Gehaltsgrenze für das britische Fachkräftevisum: Wichtige Aktualisierungen für Antragsteller

Die Gehaltsgrenze für das britische Fachkräftevisum liegt für die meisten Antragsteller bei 41,700 £ pro Jahr. Ihr angebotenes Gehalt muss zudem dem ortsüblichen Gehalt für Ihre spezifische Tätigkeit entsprechen, wobei der höhere Wert maßgeblich ist. Liegt das ortsübliche Gehalt für Ihre Stelle über 41,700 £, gilt der höhere Betrag als Ihre effektive Mindestgehaltsanforderung.

Der ortsübliche Lohn ist der vom Innenministerium für jeden Standardberufsklassifikationscode festgelegte berufsbezogene Mindestlohn. Er basiert auf dem 25. Perzentil der Verdienste erfahrener Arbeitnehmer in diesem Beruf. Sie müssen 100 % des ortsüblichen Lohns für Ihre Stelle erhalten, auch wenn Ihr Gehalt bereits die allgemeine Grenze von 41,700 £ übersteigt.

Für die meisten Standardstellen für Fachkräfte gilt ein Mindeststundenlohn von 17.13 £, berechnet auf Basis einer 48-Stunden-Woche. Ihr Jahresgehalt muss diese Mindeststundenbedingung sowie die allgemeine Gehaltsgrenze und den ortsüblichen Lohn in Ihrem Beruf erfüllen. Alle drei Gehaltsbedingungen müssen gleichzeitig erfüllt sein, damit Ihre Bewerbung die Gehaltsprüfung besteht.

Ja, unter bestimmten Umständen. Ermäßigte Gehaltsgrenzen gelten für Berufseinsteiger (33,400 £), promovierte Fachkräfte mit einer relevanten Qualifikation (37,500 £), promovierte Fachkräfte in den MINT-Fächern (33,400 £), Beschäftigte im Gesundheitswesen, die unter die nationalen Gehaltstabellen fallen (ab 25,000 £), und für Positionen, die auf der Gehaltsliste für Einwanderer aufgeführt sind (33,400 £). Wenn Sie in eine dieser Kategorien fallen, ist Ihr effektives Mindestgehalt niedriger als der Standardbetrag.

Wenn Sie als Berufseinsteiger gelten, beträgt Ihre Gehaltsgrenze 33,400 £ oder 70 % des ortsüblichen Gehalts für Ihren Beruf, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Sie gelten als Berufseinsteiger, wenn Sie unter 26 Jahre alt sind, von einem Studenten- oder Absolventenvisum wechseln, Ihre erste Stelle nach Abschluss Ihrer Promotion antreten oder sich anderweitig am Anfang Ihrer Karriere befinden, wie in den Einwanderungsbestimmungen definiert.

Wenn Ihre Promotion für Ihre Stelle relevant ist, gilt eine reduzierte Gehaltsgrenze von 37,500 £ oder 90 % des üblichen Gehalts, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Wenn Ihre Promotion in einem MINT-Fach liegt und für Ihre Stelle relevant ist, reduziert sich die Gehaltsgrenze weiter auf 33,400 £ oder 80 % des üblichen Gehalts, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Ihr Arbeitgeber muss die Relevanz Ihrer Promotion für die Stelle in Ihrer Förderzusage bestätigen.

Stellen im Gesundheits- und Bildungswesen, die unter nationale Gehaltstabellen fallen, werden anhand dieser Tabellen und nicht anhand des üblichen Stundensatzes bewertet. Je nach Stelle und Gehaltsgruppe können manche Beschäftigte im Gesundheitswesen bereits ab 25,000 £ ein Gehalt beziehen. Stellen im Nationalen Gesundheitsdienst (NHS) und Lehrerstellen an staatlichen Schulen fallen typischerweise in diese Kategorie. Bitte prüfen Sie vor Ihrer Bewerbung die für Ihre Stelle und Gehaltsgruppe geltende Gehaltstabelle.

Die Gehaltsliste für Einwanderungsberufe ist eine Liste des britischen Innenministeriums (Home Office) mit Berufen, für die eine reduzierte Gehaltsgrenze von 33,400 £ anstelle der üblichen 41,700 £ gilt. Wenn Ihr Beruf auf der Liste steht, kann Ihre Bewerbung anhand dieses niedrigeren Betrags bewertet werden. Sie sollten überprüfen, ob Ihre Stelle aktuell auf der Liste aufgeführt ist und Ihre Berechtigung mit Ihrem Arbeitgeber klären, bevor Ihnen Ihr Sponsoring-Zertifikat ausgestellt wird.

Übergangsregelungen ermöglichen es einigen Fachkräften, ihr Visum mit einem niedrigeren Gehalt als dem derzeitigen Mindestgehalt zu verlängern. Sie gelten für Antragsteller, deren erstes Sponsoringzertifikat vor dem 4. April 2024 ausgestellt wurde. Je nach Option können Übergangsgrenzen von 31,300 £, 28,200 £ oder 25,000 £ gelten. Bitte prüfen Sie Ihr Ausstellungsdatum des Sponsoringzertifikats, um festzustellen, welche Übergangsgrenze für Sie gilt.

Der SOC-Code ist ein vierstelliger Standardberufsklassifikationscode, der Ihrer Stelle von Ihrem Sponsoring-Arbeitgeber zugewiesen wird. Das Innenministerium verwendet diesen Code, um das für Ihre Bewerbung geltende Gehalt zu ermitteln. Die Überprüfung, ob Ihrer Stelle der korrekte Code zugewiesen wurde, bevor Ihre Sponsoring-Bescheinigung ausgestellt wird, ist ein wichtiger Schritt, um eine korrekte Gehaltsberechnung zu gewährleisten.

