für mindestens die nächsten 2-3 Jahre. 
  • Die oben genannten Aspekte des umfassenden Geschäftsplans zeigen, dass Sie als Antragsteller für eine IKT-Arbeitserlaubnis bereit und engagiert sind, eine erfolgreiche und kontinuierliche Präsenz in Kanada aufzubauen.
• Sammeln Sie die erforderlichen Dokumente: Als Antragsteller für ein IKT-Arbeitsvisum müssen Sie in der Lage sein, rechtzeitig alle erforderlichen Dokumente zusammenzustellen, die Ihnen bei der Begründung einer IKT-Arbeitserlaubnis bei den kanadischen Behörden helfen. Dazu können gehören:-
  • Kontoauszüge
  • Satzungs
  • Nachweis von Investitionsmitteln für das ICT-Kanada-Visum
  • Andere relevante Belege für das ICT-Visum für Kanada
  • Dadurch wird sichergestellt, dass die Dokumentation umfassend, genau und aktuell ist, um die Anwendung zu stärken.
• Bereiten Sie den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis vor: Sobald die oben genannten Dinge abgedeckt sind, müssen Sie als Antragsteller für ein IKT-Arbeitsvisum den Antrag auf eine IKT-Arbeitserlaubnis sorgfältig ausfüllen. Im Antrag müssen ausführliche Erläuterungen dazu enthalten, wie Sie:- 
  • Erfüllen Sie die Zulassungskriterien für das ICT-Kanada-Visum
  • Warum die Präsenz des Unternehmens in Kanada notwendig ist. 
  • Als Antragsteller für ein IKT-Arbeitsvisum müssen Sie vor der Einreichung sicherstellen, dass alle Dokumente ordnungsgemäß beschriftet, organisiert und im erforderlichen Format beigefügt sind.
• Reichen Sie den Antrag ein: Als Antragsteller für ein IKT-Arbeitsvisum müssen Sie den vollständigen Antrag zusammen mit allen Belegen fristgerecht einreichen, die erforderlichen Gebühren bezahlen und Aufzeichnungen über die Antragseinreichung führen. 
  • Nach dem Einreichen des Antrags müssen Sie auf den Genehmigungsbescheid warten, der meist per E-Mail versandt wird. Die Bearbeitungszeiten für die Arbeitserlaubnis können je nach Zeitplan und Arbeitsbelastung der kanadischen Einwanderungsbehörden beim IRCC variieren. 
  • In der Zwischenzeit müssen Sie regelmäßig den Status Ihrer Bewerbung überprüfen.
• Weitere Überlegungen:
  • Als Antragsteller für ein ICT-Arbeitsvisum müssen Sie sicherstellen, dass im Hinblick auf das ICT-Arbeitsvisum für Kanada am Port Of Entry (POE) Ausnahmen oder zusätzliche Überlegungen gelten.
  • Daher ist es wichtig, dass Sie die spezifischen Anforderungen recherchieren und bestätigen, um eine reibungslose Einreise nach Kanada zu gewährleisten.

 

 Dauer der ICT Canada-Arbeitserlaubnis

• IKT-Arbeitserlaubnisse sind 1 Jahr gültig und können auf insgesamt bis zu 7 Jahre verlängert werden. 
• Die Verlängerungen und die Gesamtdauer der kanadischen IKT-Arbeitserlaubnis variieren aus folgenden Gründen:
  • Unternehmer und leitende Angestellte: Wenn Sie eine dieser Positionen innehaben, können Sie im Rahmen der kanadischen IKT-Arbeitserlaubnis eine Verlängerung um jeweils bis zu drei Jahre beantragen, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um maximal sieben Jahre.
  • Funktionsmanager: Wenn Sie diese Position innehaben, können Sie eine Verlängerung um jeweils maximal 3 Jahre beantragen, mit der Möglichkeit einer Gesamtverlängerung um maximal 5 Jahre.
  • Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen: Wenn Sie diese Position innehaben, können Sie eine Verlängerung um jeweils maximal 3 Jahre beantragen, maximal jedoch um 5 Jahre.

 

Bearbeitungszeit für ein IKT-Visum für Kanada

• Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für eine ICT Canada-Arbeitserlaubnis beträgt 4 bis 12 Wochen.
• Die Option für die 2-wöchige vorrangige Bearbeitung ist ebenfalls verfügbar, jedoch nur für Länder, die von der Visumpflicht befreit sind und in denen keine Verarbeitung biometrischer Daten erforderlich ist.

