Visum für qualifizierte Fachkräfte in Großbritannien – Voraussetzungen, Sponsoring & Antragsverfahren

Das britische Fachkräftevisum (Skilled Worker Visa) ist das wichtigste Arbeitsvisum Großbritanniens für qualifizierte Fachkräfte mit einem bestätigten Stellenangebot eines vom Innenministerium zugelassenen Sponsors. Es deckt über 200 Berufe in den Bereichen Gesundheitswesen, IT, Ingenieurwesen, Finanzen und Bildung ab. Bewerber müssen ein Mindestgehalt von 41,700 £ pro Jahr erzielen und in einem Beruf auf RQF-Niveau 6 oder höher tätig sein. Das Visum ermöglicht zudem die Erlangung eines dauerhaften Aufenthaltsrechts durch die unbefristete Aufenthaltserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR).

 

Warum ein britisches Facharbeitervisum beantragen?

Das britische Fachkräftevisum (Skilled Worker Visa) ermöglicht qualifizierten Fachkräften den Zugang zu einem der größten Arbeitsmärkte Europas mit starken Beschäftigungsrechten, wettbewerbsfähigen Gehältern und einem klaren Weg zur dauerhaften Niederlassung.
 

 

• Über 700,000 offene Stellen in wichtigen Branchen
• Zugang zur NHS-Gesundheitsversorgung
• Arbeiten Sie bis zu 5 Jahre lang
• Hochbezahlte Jobs mit einem Gehalt von über 50,000 £ pro Jahr
• Wechseln Sie den Arbeitgeber, ohne Großbritannien zu verlassen.
• Bringen Sie Ihren Ehepartner und Ihre unterhaltsberechtigten Kinder mit.
• Weg zur britischen Staatsbürgerschaft nach Erhalt der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis

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Was ist das britische Facharbeitervisum?

Das britische Fachkräftevisum (Skilled Worker Visa) ist ein arbeitgeberfinanziertes, punktbasiertes Arbeitsvisum für qualifizierte Fachkräfte mit einem qualifizierenden Stellenangebot eines vom britischen Innenministerium zugelassenen Sponsors. Es hat das Tier-2-Visum (General) als wichtigstes Visum für geförderte Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich abgelöst und wird für bis zu fünf Jahre erteilt. Jeder Antrag erfordert eine gültige Sponsoringbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) des Sponsors, die das Stellenangebot, das Gehalt und den Berufscode des Antragstellers bestätigt.
 

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Punktesystem für das britische Fachkräftevisum

Bewerber müssen mindestens 70 Punkte erreichen, um sich für das britische Fachkräftevisum zu qualifizieren. Davon entfallen 50 Pflichtpunkte auf die Qualifikation, 20 anrechenbare Punkte auf die Qualifikationsanforderungen. Pflichtpunkte werden für die Erfüllung der Gehaltsanforderungen, einen relevanten Doktortitel oder eine Tätigkeit auf der Gehaltsliste für Einwanderer vergeben.

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Voraussetzungen für ein britisches Fachkräftevisum

Um ein britisches Fachkräftevisum zu erhalten, benötigen Bewerber ein bestätigtes Stellenangebot von einem vom Innenministerium zugelassenen Sponsor mit A-Rating in einem zulässigen Beruf auf RQF-Niveau 6 oder höher. Der korrekte SOC-Code muss auf dem Sponsoringzertifikat vermerkt sein. Sponsoren mit B-Rating können keine neuen Sponsoringzertifikate ausstellen.

• Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein
• Der Arbeitgeber muss über eine gültige, vom britischen Innenministerium ausgestellte Sponsorenlizenz der Kategorie A verfügen.
• Der Beruf muss in Anhang „Fachkräfteberufe“ auf RQF-Niveau 6 oder höher aufgeführt sein.
• Das Gehalt muss mindestens 41,700 £ pro Jahr oder den ortsüblichen Tarif für den jeweiligen SOC-Code betragen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
• Bewerber müssen die Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) nachweisen.
• Ein Nachweis über mindestens 1,270 £ an Unterhaltsmitteln ist erforderlich, es sei denn, der Sponsor bestätigt dies im Certificate of Sponsorship (CoS).
• Für Positionen im Gesundheitswesen, im Bildungsbereich und anderen geeigneten Berufen ist ein polizeiliches Führungszeugnis erforderlich.

