Visum für qualifizierte Fachkräfte in Großbritannien – Voraussetzungen, Gehalt & Antragsverfahren

Das britische Fachkräftevisum (Skilled Worker Visa) ist der wichtigste Weg für qualifizierte Fachkräfte, die in Großbritannien eine Anstellung suchen. Zu den Branchen gehören unter anderem das Gesundheitswesen, die IT, das Ingenieurwesen, der Finanzsektor und das Bildungswesen. Voraussetzung ist ein bestätigtes Stellenangebot eines vom Innenministerium zugelassenen Sponsors, ein Mindestgehalt von 41,700 £ pro Jahr sowie eine Tätigkeit auf RQF-Niveau 6 oder höher. Zudem bietet das Visum einen klaren Weg zu einer dauerhaften Niederlassung durch unbefristetes Aufenthaltsrecht.
 

Warum ein britisches Facharbeitervisum beantragen?

Das britische Fachkräftevisum (Skilled Worker Visa) ermöglicht qualifizierten Fachkräften den Zugang zu einem der größten Arbeitsmärkte Europas mit starken Beschäftigungsrechten, wettbewerbsfähigen Gehältern und einem klaren Weg zur dauerhaften Niederlassung.

 

• Über 700,000 offene Stellen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Finanzen und Bildung
• Kostenlose Gesundheitsversorgung durch den NHS über IHS
• Mindestgehaltsschwelle von 41,700 £ pro Jahr für die meisten Stellen
• Wechseln Sie innerhalb Großbritanniens den Arbeitgeber mit einem neuen Sponsoringzertifikat.
• Bringen Sie Ihren Ehepartner und Ihre unterhaltsberechtigten Kinder nach Großbritannien.
• Weg zur dauerhaften Niederlassung und britischen Staatsbürgerschaft nach 5 Jahren
   

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Was ist das britische Facharbeitervisum?

Das britische Fachkräftevisum (UK Skilled Worker Visa) ist ein arbeitgeberfinanziertes, punktbasiertes Arbeitsvisum, das qualifizierten Fachkräften ermöglicht, in Großbritannien mit einem vom Innenministerium zugelassenen Sponsor zu leben und zu arbeiten. Es ersetzte im Dezember 2020 das Tier-2-Visum (General) und ist der wichtigste Weg für gesponserte Arbeitskräfte im Rahmen des britischen, punktbasierten Einwanderungssystems. Anders als bei rein punktbasierten Verfahren wie dem Express Entry für Kanada oder der Permanent Residency für Australien muss jeder Antrag an einen bestimmten Arbeitgeber, eine bestimmte Tätigkeit und eine Sponsoring-Bescheinigung gebunden sein.

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Punktebasiertes Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs

Für das britische Fachkräftevisum sind mindestens 70 Punkte erforderlich. Die Punktevergabe richtet sich nach Stellenangebot, Qualifikationsniveau, Englischkenntnissen und Gehalt. Bewerber mit einem einschlägigen Doktortitel oder einer Tätigkeit in einem Beruf, der auf der Gehaltsliste für Einwanderer aufgeführt ist, können zusätzliche Punkte erhalten.

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Voraussetzungen für ein britisches Fachkräftevisum

Um ein britisches Fachkräftevisum zu erhalten, benötigen Bewerber ein bestätigtes Stellenangebot von einem vom Innenministerium zugelassenen Sponsor mit A-Rating in einem zulässigen Beruf auf RQF-Niveau 6 oder höher. Der korrekte SOC-Code muss auf dem Sponsoringzertifikat vermerkt sein. Sponsoren mit B-Rating können keine neuen Sponsoringzertifikate ausstellen.

• Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein
• Ihr Arbeitgeber muss über eine gültige, vom Innenministerium ausgestellte Sponsorenlizenz der Kategorie A verfügen.
• Der Beruf muss in Anhang „Fachkräfteberufe“ auf RQF-Niveau 6 oder höher aufgeführt sein.
• Das Gehalt muss mindestens 41,700 £ pro Jahr oder den ortsüblichen Tarif für Ihren SOC-Code betragen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
• Sie müssen die Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) nachweisen.
• Ein Nachweis über mindestens 1,270 £ an Unterhaltsmitteln ist erforderlich, es sei denn, Ihr Sponsor bestätigt dies im Certificate of Sponsorship (CoS).
• Für Positionen im Gesundheitswesen, im Bildungsbereich und anderen geeigneten Berufen ist ein polizeiliches Führungszeugnis erforderlich.

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Gehaltsanforderungen für ein britisches Fachkräftevisum

Das Mindestgehalt für ein britisches Fachkräftevisum beträgt 41,700 £ pro Jahr oder den ortsüblichen Lohn für Ihren Beruf gemäß SOC-Code, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Für Positionen auf der Gehaltsliste für Einwanderer und für Berufseinsteiger kann ein Jahresgehalt ab 33,400 £ gelten. Der Mindeststundenlohn beträgt 17.13 £.

Für jede geförderte Stelle gibt es einen vom Innenministerium festgelegten berufsbezogenen Gehaltsrahmen, der auf dem jeweiligen SOC-2020-Code basiert. Ihr angebotenes Gehalt muss dem höheren der beiden folgenden Beträge entsprechen: der allgemeinen Gehaltsgrenze von 41,700 £ oder dem berufsbezogenen Gehaltsrahmen für Ihren spezifischen Beruf und SOC-Code.
 

Hinweis: Liegt der marktübliche Preis unter 41,700 £, gilt die allgemeine Grenze. Überprüfen Sie stets den aktuellen marktüblichen Preis für Ihren SOC-Code auf [Website-Adresse einfügen]. gov.uk vor dem Auftragen.
 

Anforderungen für das UK-Facharbeitervisum

Für den Antrag auf ein britisches Fachkräftevisum (Skilled Worker Visa) sind Dokumente erforderlich, die Sponsoring, Identität, Englischkenntnisse und finanzielle Mittel belegen. Unabhängig davon, ob Sie den Antrag von außerhalb Großbritanniens stellen oder innerhalb Großbritanniens wechseln, müssen alle Dokumente aktuell und gültig sein und mit Ihrem Online-Antrag eingereicht werden.

• Gültiger Reisepass oder Reisedokument mit einer Gültigkeit von mindestens 6 Monaten
• Sponsoring-Zertifikat (CoS), ausgestellt von einem lizenzierten britischen Arbeitgeber
• Nachweis von Englischkenntnissen auf CEFR-Niveau B2
• Kontoauszüge, die ein Guthaben von mindestens 1,270 £ an Unterhaltsgeldern ausweisen
• Tuberkulose-Testzertifikat, falls erforderlich, abhängig von Ihrem Wohnsitzland
• Führungszeugnis für bestimmte Positionen im Gesundheits- und Bildungswesen
• Anträge auf Ehe- und Geburtsurkunden für Angehörige
• Beglaubigte englische Übersetzungen für alle nicht-englischen Dokumente
   

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Wie beantrage ich ein britisches Facharbeitervisum?

Für die Beantragung eines britischen Fachkräftevisums benötigen Sie ein Jobangebot, ein Sponsoringzertifikat (Certificate of Sponsorship, CoS) und müssen Ihren Antrag online einreichen. Das CoS muss innerhalb von drei Monaten nach Antragstellung ausgestellt werden. Sie können Ihren Antrag bis zu drei Monate vor Arbeitsbeginn stellen.

Schritt 1: Sichern Sie sich ein bestätigtes Stellenangebot von einem vom britischen Innenministerium zugelassenen Arbeitgeber.

Schritt 2: Sie erhalten Ihre Referenznummer für das Sponsoring-Zertifikat von Ihrem Arbeitgeber.