Wenn Ihr Gehalt zwar die allgemeine Gehaltsgrenze erreicht, aber unter dem ortsüblichen Gehalt für Ihre Berufsbezeichnung liegt, erfüllt Ihre Bewerbung möglicherweise nicht die Gehaltsanforderungen. Sowohl die allgemeine Gehaltsgrenze als auch das ortsübliche Gehalt sind zwingende Voraussetzungen. Liegt Ihr angebotenes Gehalt unter dem ortsüblichen Gehalt, muss Ihr Arbeitgeber das Angebot auf mindestens 100 % des ortsüblichen Gehalts erhöhen, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen können.

Die Mindestvergütung von 17.13 £ pro Stunde bleibt die wichtigste Voraussetzung für Teilzeitstellen. Ihr Jahresgehalt sinkt zwar bei geringerer vertraglicher Arbeitszeit, Ihr Stundenlohn muss jedoch weiterhin den Mindestbetrag erreichen. Teilzeitstellen können unter die Regelung für Fachkräfte fallen, sofern sowohl die Mindestvergütung als auch der ortsübliche Lohn für Ihren Beruf den entsprechenden Schwellenwert erreichen.

Ja, die Gehaltsgrenze gilt auch bei Verlängerung, sofern keine Übergangsregelungen für Ihre Situation gelten. Wurde Ihr ursprüngliches Sponsoring-Zertifikat vor dem 4. April 2024 ausgestellt, können Sie bei Verlängerung weiterhin von niedrigeren Übergangsgrenzen profitieren. Gilt keine Übergangsregelung, muss Ihr Gehalt zum Zeitpunkt der Verlängerung für die meisten Positionen die derzeitige Standardgrenze von 41,700 £ erreichen.

Das britische Innenministerium überprüft die Gehaltsgrenzen regelmäßig und kann sie in zukünftigen Aktualisierungen der Einwanderungsbestimmungen anpassen. Die derzeitige Standardgrenze von 41,700 £ berücksichtigt aktualisierte Einkommensdaten und entspricht dem mittleren Einkommen von Vollzeitbeschäftigten im Vereinigten Königreich. Sie sollten vor Einreichung Ihres Antrags stets die aktuellen Einwanderungsbestimmungen und die Richtlinien des Innenministeriums prüfen, um sicherzustellen, dass Sie mit den aktuellsten Zahlen arbeiten.

Der ortsübliche Lohn basiert auf der jährlichen Erhebung zu Arbeitszeiten und Verdiensten des Statistischen Bundesamtes. Das britische Innenministerium verwendet das 25. Perzentil der Verdienste erfahrener Arbeitnehmer in jedem Berufsfeld. Die ortsüblichen Löhne sind im Anhang „Fachkräfteberufe“ der Einwanderungsbestimmungen veröffentlicht und werden regelmäßig aktualisiert. Ihr Arbeitgeber oder Einwanderungsberater kann Ihnen helfen, den für Ihre Stelle geltenden ortsüblichen Lohn zu ermitteln.

Grundsätzlich zählt nur Ihr garantiertes Grundgehalt für die Schwellenwertberechnung. Variable Vergütungsbestandteile wie Boni, Zulagen und Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt. Ihr im Sponsoring-Zertifikat angegebenes Grundgehalt muss dem ortsüblichen Gehalt für Ihre Berufsbezeichnung und dem geltenden allgemeinen Schwellenwert entsprechen.

Die ortsüblichen Gehälter für alle förderfähigen Berufe sind im Anhang „Fachkräfteberufe“ (Appendix Skilled Occupations) veröffentlicht, der Bestandteil der britischen Einwanderungsbestimmungen ist und auf der Website GOV.UK verfügbar ist. Sie können nach Berufsbezeichnung oder SOC-Code suchen. Der Anhang gibt das ortsübliche Gehalt für jeden Code an und zeigt an, ob Standardgehaltsdaten oder nationale Gehaltstabellen für Ihre Tätigkeit gelten.

Die Gehaltsgrenze für das Fachkräftevisum wird vom Innenministerium landesweit festgelegt und gilt einheitlich in England, Schottland, Wales und Nordirland. Es gibt keine regionalen Unterschiede hinsichtlich der allgemeinen Gehaltsgrenze oder der üblichen Löhne. Allerdings werden Stellen, die unter die jeweiligen nationalen Gehaltstabellen fallen, wie beispielsweise einige NHS-Positionen in Schottland, anhand dieser Tabellen und nicht anhand des üblichen Standardlohns bewertet.

Die allgemeine Gehaltsschwelle liegt bei 41,700 £ und gilt für die meisten Antragsteller eines Fachkräftevisums unabhängig von ihrem Beruf. Der ortsübliche Lohn ist der berufsbezogene Mindestlohn, der für jeden SOC-Code auf Grundlage der Verdienstdaten des ONS festgelegt wird. Sie müssen beide Werte gleichzeitig erfüllen; der höhere Wert gilt als Ihr effektives Mindestgehalt für Ihren Antrag.

Y-Axis bietet kostenlose Eignungsprüfungen für Antragsteller des britischen Fachkräftevisums an, inklusive Gehaltsprüfung, Überprüfung des Berufscodes und Beratung zu reduzierten Gehaltsgrenzen. Unsere OISC-Level-3-zertifizierten Berater prüfen Ihr Stellenangebot, ermitteln das marktübliche Gehalt für Ihre Position und bestätigen, ob Ihr Gehalt alle drei Bedingungen erfüllt. Kontaktieren Sie Y-Axis noch heute, um mit einem Berater zu sprechen und eine individuelle Beratung zu Ihrem Antrag zu erhalten.