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Anforderungen für das UK-Facharbeitervisum

Um ein britisches Fachkräftevisum zu beantragen, müssen Sie Dokumente einreichen, die Ihre Arbeitsgenehmigung, Ihre Identität, Ihre Englischkenntnisse und Ihre finanziellen Mittel belegen. Alle Dokumente müssen zum Zeitpunkt Ihrer Antragstellung aktuell und gültig sein.
 

 

• Gültiger Reisepass oder Reisedokument, das die Dauer Ihres geplanten Aufenthalts abdeckt
• Sponsoring-Zertifikat (CoS), ausgestellt von einem lizenzierten britischen Arbeitgeber
• Nachweis von Englischkenntnissen auf CEFR-Niveau B2
• Kontoauszüge, die ein Guthaben von mindestens 1,270 £ an Unterhaltsgeldern ausweisen
• Tuberkulose-Testzertifikat, falls erforderlich, abhängig von Ihrem Wohnsitzland
• Führungszeugnis für bestimmte Positionen im Gesundheits- und Bildungswesen
• Anträge auf Ehe- und Geburtsurkunden für Angehörige
• Beglaubigte englische Übersetzungen für alle nicht-englischen Dokumente

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Wie beantrage ich ein britisches Facharbeitervisum?

Der Antragsprozess für das britische Fachkräftevisum umfasst die Sicherung eines Jobangebots, den Erhalt einer Sponsoringbescheinigung und die Online-Einreichung des Antrags. Bewerber können ihren Antrag bis zu drei Monate vor dem geplanten Arbeitsbeginn einreichen.

Schritt 1: Sichern Sie sich ein bestätigtes Stellenangebot von einem vom britischen Innenministerium zugelassenen Arbeitgeber.

Schritt 2: Sie erhalten Ihre Referenznummer für das Sponsoring-Zertifikat von Ihrem Arbeitgeber.

Schritt 3: Bereiten Sie die erforderlichen Dokumente vor, einschließlich Identitätsnachweis, Nachweis der Englischkenntnisse und Finanznachweis.

Schritt 4: Reichen Sie Ihren Antrag online unter gov.uk ein und bezahlen Sie die Visagebühr sowie den Zuschlag für das Gesundheitswesen für Einwanderer.

Schritt 5: Erfassen Sie Ihre biometrischen Daten in einem Visumantragszentrum oder über die App „UK Immigration ID Check“.

Schritt 6: Bitte warten Sie auf Ihre Entscheidung. Die Standardbearbeitungszeit beträgt außerhalb Großbritanniens bis zu 3 Wochen und innerhalb Großbritanniens bis zu 8 Wochen.

Schritt 7: Nach der Genehmigung können Sie Ihre Tätigkeit bei Ihrem Sponsoring-Arbeitgeber am oder nach dem Beginn Ihres Visums aufnehmen.

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Bearbeitungszeit für das britische Facharbeitervisum

Die Bearbeitungszeiten hängen davon ab, ob Sie den Antrag von außerhalb Großbritanniens stellen oder innerhalb Großbritanniens wechseln. Antragsteller mit Wohnsitz in Großbritannien sollten mit einer Bearbeitungszeit von bis zu acht Wochen rechnen und ihren Antrag rechtzeitig vor Ablauf ihres Visums einreichen, um eine Unterbrechung ihrer Arbeitserlaubnis zu vermeiden.
 

Hinweis: Die Bearbeitung mit Priorität kostet 500 £, die Bearbeitung mit höchster Priorität 1,000 £.

 

Gebühren für das UK-Facharbeitervisum

Die Gebühr für das britische Fachkräftevisum hängt davon ab, ob Sie den Antrag aus dem Ausland oder aus Großbritannien stellen, von der Gültigkeitsdauer des Visums und davon, ob Ihr Beruf auf der Liste der im Einwanderungsgesetz aufgeführten Berufe steht. Alle Antragsteller müssen außerdem die Gebühr für den Gesundheitszuschlag für Einwanderer im Voraus für die gesamte Visumsdauer entrichten.
 

 

Gehaltsanforderungen für ein britisches Fachkräftevisum

Das Mindestgehalt für ein britisches Fachkräftevisum beträgt 41,700 £ pro Jahr oder den ortsüblichen Lohn für Ihren Beruf gemäß SOC-Code, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Für Positionen auf der Gehaltsliste für Einwanderer und für Berufseinsteiger kann ein Jahresgehalt ab 33,400 £ gelten. Der Mindeststundenlohn beträgt 17.13 £.
 

