Was ist das Mindestgehalt für gesponserte Jobs im Vereinigten Königreich?

Großbritannien ist nach wie vor ein beliebtes Ziel für Fachkräfte, die Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung, IT, Ingenieurwesen und Finanzen suchen. Mit seinem dynamischen Arbeitsmarkt und international anerkannten Institutionen zieht das Land Talente aus aller Welt an. Eine der wichtigsten Überlegungen für ausländische Bewerber ist die Kenntnis der Mindestgehaltsanforderungen für geförderte Stellen, insbesondere im Rahmen des Fachkräftevisums.

• Gehaltsschwelle für das UK-Facharbeitervisum: 26,200 £, niedriger für Mangelpositionen und Neueinsteiger.
• NHS-Mitarbeiter: 1.7 Millionen im Jahr 2024, bis 2.4/2036 werden 37 Millionen benötigt.
• Lehrerrekrutierung: 30 % unter dem Ziel in MINT und MFL (2024).
• Bis 380,000 werden im britischen Digitalsektor 2035 neue Arbeitsplätze geschaffen.
• Visuminhaber können nach 5 Jahren eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Warum Gehaltsschwellen für in Großbritannien gesponserte Jobs wichtig sind

Gehaltsschwellen sind ein Eckpfeiler des britischen Einwanderungssystems und stellen sicher, dass die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte sowohl den Arbeitnehmern als auch der Gesamtwirtschaft zugutekommt. Durch die Festlegung klarer Gehaltsgrenzen schützt die Regierung internationale Fachkräfte vor Unterbezahlung und wahrt gleichzeitig die lokalen Arbeitsstandards. Schwellenwerte tragen zudem dazu bei, die Förderung in Bereichen mit echtem Fachkräftemangel zu priorisieren, wie etwa im Gesundheits- und Lehrwesen, wo nach wie vor viele offene Stellen bestehen.

Gleichzeitig stellen Gehaltsregeln sicher, dass die Einwanderungspolitik mit den langfristigen wirtschaftlichen Bedürfnissen im Einklang steht und ein Gleichgewicht zwischen fairer Bezahlung und der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt herstellt. Für ausländische Bewerber ist die Erfüllung der korrekten Gehaltsanforderungen ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zu einem Facharbeitervisum und dem Start einer stabilen Karriere in Großbritannien.

Die allgemeine Gehaltsschwelle verstehen

Für die meisten Facharbeiter Visum Für Bewerbungen beträgt das Mindestgehalt 26,200 £ pro Jahr bzw. 10.10 £ pro Stunde. Dieser Richtwert gilt für die meisten Stellen, die im Rahmen des Fachkräfteprogramms gefördert werden können. Bewerber müssen nachweisen, dass ihr Stellenangebot diesen Schwellenwert erreicht oder übersteigt, um sich zu qualifizieren.

Es gibt jedoch Ausnahmen für Mangelberufe und Berufseinsteiger, für die niedrigere Schwellenwerte gelten, um die Einstellung flexibler zu gestalten. Für die meisten Antragsteller ist das Erreichen des allgemeinen Gehaltsniveaus jedoch ein entscheidender Schritt zur Erteilung eines Visums.

Reduzierte Gehaltsgrenzen für Mangelberufe

Um kritischen Arbeitskräftemangel zu beheben, führt die britische Regierung eine Liste mit Mangelberufen. Diese Liste weist auf Berufe hin, bei denen das inländische Angebot die Nachfrage nicht decken kann. Für diese Berufe wird das Mindestgehalt auf 23,040 Pfund pro Jahr oder 11.10 Pfund pro Stunde gesenkt, was es ausländischen Bewerbern erleichtert, sich für das Facharbeitervisum zu qualifizieren.

Zu den wichtigsten Rollen auf dieser Liste gehören:

• TFA
• Hebammen
• Pflegekräfte
• Senior Care Worker
• Angehörige der Gesundheitsberufe (Röntgentechniker, Physiotherapeuten)
• Sekundarschullehrer in:
  • Mathematik
  • Physik
  • Chemie
  • Computerwissenschaften
  • Besondere Bildungsbedürfnisse und Behinderungen (SEND)

Niedrigere Gehaltsgrenzen für Berufseinsteiger

Um jüngere Fachkräfte und Berufseinsteiger zu fördern, gilt in Großbritannien für Berufseinsteiger im Rahmen des Fachkräftevisums eine reduzierte Gehaltsanforderung. In diesen Fällen liegt die Mindestgrenze bei 20,960 £ pro Jahr und damit deutlich unter der allgemeinen Anforderung.