Schritt 3: Bereiten Sie alle erforderlichen Dokumente gemäß der obigen Auflistung im Abschnitt „Anforderungen“ vor.

Schritt 4: Reichen Sie Ihren Antrag online unter gov.uk ein und bezahlen Sie die Visagebühr sowie den Zuschlag für das Gesundheitswesen für Einwanderer.

Schritt 5: Erfassen Sie Ihre biometrischen Daten in einem Visumantragszentrum oder über die App „UK Immigration ID Check“.

Schritt 6: Warten Sie auf Ihre Entscheidung – die Standardbearbeitung dauert außerhalb Großbritanniens bis zu 3 Wochen und innerhalb Großbritanniens bis zu 8 Wochen.

Schritt 7: Nach der Genehmigung können Sie Ihre Tätigkeit bei Ihrem Sponsoring-Arbeitgeber am oder nach dem Beginn Ihres Visums aufnehmen.

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Bearbeitungszeit für das britische Facharbeitervisum

Die Bearbeitungszeiten hängen davon ab, ob Sie den Antrag von außerhalb Großbritanniens stellen oder innerhalb Großbritanniens wechseln. Antragsteller mit Wohnsitz in Großbritannien sollten mit einer Bearbeitungszeit von bis zu acht Wochen rechnen und ihren Antrag rechtzeitig vor Ablauf ihres Visums einreichen, um eine Unterbrechung ihrer Arbeitserlaubnis zu vermeiden.

Hinweis: Die Bearbeitung mit Priorität kostet 500 £, die Bearbeitung mit höchster Priorität 1,000 £.
 

Gebühren für das UK-Facharbeitervisum

Die Gebühr für das britische Fachkräftevisum hängt davon ab, ob Sie den Antrag aus dem Ausland oder aus Großbritannien stellen, von der Gültigkeitsdauer des Visums und davon, ob Ihr Beruf auf der Liste der im Einwanderungsgesetz aufgeführten Berufe steht. Alle Antragsteller müssen außerdem die Gebühr für den Gesundheitszuschlag für Einwanderer im Voraus für die gesamte Visumsdauer entrichten.

Hinweis: Überprüfen Sie stets die aktuellen Gebühren auf gov.uk vor dem Auftragen.
 

Immigration Health Surcharge (IHS)

Die Zuzahlung für das Gesundheitswesen im Rahmen des Einwanderungsgesetzes (Immigration Health Surcharge) gewährt Inhabern eines Fachkräftevisums und ihren Angehörigen während ihres gesamten Aufenthalts vollen Zugang zu den Leistungen des Nationalen Gesundheitsdienstes (NHS). Sie wird bei Antragstellung im Voraus für die gesamte Visumsdauer entrichtet.

• Der aktuelle IHS-Tarif beträgt 1,035 £ pro Jahr für Erwachsene.
• Kinder unter 18 Jahren zahlen einen ermäßigten Beitrag von 776 £ pro Jahr.
• Jeder Angehörige muss die IHS zum Zeitpunkt der Antragstellung separat bezahlen.
• Inhaber eines Visums für Gesundheits- und Pflegekräfte sowie deren Angehörige sind vollständig von der IHS befreit.
• Manche Arbeitgeber übernehmen die Kosten für den IHS im Rahmen ihres Umzugspakets.
   

Gebühr für Einwanderungsfachkräfte (ISC)

Die Gebühr für die Einwanderung von Fachkräften ist eine obligatorische Abgabe, die von britischen Arbeitgebern bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu entrichten ist. Sie kann nicht an den Arbeitnehmer weitergegeben werden und muss im Voraus bei Ausstellung des Sponsoring-Zertifikats bezahlt werden.