Jede geförderte Stelle hat zudem einen berufsbezogenen Gehaltsvergleich, der sich nach dem SOC-Code richtet. Das angebotene Gehalt muss dem höheren der beiden folgenden Werte entsprechen: der allgemeinen Gehaltsgrenze von 41,700 £ oder dem berufsbezogenen Gehaltsvergleich für den jeweiligen Beruf.

 

Immigration Health Surcharge (IHS)

Die Zuzahlung für das Gesundheitswesen im Rahmen des Einwanderungsgesetzes (Immigration Health Surcharge) gewährt Inhabern eines Fachkräftevisums und ihren Angehörigen während ihres gesamten Aufenthalts vollen Zugang zu den Leistungen des Nationalen Gesundheitsdienstes (NHS). Sie wird bei Antragstellung im Voraus für die gesamte Visumsdauer entrichtet.

• Der aktuelle IHS-Tarif beträgt 1,035 £ pro Jahr für Erwachsene.
• Kinder unter 18 Jahren zahlen einen ermäßigten Beitrag von 776 £ pro Jahr.
• Jeder Angehörige muss die IHS zum Zeitpunkt der Antragstellung separat bezahlen.
• Inhaber eines Visums für Gesundheits- und Pflegekräfte sowie deren Angehörige sind vollständig von der IHS befreit.
• Manche Arbeitgeber übernehmen die Kosten für den IHS im Rahmen ihres Umzugspakets.
   

Gebühr für Einwanderungsfachkräfte (ISC)

Die Gebühr für die Einwanderung von Fachkräften ist eine obligatorische Abgabe, die von britischen Arbeitgebern bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu entrichten ist. Sie kann nicht an den Arbeitnehmer weitergegeben werden und muss im Voraus bei Ausstellung des Sponsoring-Zertifikats bezahlt werden.

• Die ISC-Gebühr wird pro gesponsertem Mitarbeiter für die gesamte Dauer des CoS erhoben.
• Arbeitgeber können die ISC nicht rechtmäßig von gesponserten Arbeitnehmern zurückfordern.
• Als kleiner Sponsor gilt eine Organisation, die mindestens zwei der folgenden Kriterien erfüllt: 50 oder weniger Mitarbeiter, Jahresumsatz von 15 Millionen Pfund oder weniger oder Gesamtvermögen von 7.5 Millionen Pfund oder weniger.
   

 

Visum für qualifizierte Fachkräfte in Großbritannien: Kosten der Arbeitgebersponsorship

Die Anwerbung von Fachkräften ist mit drei Hauptkosten für Arbeitgeber verbunden: der Sponsorenlizenz, der Sponsorenbescheinigung und der Gebühr für die Einwanderung von Fachkräften. Kosten für Antragsteller, wie die Visagebühr und die Gebühr für die Einwanderung von Fachkräften, sind im Abschnitt „Gebühren“ oben aufgeführt.

Die Sponsorenlizenzgebühr, die CoS-Gebühr und die ISC dürfen nicht rechtmäßig an den gesponserten Arbeitnehmer weitergegeben werden.
 

Vergleich der Gesamtkosten für ein britisches Fachkräftevisum

Die Gesamtkosten variieren je nach Visumdauer, Antragsort, Berufsart und Unternehmensgröße.
 

Hinweis: Die Kosten für den Antragsteller beinhalten die Visagebühr und die IHS-Gebühr für 3 Jahre. Die Kosten für den Arbeitgeber beinhalten die CoS-Gebühr und die ISC-Gebühr. Die Sponsorenlizenzgebühr und die Kosten für Angehörige sind nicht enthalten.

 

Gehaltsliste für britische Einwanderungsbehörden (ISL)

Die britische Gehaltsliste für Einwanderungsberufe (Immigration Salary List, ISL) ermöglicht es Arbeitgebern, Bewerber für ein Fachkräftevisum mit einem reduzierten Jahresgehalt von 33,400 £ anstelle der üblichen 41,700 £ zu sponsern. Sie ersetzte die alte Liste der Mangelberufe (Shortage Occupation List) und gilt nur für bestimmte Berufe, in denen in wichtigen Sektoren wie dem Gesundheitswesen, der Sozialfürsorge, dem Baugewerbe, der Landwirtschaft und der Kreativwirtschaft ein akuter Arbeitskräftemangel herrscht.