 

Bearbeitungsgebühr für ein kanadisches IKT-Visum

Typ	Gebühr (CAD)
Anmeldegebühren	155
Biometriegebühr	85

 

Vorteile des ICT-Kanada-Visums/der ICT-Arbeitserlaubnis

Die wichtigsten Vorteile des ICT Canada Visa- oder Arbeitserlaubnisprogramms sind folgende:

• Leben und arbeiten in Kanada: – Als Antragsteller für ein ICT-Kanada-Visum oder eine Arbeitserlaubnis können Sie Ihren Ehepartner oder gesetzlichen Partner und Ihre Kinder mitbringen, um in Kanada zu leben, zu studieren und zu arbeiten. Auch Ihr Ehepartner und Ihr gesetzlicher Partner können während Ihres Aufenthalts mit einer offenen Arbeitserlaubnis in Kanada arbeiten. Ihre Kinder können die öffentlichen Schulen Kanadas kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr besuchen.
• Es ist kein Englisch-Sprachtest erforderlich: Als Antragsteller für ein ICT-Kanada-Visum oder eine Arbeitserlaubnis können Sie eine Arbeitserlaubnis für die Arbeit in Kanada erhalten, ohne Sprachtests in Englisch oder Französisch wie IELTS oder TOEFL absolvieren zu müssen.
• Zugang zu kostenloser Gesundheitsversorgung: Als Antragsteller für ein ICT-Kanada-Visum oder eine Arbeitserlaubnis erhalten Sie von der kanadischen Regierung kostenlose Gesundheitsversorgung für sich selbst sowie für Ihren Ehepartner oder gesetzlichen Partner und Ihre Kinder, nachdem Sie sich drei Monate beruflich in Kanada aufgehalten haben.
• Sie können in Ihrem Heimatland im Vereinigten Königreich wohnen: Wenn Sie als Antragsteller für ein ICT-Visum für Kanada nicht daran interessiert sind, dauerhaft in Kanada zu leben und die Position eines Unternehmers oder einer leitenden Führungskraft innezuhaben, können Sie in Ihrem Heimatland im Vereinigten Königreich wohnen. Einer der größten Vorteile besteht darin, dass Sie nicht Vollzeit in Kanada bleiben müssen. 
• Geschäftsmöglichkeiten: Als Antragsteller für ein ICT-Kanada-Visum können Sie als Unternehmer nicht nur auf dem kanadischen Markt tätig sein, sondern auch auf den Märkten der USA tätig sein, wenn Sie Ihr Geschäft in Ihrer Freizeit erweitern möchten. Das stabile und sichere Bankensystem und ein boomender Finanzmarkt bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Geschäftswachstum.
• Permanente Aufenthaltserlaubnis: Als Antragsteller für ein ICT-Kanada-Visum können Sie nach nur drei Jahren Aufenthalt in Kanada mit einer befristeten Arbeitserlaubnis eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (PR) in Kanada beantragen. Nach Erhalt einer PR können Sie bei Interesse auch die kanadische Staatsbürgerschaft beantragen, da ein kanadischer Pass als einer der begehrtesten Pässe der Welt gilt.

 

 Wie kann Ihnen die Y-Achse helfen?

• Wir helfen Ihnen dabei, die beste Strategie zu finden, um Ihre Chancen auf den Erhalt einer gültigen kanadischen IKT-Arbeitserlaubnis bzw. eines gültigen kanadischen IKT-Arbeitserlaubnis/Visums gemäß der von Ihnen gewählten Kategorie zu erhöhen.
• Wir beraten Sie, wie Sie das Ausfüllen wichtiger Dokumente Schritt für Schritt durchführen.
• Wenn Sie auf der Suche nach einem PR-Mitarbeiter in Deutschland sind, können wir Ihnen dabei helfen, den besten Job zu finden, der Ihre PR-Chancen erhöht.
• Wir helfen Ihnen beim Ausfüllen aller Antragsformulare.
• Überprüfen Sie alle Ihre Arbeitsvisum-bezogenen Dokumente, bevor Sie sie einreichen.
• Lassen Sie sich sofort bewerten kostenlos mit dem Rechner des Y-Achsen-Einwanderungspunkts hier.

 

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