Diese Kategorie umfasst Bewerber unter 26 Jahren, Hochschulabsolventen, Personen, die ihr Studentenvisum wechseln, sowie Berufseinsteiger in bestimmten förderfähigen Positionen. Durch diese Flexibilität stellt Großbritannien sicher, dass talentierte Neuankömmlinge Zugang zu Chancen erhalten, Karrieren aufbauen und in wichtigen Wirtschaftssektoren mitwirken können.

Branchenspezifische Gehaltsbeispiele für gesponserte Jobs

Während das Fachkräftevisum Mindestanforderungen vorgibt, variieren die tatsächlichen Gehälter je nach Funktion, Branche und Region stark. Viele Positionen erfüllen die Zulassungsvoraussetzungen nicht nur, sondern übertreffen sie sogar und bieten Fachkräften aus dem Ausland attraktive Verdienstmöglichkeiten.

Nachfolgend finden Sie einige Gehaltsbeispiele für beliebte gesponserte Stellen:

Tätigkeitsrolle	Fachbereich	Durchschnittliche Gehaltsspanne
TFA	Gesundheitswesen	£ 28,000 - £ 45,000
Hebammen	Gesundheitswesen	£ 30,000 - £ 47,000
Röntgenassistenten	Gesundheitswesen	£ 30,000 - £ 48,000
Pflegekräfte	Sozialhilfe	£ 21,000 - £ 28,000
Sekundarschullehrer für MINT	Fachwissen	£ 32,000 - £ 55,000
SEND-Lehrer	Fachwissen	£ 32,000 - £ 55,000
Softwareentwickler	IT & Digital	£ 40,000 - £ 70,000
Spezialisten für Cybersicherheit	IT & Digital	£ 50,000 - £ 85,000
Civil Engineers	Engineering	£ 35,000 - £ 65,000
Maschinenbauer	Engineering	£ 33,000 - £ 60,000

Regionale Gehaltsunterschiede in Großbritannien

Die Gehälter für gesponserte Jobs im Vereinigten Königreich variieren je nach Region und spiegeln sowohl die Lebenshaltungskosten als auch die branchenspezifische Nachfrage wider.

Detaillierte Informationen zu den Varianten finden Sie weiter unten:

Region	Wichtige gefragte Sektoren	Gehaltstrends
London & Südosten	IT, Finanzen, Gesundheitswesen	Um die hohen Lebenshaltungskosten auszugleichen, sind die Gehälter höher.
Midlands und Nordwesten	Fertigungstechnik	Starke Nachfrage; die Gehälter sind etwas niedriger, werden aber durch erschwingliche Lebenshaltungskosten ausgeglichen.
Schottland und Nordosten	Erneuerbare Energien, Offshore, Gesundheitswesen	Das Wachstum im Bereich erneuerbare Energien und Gesundheitswesen eröffnet neue Chancen.
Ländliche und benachteiligte Gebiete	Lehre, Gesundheitswesen	Die Bezahlung ist oft niedriger, aber durch gezielte Rekrutierung können wichtige Positionen besetzt werden.

Warum die Gehaltsgrenzen in Großbritannien unterschiedlich sind

Die Gehaltsgrenzen im Rahmen des Fachkräftevisums sind flexibel gestaltet, um Fairness und Arbeitskräftebedarf in Einklang zu bringen. Sie sind kein fester Standard, sondern variieren je nach Rolle und Bewerberprofil.

So wurden beispielsweise die Hürden für Berufe auf der Liste der Mangelberufe gesenkt, um ausländische Arbeitskräfte für die am schwersten zu besetzenden Bereiche wie das Gesundheitswesen und den Lehrberuf zu gewinnen. Berufseinsteiger, darunter auch jüngere Berufstätige und Hochschulabsolventen, profitieren von niedrigeren Hürden, die ihre berufliche Entwicklung fördern. Darüber hinaus spiegeln die Hürden branchenspezifische Bedürfnisse wider und stellen sicher, dass die Einwanderungsbestimmungen die Anwerbung in Branchen mit der größten Nachfrage nicht behindern.