• ISL-Positionen sind mit einem Jahresgehalt ab 33,400 £ statt 41,700 £ dotiert.
• Jeder Beruf hat seine eigene Gehaltsschwelle, die auf seinem SOC-Code basiert.
• Die Visagebühren sind für ISL-Positionen reduziert, und die Liste ist bis zum 31. Dezember 2026 gültig.
• Prüfen Sie die aktuelle ISL auf gov.uk, bevor Sie einen CoS zuweisen.
   

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Wie finde ich einen Sponsor für ein britisches Fachkräftevisum?

Die Suche nach einem Sponsor für ein britisches Fachkräftevisum beginnt mit dem Register der lizenzierten Sponsoren des Innenministeriums (Home Office Register of Licensed Sponsors), der offiziellen Liste der Arbeitgeber, die zur Ausstellung von Sponsoringzertifikaten (Certificates of Sponsorship, CoS) berechtigt sind. Nur Sponsoren mit der Bewertung A können neue CoS ausstellen. Daher ist es ratsam, die Bewertung eines Arbeitgebers zu überprüfen, bevor man ein Stellenangebot annimmt.

• Suche das Britisches Regierungsregister der lizenzierten Sponsoren auf gov.uk
• Nutzen Sie Jobbörsen wie LinkedIn, Reed, Indeed UK und NHS Jobs und filtern Sie nach Stellenangeboten mit Visumsponsoring.
• Zielbranchen mit hoher Sponsoringnachfrage sind unter anderem IT, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Finanzen und Bildung.
• Vergewissern Sie sich vor Annahme eines Angebots, dass Ihr Arbeitgeber über ein A-Rating verfügt und Ihre Stelle dem korrekten SOC-Code entspricht.

 

Wechsel zu einem britischen Fachkräftevisum

Fachkräfte, die sich bereits mit einem gültigen Visum im Vereinigten Königreich aufhalten, können ohne Ausreise in ein Fachkräftevisum wechseln. Beantragen Sie das Visum vor Ablauf Ihres aktuellen Visums und vermeiden Sie Reisen außerhalb des Vereinigten Königreichs, bis Sie eine Entscheidung erhalten haben.

Folgende Visa können für den Wechsel in Frage kommen:

• Graduiertenvisum
• Studentenvisum – vorausgesetzt, Ihr Studiengang ist abgeschlossen oder Ihr Arbeitsbeginn liegt nach Abschluss des Studiums.
• Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal
• Abhängiges Visum
• Visum für das Jugendmobilitätsprogramm
• Scale-up Worker Visa

Ihr Arbeitgeber muss über eine gültige Sponsorenlizenz der Kategorie A verfügen und ein neues Sponsoringzertifikat ausstellen. Die Standardbearbeitung innerhalb Großbritanniens dauert bis zu 8 Wochen.

 

Arbeitgeberwechsel mit einem britischen Fachkräftevisum

Um mit einem britischen Fachkräftevisum den Arbeitgeber zu wechseln, müssen Sie vor Antritt Ihrer neuen Stelle eine Aktualisierung Ihres Visums beantragen. Ihr neuer Arbeitgeber stellt Ihnen dann eine neue Sponsoringbescheinigung für die neue Position aus.

• Ihr neuer Arbeitgeber muss über eine gültige, vom britischen Innenministerium ausgestellte Sponsorenlizenz der Kategorie A verfügen.
• Vor Ihrer Bewerbung muss für die neue Stelle eine neue Sponsoringbescheinigung ausgestellt werden.
• Die neue Stelle muss das erforderliche Qualifikationsniveau und die Mindestgehaltsgrenze erfüllen.
• Sie können weiterhin für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten, während Ihr neuer Antrag bearbeitet wird.
• Auch bei einem Wechsel des Berufscodes beim selben Arbeitgeber ist ein neuer Antrag erforderlich.
   

Rechte und Bedingungen im Rahmen des britischen Fachkräftevisums

Das britische Fachkräftevisum berechtigt Inhaber zum Leben und Arbeiten in Großbritannien für einen lizenzierten Arbeitgeber mit vollen Beschäftigungsrechten.

