Australien Subclass 186 Visum (Employer Nomination Scheme) – Leitfaden

Das Visum der Unterklasse 186 bietet einen Weg zu ständiger Wohnsitz in Australien für Fachkräfte, die von einem anerkannten Arbeitgeber nominiert werden. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über den Prozess, die Zulassungsvoraussetzungen und die wichtigsten Voraussetzungen und hilft Bewerbern, ihre Bewerbung klar und selbstbewusst einzureichen.

Was ist das Visum der Unterklasse 186?

Das Subclass 186 Visum (Employer Nomination Scheme) ist ein unbefristetes Aufenthaltsvisum für Fachkräfte, die von einem anerkannten australischen Arbeitgeber nominiert werden. Es soll den langfristigen Bedarf an Arbeitskräften decken und gleichzeitig qualifizierten Migranten und ihren Familien die Möglichkeit bieten, sich dauerhaft in Australien niederzulassen.

Hauptmerkmale des Visums der Unterklasse 186

• Daueraufenthalt – Gewährt einen unbefristeten Aufenthalt in Australien mit vollem Arbeits- und Studienrecht.
• Nominierung durch den Arbeitgeber – Bewerber müssen von einem geeigneten australischen Arbeitgeber für die Besetzung einer Fachkraftstelle nominiert werden.
• Mehrere Streams verfügbar – Beinhaltet die Streams „Direkteinstieg“, „Übergang zum vorübergehenden Aufenthalt“ und „Arbeitsvereinbarung“, die jeweils auf unterschiedliche Bewerberprofile zugeschnitten sind.
• Einbeziehung der Familie – Ermöglicht die Einbeziehung berechtigter Familienmitglieder in den Antrag und bietet ihnen dieselben dauerhaften Aufenthaltsrechte.
• Zugang zu Leistungen – Bietet Zugang zu Medicare (Australiens öffentlichem Gesundheitssystem) und dient als Weg zur australischen Staatsbürgerschaft, sobald die Aufenthaltsvoraussetzungen erfüllt sind.
• Arbeitsflexibilität – Nach der Gewährung sind die Inhaber nicht auf unbestimmte Zeit an ihren Sponsorarbeitgeber gebunden, was ihnen langfristige berufliche Freiheit bietet.

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Streams unter Unterklasse 186

Das australische Visum der Unterklasse 186 bietet drei verschiedene Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung, die jeweils auf unterschiedliche Antragstellerszenarien zugeschnitten sind:

• Direct-Entry-Stream

Für Fachkräfte, die möglicherweise noch kein vorübergehendes Sponsorenvisum für Australien besitzen. Bewerber benötigen in der Regel eine positive Kompetenzbewertung, einschlägige Berufserfahrung (oft 3+ Jahre) und einen nominierenden Arbeitgeber, der eine echte Vollzeitstelle anbietet.

• Stream für den Übergang zum vorübergehenden Wohnsitz (TRT)

Dieser Stream richtet sich an Bewerber, die bereits mit einem befristeten Fachkräftevisum (z. B. dem 482- oder dem alten 457-Visum) für ihren nominierenden Arbeitgeber arbeiten. Voraussetzung ist eine geförderte Beschäftigungsdauer (die in letzter Zeit oft auf zwei Jahre verkürzt wurde) sowie die Einhaltung der Englisch- und Gehaltsanforderungen. In der Regel ist jedoch keine erneute Kompetenzbewertung erforderlich.

• Arbeitsvertragsstrom

Verfügbar, wenn ein Arbeitgeber einen gültigen Arbeitsvertrag mit der australischen Regierung hat. Die Bedingungen (Altersgrenzen, Englischkenntnisse, Gehalt, Beruf) sind in diesem Vertrag festgelegt und bieten Flexibilität für Positionen, die möglicherweise nicht in den Standardberufslisten aufgeführt sind.