• Die ISC-Gebühr wird pro gesponsertem Mitarbeiter für die gesamte Dauer des CoS erhoben.
• Arbeitgeber können die ISC nicht rechtmäßig von gesponserten Arbeitnehmern zurückfordern.
• Als Kleinsponsor gilt eine Organisation mit 50 oder weniger Mitarbeitern, einem Umsatz von 10.2 Millionen Pfund oder weniger oder einem Gesamtvermögen von 5.1 Millionen Pfund oder weniger.
   

Kostenaufschlüsselung für Arbeitgebersponsoring in Großbritannien

Die Anwerbung von Fachkräften ist für britische Arbeitgeber mit verschiedenen obligatorischen Kosten verbunden, darunter die Sponsorenlizenz, die Sponsorenbescheinigung und die Gebühr für die Einwanderung von Fachkräften. Die folgende Tabelle zeigt, wer welche Kosten trägt.
 

Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten für IHS und den Visumsantrag als Teil ihres Umzugspakets. Die Gebühren für die Sponsorenlizenz, das Certificate of Sponsorship (CoS) und das International Service Certificate (ISC) dürfen nicht rechtmäßig an den gesponserten Arbeitnehmer weitergegeben werden.
 

Vergleich der Gesamtkosten für ein britisches Fachkräftevisum

Die Gesamtkosten variieren je nach Visumdauer, Antragsort, Berufsart und Unternehmensgröße.

Hinweis: Die Kosten für den Antragsteller beinhalten die Visagebühr und die IHS-Gebühr für 3 Jahre. Die Kosten für den Arbeitgeber beinhalten die Gebühr für das Certificate of Sponsorship (CoS) und die ISC-Gebühr. Die Gebühr für die Sponsorenlizenz und die Kosten für Angehörige sind nicht enthalten. Alle Angaben basieren auf den Preisen vom April 2026.
 

Gehaltsliste für britische Einwanderungsbehörden (ISL)

Die britische Gehaltsliste für Einwanderungsberufe (Immigration Salary List, ISL) ersetzte im April 2024 die alte Liste der Mangelberufe. Sie umfasst Berufe mit tatsächlichem Arbeitskräftemangel und ermöglicht es, für bestimmte Positionen ein Fachkräftevisum mit niedrigeren Gehaltsgrenzen als den üblichen 41,700 £ pro Jahr zu erhalten. Zu den abgedeckten Sektoren gehören das Gesundheitswesen, die Sozialfürsorge, das Baugewerbe, das Ingenieurwesen und das Bildungswesen.

• ISL-Positionen sind mit einem Jahresgehalt ab 33,400 £ anstelle der üblichen 41,700 £ dotiert.
• Jeder Beruf hat seine eigene spezifische Gehaltsschwelle, die auf seinem SOC-Code basiert.
• ISL-Positionen profitieren von reduzierten Visagebühren und ermäßigten ISC-Tarifen für Arbeitgeber.
• Überprüfen Sie die aktuelle ISL auf gov.uk vor der Ausstellung eines Sponsoringzertifikats

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Wie finde ich einen britischen Arbeitgeber als Sponsor?

Um ein britisches Fachkräftevisum zu beantragen, benötigen Sie ein bestätigtes Stellenangebot von einem Arbeitgeber, der im Register der lizenzierten Sponsoren des Innenministeriums (Home Office) eingetragen ist. Nur Sponsoren mit der Bewertung A können neue Sponsoring-Zertifikate ausstellen.

• Suche das Britisches Regierungsregister der lizenzierten Sponsoren auf gov.uk
• Nutzen Sie Jobbörsen wie LinkedIn, Reed, Indeed UK und NHS Jobs und filtern Sie nach Stellenangeboten mit Visumsponsoring.
• Zielbranchen mit hoher Sponsoringnachfrage sind unter anderem IT, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Finanzen und Bildung.
• Vergewissern Sie sich vor Annahme eines Angebots, dass Ihr Arbeitgeber über ein A-Rating verfügt und Ihre Stelle dem korrekten SOC-Code entspricht.
   