• Arbeiten Sie Vollzeit in der Position, die in Ihrem Sponsoring-Zertifikat aufgeführt ist.
• Übernehmen Sie eine zusätzliche Tätigkeit von bis zu 20 Stunden pro Woche in derselben oder einer qualifizierteren, aber noch nicht festgelegten Position oder in einer Position, die auf der Gehaltsliste für Einwanderer aufgeführt ist.
• Studieren Sie in Teilzeit neben Ihrer geförderten Beschäftigung.
• Sie können während der Gültigkeitsdauer Ihres Visums frei nach Großbritannien ein- und ausreisen.
• Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen, einschließlich des NHS, über das IHS, bezahlt bei Antragstellung.
• Sie haben keinen Anspruch auf öffentliche Gelder wie beispielsweise Universal Credit oder Wohngeld.
   

Gültigkeit und Verlängerung des britischen Fachkräftevisums

Das britische Fachkräftevisum wird für bis zu 5 Jahre oder die Gültigkeitsdauer Ihres Sponsoring-Zertifikats plus 14 Tage erteilt, je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist. Sie können es vor Ablauf verlängern, wenn Sie weiterhin für denselben lizenzierten Sponsor in einem zulässigen Beruf arbeiten.

• Beantragen Sie die Verlängerung online unter gov.uk vor Ablauf Ihres Visums.
• Die Standardbearbeitung von Verlängerungsanträgen innerhalb Großbritanniens dauert bis zu 8 Wochen.
• Ihr Gehalt muss zum Zeitpunkt Ihres Verlängerungsantrags die erforderliche Gehaltsgrenze erreichen.
• Die Voraussetzung für Englischkenntnisse auf CEFR-Niveau B1 gilt für Verlängerungen
• Bei einem Arbeitgeberwechsel oder einem Wechsel der Berufsbezeichnung beantragen Sie bitte ein neues Visum und keine Verlängerung.
• Sie können weiterhin für Ihren Sponsor arbeiten, während Ihr Verlängerungsantrag bearbeitet wird.
   

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Kann ich meine Familie mit einem britischen Fachkräftevisum nach Großbritannien holen?

Ja, Inhaber eines britischen Fachkräftevisums können ihren Ehepartner oder Lebenspartner sowie ihre unterhaltsberechtigten Kinder unter 18 Jahren nach Großbritannien mitbringen. Jeder Angehörige muss einen separaten Antrag stellen und seine eigene Visumgebühr sowie den Zuschlag für das Gesundheitssystem für Einwanderer entrichten.

• Ihr Ehepartner oder Lebenspartner kann in Großbritannien leben und arbeiten, ohne einen eigenen Sponsor zu benötigen.
• Abhängige Kinder können in britischen staatlichen Schulen kostenlos unterrichtet werden.
• Jeder Angehörige zahlt die gleiche Visumgebühr wie der Hauptantragsteller.
• Die IHS-Gebühr beträgt 1,035 £ pro Jahr für Erwachsene und 776 £ pro Jahr für Kinder unter 18 Jahren.
• Angehörige können sich vor oder nach dem Hauptantragsteller bewerben, sodass nicht die ganze Familie gleichzeitig einen Antrag stellen muss.
   

Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal

Das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte ist eine Unterkategorie des britischen Fachkräftevisums für qualifizierte Ärzte, Pflegekräfte, medizinische Fachangestellte und Mitarbeiter der Altenpflege, die bei NHS-Trusts, Hausarztpraxen und CQC-regulierten Anbietern angestellt sind. Es bietet deutlich reduzierte Gebühren und eine Befreiung von der IHS-Gebühr.

• Die Visumantragsgebühr beginnt bei 324 £ und liegt damit deutlich unter dem Standardbetrag von 819 £.
• Inhaber und ihre Angehörigen sind von der IHS vollständig befreit.
• Das Gehalt richtet sich nach den Gehaltstabellen des NHS Agenda for Change.
• Sponsoren müssen ein NHS-Trust, eine Hausarztpraxis oder ein von der CQC regulierter Pflegedienstleister sein.
• Die Bearbeitung von Sendungen außerhalb Großbritanniens dauert bis zu 3 Wochen.
   

Häufige Gründe für die Ablehnung eines Visums für qualifizierte Arbeitskräfte in Großbritannien

Die meisten Ablehnungen von britischen Fachkräftevisa erfolgen aufgrund fehlerhafter Dokumente, falscher Gehaltsangaben oder nicht übereinstimmender SOC-Codes. Wenn Sie wissen, worauf Sie vor der Antragstellung achten sollten, gelingt Ihnen das gleich beim ersten Mal.