Gehaltsüberprüfung im Facharbeitervisum-Prozess

Der Gehaltsüberprüfungsprozess für das UK Skilled Worker Visa ist unten aufgeführt:

Schritt 1: Der Arbeitgeber bietet eine Stelle an, die die Voraussetzungen für ein Facharbeitervisum erfüllt.
Schritt 2: Der Arbeitgeber stellt ein Certificate of Sponsorship (CoS) aus, in dem die Rolle und das Gehalt aufgeführt sind.
Schritt 3: Das Innenministerium überprüft das CoS, um sicherzustellen, dass das Gehalt den Visaanforderungen entspricht.
Schritt 4: Der Antragsteller legt entsprechende Nachweise wie Verträge oder Gehaltsabrechnungen vor.
Schritt 5: Das Innenministerium bestätigt die Einhaltung und stellt sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die gesetzlichen Standards einhalten.

Zusätzliche Kosten, die über das Gehalt hinaus zu berücksichtigen sind

Während die Einhaltung der Gehaltsschwelle für ein Facharbeitervisum unerlässlich ist, müssen Antragsteller auch weitere damit verbundene Kosten einplanen. Zu den zusätzlichen Kosten gehören:

• Anmeldegebühr: 719 £ für Visa bis zu 3 Jahren, 1,420 £ für Visa über 3 Jahre.
• Mangelbelegungsgebühr: Reduziert auf 479 £ (bis zu 3 Jahre) und 943 £ (über 3 Jahre).
• Gesundheitszuschlag für Einwanderer (IHS): 1,035 £ pro Jahr für vollen NHS-Zugang.
• Unterstützung des Arbeitgebers: Viele Arbeitgeber im Gesundheits- und Bildungswesen übernehmen die Deckung dieser Kosten.

Langfristige Niederlassungsmöglichkeiten durch das Skilled Worker Visa

Das Facharbeitervisum ist nicht nur ein Weg in den britischen Arbeitsmarkt, sondern auch ein Weg zur langfristigen Niederlassung. Visuminhaber können bis zu fünf Jahre im Vereinigten Königreich bleiben, bevor eine Verlängerung erforderlich ist. Nach fünf Jahren ununterbrochener Beschäftigung können Antragsteller Folgendes beantragen: Unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR), die ein unbefristetes Aufenthaltsrecht gewährt.

Die unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) kann später zur britischen Staatsbürgerschaft führen und bietet eine vollständige Integration in die britische Gesellschaft. Für ausländische Fachkräfte ist das Skilled Worker-Visum daher eine äußerst attraktive Option, da es Karrierechancen mit der Möglichkeit verbindet, sich eine stabile Zukunft in Großbritannien aufzubauen.

Prognosen und Zukunftschancen für Fachkräfte

Auf dem britischen Arbeitsmarkt wird im kommenden Jahrzehnt ein erheblicher Bedarf an Arbeitskräften bestehen, wobei die internationale Anwerbung eine entscheidende Rolle spielen wird.

• Der NHS wird bis 250,000/2036 37 zusätzliche Mitarbeiter benötigen, weshalb das Gesundheitswesen bei der Personalbeschaffung höchste Priorität hat.
• Im Bildungswesen herrscht ein anhaltender Mangel an Lehrkräften in den Bereichen MINT, moderne Fremdsprachen und Sonderpädagogik, wodurch langfristige Chancen entstehen.
• Bis 380,000 werden im britischen Digitalsektor 2035 neue Arbeitsplätze geschaffen, wobei Bereiche wie Cybersicherheit und Cloud-Engineering die Gehaltsschwellen überschreiten werden.
• Die Nachfrage nach internationalen Fachkräften wird in den Bereichen Gesundheitswesen, Lehramt, IT und Ingenieurwesen weiterhin stark bleiben.
• Das Facharbeitervisum bietet einen strukturierten Weg in das Vereinigte Königreich, wobei die Gehaltsschwellen bei 26,200 £ liegen und für Mangelberufe und Berufseinsteiger niedrigere Grenzen gelten.

Für Fachkräfte aus dem Ausland ist die Erfüllung dieser Anforderungen der erste Schritt zum Aufbau einer lohnenden Karriere, zur Erlangung langfristiger Stabilität und zur Sicherung von Niederlassungsmöglichkeiten im Vereinigten Königreich.

Fragen

Wie hoch ist das Mindestgehalt für ein Facharbeitervisum?