Wechsel zu einem britischen Fachkräftevisum

Fachkräfte, die sich bereits mit einem gültigen Visum im Vereinigten Königreich aufhalten, können ohne Ausreise in ein Fachkräftevisum wechseln. Beantragen Sie das Visum vor Ablauf Ihres aktuellen Visums und vermeiden Sie Reisen außerhalb des Vereinigten Königreichs, bis Sie eine Entscheidung erhalten haben.

Folgende Visa können für den Wechsel in Frage kommen:

• Graduiertenvisum
• Studentenvisum – vorausgesetzt, Ihr Studiengang ist abgeschlossen oder Ihr Arbeitsbeginn liegt nach Abschluss des Studiums.
• Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal
• Abhängiges Visum
• Visum für das Jugendmobilitätsprogramm
• Scale-up Worker Visa

Ihr Arbeitgeber muss über eine gültige Sponsorenlizenz der Kategorie A verfügen und ein neues Sponsoringzertifikat ausstellen. Die Standardbearbeitung innerhalb Großbritanniens dauert bis zu 8 Wochen.
 

Arbeitgeberwechsel mit einem britischen Fachkräftevisum

Das britische Fachkräftevisum ist an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Stelle gebunden. Sie müssen Ihr Visum aktualisieren lassen, bevor Sie eine neue Stelle antreten – die Aufnahme einer Tätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber ohne aktualisiertes Visum stellt einen Verstoß gegen Ihre Visabestimmungen dar.

• Ihr neuer Arbeitgeber muss über eine gültige, vom britischen Innenministerium ausgestellte Sponsorenlizenz der Kategorie A verfügen.
• Vor Ihrer Bewerbung muss für die neue Stelle eine neue Sponsoringbescheinigung ausgestellt werden.
• Die neue Stelle muss das erforderliche Qualifikationsniveau und die Mindestgehaltsgrenze erfüllen.
• Sie können weiterhin für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten, während Ihr neuer Antrag bearbeitet wird.
• Auch bei einem Wechsel des Berufscodes beim selben Arbeitgeber ist ein neuer Antrag erforderlich.
   

Rechte und Bedingungen im Rahmen des britischen Fachkräftevisums

Das britische Fachkräftevisum berechtigt Inhaber zum Leben und Arbeiten in Großbritannien für einen lizenzierten Arbeitgeber mit vollen Beschäftigungsrechten.

• Arbeiten Sie Vollzeit in der Position, die in Ihrem Sponsoring-Zertifikat aufgeführt ist.
• Nehmen Sie eine Nebentätigkeit von bis zu 20 Stunden pro Woche im gleichen oder einem verwandten Beruf auf.
• Studieren Sie in Teilzeit neben Ihrer geförderten Beschäftigung.
• Sie können während der Gültigkeitsdauer Ihres Visums frei nach Großbritannien ein- und ausreisen.
• Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen, einschließlich des NHS, über das IHS, bezahlt bei Antragstellung.
• Sie haben keinen Anspruch auf öffentliche Gelder wie beispielsweise Universal Credit oder Wohngeld.
   

Gültigkeit und Verlängerung des britischen Fachkräftevisums

Das britische Fachkräftevisum wird für bis zu 5 Jahre oder die Gültigkeitsdauer Ihres Sponsoring-Zertifikats plus 14 Tage erteilt, je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist. Sie können es vor Ablauf verlängern, wenn Sie weiterhin für denselben lizenzierten Sponsor in einem zulässigen Beruf arbeiten.

• Beantragen Sie die Verlängerung online unter gov.uk vor Ablauf Ihres Visums.
• Die Standardbearbeitung von Verlängerungsanträgen innerhalb Großbritanniens dauert bis zu 8 Wochen.
• Ihr Gehalt muss zum Zeitpunkt Ihres Verlängerungsantrags die erforderliche Gehaltsgrenze erreichen.
• Die Voraussetzung für Englischkenntnisse auf CEFR-Niveau B1 gilt für Verlängerungen
• Bei einem Arbeitgeberwechsel oder einem Wechsel der Berufsbezeichnung beantragen Sie bitte ein neues Visum und keine Verlängerung.
• Sie können weiterhin für Ihren Sponsor arbeiten, während Ihr Verlängerungsantrag bearbeitet wird.
   