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Zulassungsvoraussetzungen nach Fachrichtung (Unterklasse 186)

Nachfolgend sind die wichtigsten Zulassungskriterien für die drei Ströme des 186-Visums aufgeführt und zeigen, wie sich die Anforderungen je nach gewähltem Weg unterscheiden:

Anforderung	Direct-Entry-Stream	Stream für den Übergang zum vorübergehenden Wohnsitz (TRT)	Arbeitsvertragsstrom
Alter & Ausnahmen	Antragsteller müssen zum Zeitpunkt der Antragstellung grundsätzlich unter 45 Jahre alt sein, in bestimmten Fällen können jedoch Ausnahmen gelten.	Gleiche Altersregel: unter 45, mit möglichen Ausnahmen in besonderen Fällen.	Es gelten die Altersgrenzen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags, der individuelle Bedingungen festlegen kann.
Kompetenzfeststellung / Berufsliste	Normalerweise ist eine positive Kompetenzbewertung erforderlich und der angegebene Beruf muss auf der Liste der zulässigen Fachberufe stehen (z. B. MLTSSL).	In vielen Fällen ist eine Kompetenzbewertung nicht erforderlich, wenn der Antragsteller mit einem qualifizierten befristeten Visum (457/482) im gleichen Beruf gearbeitet hat.	Der Beruf muss in den Bedingungen des Arbeitsvertrags enthalten sein und die Anforderungen an die Qualifikationsbewertung müssen mit diesem Vertrag übereinstimmen.
Berufserfahrung	In der Regel sind mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im angegebenen Beruf erforderlich, sofern keine Ausnahmen gelten.	Sie müssen während der letzten drei Jahre zwei Jahre lang in Vollzeit für den nominierenden Arbeitgeber im nominierten Beruf gearbeitet haben und dabei ein befristetes Visum (z. B. 482/457) besitzen.	Die Anforderungen an die Berufserfahrung richten sich nach dem Arbeitsvertrag. Oftmals ist eine vorherige Tätigkeit beim Arbeitgeber erforderlich oder wünschenswert.
Englische Sprache	Sofern keine Ausnahme besteht, müssen Bewerber ein Mindestmaß an Englischkenntnissen (kompetentes Englisch oder gleichwertig) nachweisen.	Es gelten Englischkenntnisse, allerdings können die Anforderungen für Antragsteller, die bereits mit einem entsprechenden Visum arbeiten, etwas gelockert werden.	Im Arbeitsvertrag können als Teil seiner Bedingungen Anforderungen an die Englischkenntnisse festgelegt sein (die häufig den Anforderungen an „Kompetentes Englisch“ entsprechen oder diese übertreffen).

Pflichten und Rolle des Arbeitgebers für Unterklasse 186

• Status als anerkannter Sponsor – Der Arbeitgeber muss über eine gültige Genehmigung zur Nominierung von Arbeitnehmern gemäß dem australischen Einwanderungsgesetz verfügen und seinen Sponsoringverpflichtungen nachkommen.
• Arbeitsmarkttests (falls zutreffend) — In einigen Fällen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass ernsthafte Versuche unternommen wurden, australische Staatsbürger oder Personen mit ständigem Wohnsitz in Australien anzuwerben, bevor er einen Facharbeiter nominiert.
• Nominierungsprozess und Gebühren — Arbeitgeber müssen eine Nominierung für die Stelle einreichen, die entsprechende Nominierungsgebühr entrichten und sicherstellen, dass die Nominierung den Anforderungen des gewählten Subclass 186-Streams entspricht.
• Gehalt und legitimer Geschäftsbetrieb — Der Arbeitgeber muss ein Gehalt anbieten, das den australischen Marktstandards entspricht, und ein aktives, rechtmäßiges und finanziell nachhaltiges Geschäft betreiben.

Bewerbungsprozess und Zeitplan (Unterklasse 186)

Schritt 1: Nominierung durch den Arbeitgeber

Der sponsernde Arbeitgeber reicht eine Nominierung für die Fachkraftstelle im Rahmen des gewählten 186-Visums ein. Dazu gehört der Nachweis der Legitimität des Unternehmens, das Angebot eines marktüblichen Gehalts und die Zahlung der Nominierungsgebühr.

Schritt 2: Visumantrag

Nach der Nominierung reicht der Antragsteller seinen Antrag auf ein Visum der Unterklasse 186 ein und legt Nachweise über seine Fähigkeiten, Berufserfahrung, Englischkenntnisse und andere Berechtigungsdokumente vor.

Schritt 3: Gesundheits- und Charakterprüfungen

Antragsteller (und deren Familienangehörige) müssen sich medizinischen Untersuchungen unterziehen und polizeiliche Führungszeugnisse vorlegen, um nachzuweisen, dass sie den australischen Gesundheits- und Charakteranforderungen entsprechen.