• Falscher SOC-Code für die Stellenbeschreibung
• Gehalt unter 41,700 £ oder dem ortsüblichen Tarif
• Das Konformitätszertifikat wurde mehr als 3 Monate vor Antragstellung ausgestellt.
• Unterhaltsgelder unter 1,270 £ für 28 Tage
• Echte Bedenken hinsichtlich des Stellenangebots oder des Sponsors
• Englischtest von einem nicht zugelassenen Anbieter oder abgelaufen

Wird Ihr Antrag abgelehnt, können Sie innerhalb von 28 Tagen von außerhalb Großbritanniens oder innerhalb von 14 Tagen von innerhalb Großbritanniens eine administrative Überprüfung beantragen.

 

Britisches Fachkräftevisum mit unbefristeter Aufenthaltserlaubnis (ILR)

Das britische Fachkräftevisum bietet einen klaren Weg zur dauerhaften Niederlassung durch unbefristete Aufenthaltserlaubnis. Antragsteller können die unbefristete Aufenthaltserlaubnis derzeit nach fünf Jahren ununterbrochener, qualifizierender Beschäftigung im Vereinigten Königreich beantragen.

Um über ein britisches Fachkräftevisum eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu erhalten:

• Absolvieren Sie 5 aufeinanderfolgende Jahre im Vereinigten Königreich mit einem Fachkräftevisum.
• Ununterbrochener Wohnsitz mit maximal 180 Tagen außerhalb Großbritanniens innerhalb eines beliebigen 12-Monats-Zeitraums.
• Erfüllen Sie die erforderliche Gehaltsschwelle zum Zeitpunkt der Beantragung der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis.
• Zum Zeitpunkt der Bewerbung müssen Sie bei einem lizenzierten britischen Arbeitgeber angestellt sein.
• Bestehen Sie den Test „Leben in Großbritannien“
• Erfüllen Sie die Englischkenntnisse auf dem CEFR-Niveau B1.
• Sie müssen zum Zeitpunkt der Antragstellung über ein gültiges Fachkräftevisum verfügen.

Nach Erhalt der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis können Antragsteller nach 12 Monaten die britische Staatsbürgerschaft beantragen.
 

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Neueste Änderungen beim britischen Fachkräftevisum

Die britische Regierung hat einige wichtige Neuerungen beim Fachkräftevisum eingeführt; weitere Änderungen werden noch vor Jahresende erwartet.

• Die Mindestgehaltsgrenze wurde für die meisten Berufe auf 41,700 £ angehoben.
• Alle infrage kommenden Stellen müssen nun mindestens dem RQF-Niveau 6 entsprechen.
• Die Anforderungen an die Englischkenntnisse wurden für neue Bewerber auf das CEFR-Niveau B2 aktualisiert.
• Die Gebühr für die Einwanderung von Fachkräften wurde für große Sponsoren auf 1,320 £ pro Jahr erhöht.
• Die Gebühren für Visaanträge sind in allen Kategorien gestiegen.
• Das Gehalt muss in jedem einzelnen Abrechnungszeitraum den erforderlichen Schwellenwert erreichen.
• Die Liste der Gehälter für Einwanderer läuft am 31. Dezember 2026 aus und wird durch eine neue Liste für vorübergehende Arbeitskräftemangel ersetzt.
• Die reguläre Wartezeit für den Erhalt einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis soll im Rahmen der neuen Regelungen zur „erworbenen Niederlassung“ von 5 auf 10 Jahre steigen; die Einführung ist für Herbst 2026 geplant.
   

Wie kann Ihnen Y-Axis helfen?

Y-Axis ist von der OISC reguliert und bietet umfassende Unterstützung für Antragsteller und Arbeitgeber bei der Beantragung eines britischen Fachkräftevisums.

• Kostenlose Eignungsprüfung mit der Rechner für britische Einwanderungspunkte
• Fachkundige Beratung zur SOC-Code-Auswahl und Einhaltung der Gehaltsschwellenwerte
• Vollständige Dokumentenerstellung und Antragsunterstützung
• Leitfaden zur Sponsorenlizenz und Hinweise zur Einhaltung der Arbeitgeberbestimmungen
• Unterstützung bei der Jobsuche durch etablierte Kontakte zu britischen Arbeitgebern
• Beratung zum Familienvisum und Unterstützung bei der Integration nach der Ankunft
   

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