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Angehörige eines britischen Fachkräftevisums

Inhaber eines Fachkräftevisums können ihren Ehepartner oder Lebenspartner sowie ihre unterhaltsberechtigten Kinder unter 18 Jahren nach Großbritannien mitbringen. Jeder Angehörige muss einen separaten Antrag stellen und seine eigene Visumgebühr sowie die Einwanderungssteuer (IHS) entrichten.

• Ihr Ehepartner oder Lebenspartner kann in Großbritannien leben und arbeiten, ohne einen eigenen Sponsor zu benötigen.
• Abhängige Kinder können in britischen staatlichen Schulen kostenlos unterrichtet werden.
• Jeder Angehörige zahlt die gleiche Visumgebühr wie der Hauptantragsteller.
• Die IHS-Gebühr beträgt 1,035 £ pro Jahr für Erwachsene und 776 £ pro Jahr für Kinder unter 18 Jahren.
• Angehörige von Arbeitnehmern in mittelqualifizierten ISL-Positionen könnten Einschränkungen bei der Mitnahme von Familienangehörigen unterliegen.
• Angehörige können sich vor oder nach dem Hauptantragsteller bewerben – nicht unbedingt gleichzeitig.
   

Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal

Das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte ist eine Unterkategorie des britischen Fachkräftevisums für qualifizierte Ärzte, Pflegekräfte, medizinische Fachangestellte und Mitarbeiter der Altenpflege, die bei NHS-Trusts, Hausarztpraxen und CQC-regulierten Anbietern angestellt sind. Es bietet deutlich reduzierte Gebühren und eine Befreiung von der IHS-Gebühr.

• Die Visumantragsgebühr beginnt bei 284 £ – deutlich niedriger als die üblichen 819 £.
• Inhaber und ihre Angehörigen sind von der IHS vollständig befreit.
• Die Gehaltsschwellenwerte orientieren sich an den Gehaltstabellen des NHS Agenda for Change und den berufsbezogenen Tarifen.
• Ihr Arbeitgeber muss ein NHS-Trust, eine Hausarztpraxis oder ein von der CQC regulierter Sozialdienstleister sein.
• Die Bearbeitung von Sendungen außerhalb Großbritanniens dauert bis zu 3 Wochen.
• Die Anwerbung von Sozialpflegekräften aus dem Ausland (außerhalb Großbritanniens) endete im Juli 2025.
• Ein Wechsel innerhalb des Landes zum Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte ist für berechtigte Antragsteller weiterhin möglich.
   

Häufige Gründe für die Ablehnung eines Visums für qualifizierte Arbeitskräfte in Großbritannien

Die meisten Ablehnungen beruhen auf fehlerhaften Unterlagen, Gehaltsfragen oder Fehlern im SOC-Code und nicht auf grundsätzlicher Unzulänglichkeit. Das Verständnis dieser Zusammenhänge hilft Bewerbern und Arbeitgebern, kostspielige Fehler zu vermeiden.

• Falscher SOC-Code: Der Berufscode im CoS stimmt nicht mit den tatsächlichen Aufgaben überein.
• Gehalt unterhalb der Schwelle: Das angebotene Gehalt entspricht weder 41,700 £ noch dem üblichen Tarif für den SOC-Code.
• Ungültiges oder abgelaufenes Konformitätszertifikat: Die Sponsorenbescheinigung wurde mehr als 3 Monate vor der Antragstellung ausgestellt.
• Unzureichende Instandhaltungsmittel: 1,270 £ werden nicht für 28 aufeinanderfolgende Tage einbehalten, es sei denn, der Arbeitgeber bestätigt dies auf dem CoS-Formular.
• Echtheitsbedenken: Das Innenministerium bezweifelt die Echtheit des Stellenangebots bzw. des Sponsors.
• Englischsprachige Belege: Testergebnisse eines nicht zugelassenen Anbieters oder abgelaufenes Zertifikat