Das Mindestgehalt für ein Facharbeitervisum hängt von der Position und der Bewerberkategorie ab. Für die meisten Jobs liegt die Schwelle bei 26,200 £ pro Jahr (10.10 £ pro Stunde). Steht die Position auf der Liste der Mangelberufe, liegt die Schwelle niedriger bei 23,040 £ pro Jahr (11.10 £ pro Stunde). Für Berufseinsteiger unter 26 Jahren, Hochschulabsolventen oder Berufseinsteiger reduziert sie sich weiter auf 20,960 £ pro Jahr. Diese Schwellenwerte stellen sicher, dass ausländische Fachkräfte Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten haben und gleichzeitig faire Löhne entsprechend den britischen Arbeitsmarktstandards gewährleistet sind.

Müssen alle Rollen die gleichen Gehaltsanforderungen erfüllen?

Nein, nicht alle Positionen müssen die gleiche Gehaltsschwelle erreichen. Das Fachkräftevisum ist flexibel gestaltet, um den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Detaillierte Informationen zu den unterschiedlichen Gehaltsanforderungen für verschiedene Kategorien von UK Skilled Worker Visa finden Sie unten:

Kategorie	Mindestgehaltsanforderung	Wer ist qualifiziert?
Allgemeiner Schwellenwert	26,200 £ pro Jahr (10.10 £/Stunde)	Die meisten Stellen für Fachkräftevisa
Mangelnde Berufsrollen	23,040 £ pro Jahr (11.10 £/Stunde)	Gesundheitswesen, Lehramt und andere Stellen mit Engpässen
Neueinsteiger	20,960 £ pro Jahr	Bewerber unter 26 Jahren, Hochschulabsolventen oder Umsteiger von Studentenvisa

Ist es einfacher, sich für Positionen im Gesundheitswesen und im Lehramt zu qualifizieren?

Ja, für Berufe im Gesundheitswesen und im Lehramt ist die Qualifikation mit einem Facharbeitervisum oft einfacher. Beide Sektoren stehen auf der Liste der Mangelberufe, die die Mindestgehaltsgrenze auf 23,040 £ pro Jahr senkt. Zu den wichtigsten Berufen zählen Krankenpfleger, Pflegekräfte, Röntgenassistenten, Physiotherapeuten und Sekundarschullehrer in den Bereichen MINT, Informatik und Sonderpädagogik. Aufgrund dieses Fachkräftemangels fördern Arbeitgeber eher ausländische Fachkräfte. Darüber hinaus übernehmen viele Arbeitgeber im Gesundheits- und Bildungswesen die Visakosten, wodurch das Verfahren kostengünstiger wird. Diese Kombination macht diese Sektoren für internationale Bewerber sehr zugänglich.

Sind Überstunden oder Prämien in der Gehaltsschwelle enthalten?

Nein, die Gehaltsschwelle berücksichtigt nur das im Arbeitsvertrag festgelegte garantierte Grundgehalt. Überstunden, Boni, Zulagen oder zusätzliche Zahlungen werden nicht auf die Gehaltsanforderungen für das Fachkräftevisum angerechnet. Das Innenministerium verlangt Klarheit und Konsistenz bei der Gehaltsüberprüfung, um sicherzustellen, dass alle Antragsteller fair bewertet werden. Arbeitgeber müssen das Gehalt durch das Certificate of Sponsorship (CoS) bestätigen, und Antragsteller müssen gegebenenfalls entsprechende Nachweise vorlegen. Das Erreichen der Schwelle allein durch das Grundgehalt ist für die Berechtigung gemäß den Visabestimmungen unerlässlich.

Können die Gehälter je nach Region unterschiedlich sein?

Ja, die Gehälter in Großbritannien variieren je nach Region, obwohl die Visa-Höchstgrenzen landesweit gelten. Die Unterschiede werden in der folgenden Tabelle erläutert:

Region	Gehaltstrend	Schlüsselsektoren	Hinweise für Bewerber
London & Südosten	Höhere Gehälter	IT, Finanzen, Gesundheitswesen	Die Bezahlung spiegelt die höheren Lebenshaltungskosten in der Region wider.
Midlands und Nordwesten	Etwas niedrigere Gehälter	Fertigungstechnik	Erschwinglichere Lebenshaltungskosten gleichen das Gehaltsniveau aus.
Ländliche Gebiete	Niedrigere Gehälter	Lehre, Gesundheitswesen	Geringere Bezahlung, aber gezielte Rekrutierung schafft Chancen.