Schritt 4: Abteilungsentscheidung

Das Innenministerium prüft sowohl die Nominierung des Arbeitgebers als auch den Visumantrag des Antragstellers, bevor es eine Entscheidung über die Erteilung oder Ablehnung des Visums trifft.

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Geschätzte Bearbeitungszeiten für Visa der Unterklasse 186 nach Stream

Strom	Typische Bearbeitungszeit
Direkter Zugang	5 – 12 Monate
Temporärer Wohnsitzübergang (TRT)	4 – 10 Monate
Arbeitsvertrag	7 – 15 Monate

Hinweis: Die Zeitpläne variieren je nach Komplexität des Falls, Vollständigkeit des Antrags und Gesamtnachfrage.

Gebühren für das Visum der Unterklasse 186

Bei der Beantragung eines Visums der Unterklasse 186 fallen sowohl für den Antragsteller als auch für den Arbeitgeber, der das Visum sponsert, verschiedene Gebühren an. Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der Hauptkosten:

Gebührentyp	Summe
Grundgebühr für den Visumantrag – Hauptantragsteller	AUD $ 4,910
Visumantrag – Zusatzantragsteller (18+)	AUD $ 2,455
Visumantrag – Angehörige unter 18 Jahren	AUD $ 1,230
Nominierungs-/Sponsoringgebühr	AUD $ 540
Abgabe des Skilling Australians Fund (SAF)	Kleine Unternehmen (Umsatz < 10 Mio. AUD): 3,000 AUD Große Unternehmen (Umsatz ≥ 10 Mio. AUD): 5,000 AUD
Zweite Rate (falls Englischvoraussetzung nicht erfüllt)	Zahlbar in besonderen Fällen, wenn dem Antragsteller funktionale Englischkenntnisse fehlen

Vorteile und Rechte für Inhaber eines 186-Visums

Der Besitz eines Visums der Unterklasse 186 bietet sowohl dem Hauptantragsteller als auch seinen Familienmitgliedern eine breite Palette an Vorteilen und langfristigen Rechten:

• Daueraufenthaltsrecht — Gewährt das Recht, unbegrenzt in Australien zu leben.
• Arbeiten, Studieren und Mobilität — Bietet uneingeschränkten Zugang zu Beschäftigungs- und Ausbildungsmöglichkeiten überall in Australien.
• Zugang zu Medicare – Ermöglicht die Anmeldung im öffentlichen Gesundheitssystem Australiens.
• Einbeziehung der Familie — Ermöglicht berechtigten Familienmitgliedern (Ehepartner, Kinder, Angehörige), in den Visumantrag aufgenommen zu werden und dieselben dauerhaften Aufenthaltsrechte zu genießen.
• Weg zur Staatsbürgerschaft — Berechtigt zur Beantragung der australischen Staatsbürgerschaft, sobald die Aufenthaltsvoraussetzungen und andere Voraussetzungen erfüllt sind.

Häufige Fallstricke und Ausnahmen für Unterklasse 186

• Altersgrenzen und Ausnahmen — Antragsteller über 45 sind in der Regel nicht teilnahmeberechtigt, es sei denn, sie erfüllen die Voraussetzungen für bestimmte Ausnahmen (z. B. akademische Positionen, Gutverdiener, regionale Ärzte oder Inhaber eines Altvisums).
• Berufswechsel nach der Nominierung — Wenn Sie Ihren nominierten Beruf oder Ihre Rolle nach der Nominierung erheblich ändern, kann Ihr Visum abgelehnt oder für ungültig erklärt werden, wenn die neue Position nicht den ursprünglichen Kriterien entspricht.
• Nichteinhaltung durch den Arbeitgeber – Wenn der sponsernde Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommt (z. B. gegen Arbeits-, Sponsoring- oder Finanzauflagen verstößt), kann die Nominierung oder das Visum annulliert werden.
• Fehlende oder falsche Dokumente — Unvollständige Nachweise, fehlende Zeugnisse (Fähigkeiten, beruflicher Werdegang, Englischkenntnisse etc.) oder nicht beglaubigte Dokumente führen häufig zu Verzögerungen oder Ablehnungen.
• Übersehene Ausnahmen und Übergangsregelungen – Einige Ausnahmen (z. B. für Arbeitnehmer mit dem Status „altes 457“, Altersausnahmen oder spezielle Branchenvereinbarungen) werden übersehen. Wenn Sie nicht prüfen, ob Sie hierfür in Frage kommen, kann dies Ihrem Antrag schaden.

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