Wird Ihr Antrag abgelehnt, können Sie innerhalb von 28 Tagen von außerhalb Großbritanniens oder innerhalb von 14 Tagen von innerhalb Großbritanniens eine administrative Überprüfung beantragen.
 

Britisches Fachkräftevisum mit unbefristeter Aufenthaltserlaubnis (ILR)

Das britische Fachkräftevisum (Skilled Worker Visa) bietet einen klaren Weg zur dauerhaften Niederlassung durch unbefristete Aufenthaltserlaubnis. Antragsteller können die unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, nachdem sie fünf Jahre ununterbrochen einer qualifizierenden Beschäftigung im Vereinigten Königreich nachgegangen sind.

Um über ein britisches Fachkräftevisum eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu erhalten:

• Absolvieren Sie 5 aufeinanderfolgende Jahre im Vereinigten Königreich mit einem Fachkräftevisum.
• Ununterbrochener Wohnsitz mit maximal 180 Tagen außerhalb Großbritanniens innerhalb eines beliebigen 12-Monats-Zeitraums.
• Erfüllen Sie die erforderliche Gehaltsschwelle zum Zeitpunkt der Beantragung der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis.
• Zum Zeitpunkt der Bewerbung müssen Sie bei einem lizenzierten britischen Arbeitgeber angestellt sein.
• Bestehen Sie den Test „Leben in Großbritannien“
• Erfüllen Sie die Englischkenntnisse auf dem CEFR-Niveau B1.
• Sie müssen zum Zeitpunkt der Antragstellung über ein gültiges Fachkräftevisum verfügen.

Nach Erhalt der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis können Antragsteller nach 12 Monaten die britische Staatsbürgerschaft beantragen.

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Neueste Änderungen beim britischen Fachkräftevisum

Die britische Regierung hat in den Jahren 2025 und 2026 mehrere wichtige Neuerungen beim Fachkräftevisum eingeführt.

• Die Mindestgehaltsgrenze wurde für die meisten Berufe ab Juli 2025 auf 41,700 £ angehoben.
• Ab Juli 2025 müssen alle infrage kommenden Stellen mindestens dem RQF-Niveau 6 entsprechen.
• Die Anforderungen an die Englischkenntnisse wurden für neue Bewerber ab Januar 2026 auf das CEFR-Niveau B2 angehoben.
• Die Gebühr für Einwanderungsfachkräfte wurde ab Dezember 2025 für große Sponsoren auf 1,320 £ pro Jahr erhöht.
• Die Visagebühren wurden ab April 2026 in allen Kategorien erhöht.
• Das Gehalt muss ab April 2026 in jedem einzelnen Abrechnungszeitraum den erforderlichen Schwellenwert erreichen.
   

Wie kann Ihnen Y-Axis helfen?

Y-Axis ist von der OISC reguliert und bietet umfassende Unterstützung für Antragsteller und Arbeitgeber bei der Beantragung eines britischen Fachkräftevisums.

• Kostenlose Eignungsprüfung mit der Rechner für britische Einwanderungspunkte
• Fachkundige Beratung zur SOC-Code-Auswahl und Einhaltung der Gehaltsschwellenwerte
• Vollständige Dokumentenerstellung und Antragsunterstützung
• Leitfaden zur Sponsorenlizenz und Hinweise zur Einhaltung der Arbeitgeberbestimmungen
• Unterstützung bei der Jobsuche durch etablierte Kontakte zu britischen Arbeitgebern
• Beratung zum Familienvisum und Unterstützung bei der Integration nach der Ankunft

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