Welche Stellen im Gesundheitswesen und im Lehramt sind in Großbritannien Mangelware?

Großbritannien leidet weiterhin unter einem erheblichen Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen und im Lehramt. Die Nachfrage im NHS, in der Sozialfürsorge und im Bildungswesen steigt aufgrund der alternden Bevölkerung, des wachsenden Gesundheitsbedarfs und der steigenden Schülerzahlen. Bestimmte Berufe sind zunehmend schwieriger zu gewinnen und zu halten, was den Druck auf wichtige öffentliche Dienste erhöht. Dieser Artikel untersucht, welche Berufe am stärksten betroffen sind, die Gründe für diesen Mangel und welche Maßnahmen zur Stärkung der Belegschaft beitragen könnten.

• Der NHS hatte im Jahr 1.7 2024 Millionen Mitarbeiter und benötigte bis 2.4 2036 Millionen.
• Im Jahr 11 werden 12–2024 % der Stellen im Bereich der psychischen Gesundheit unbesetzt bleiben.
• Die Zahl der Sekundarschullehrer liegt 30 % unter dem Zielwert.
• 50 % der Anbieter sozialer Dienste berichten von Schwierigkeiten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.
• Die Zahl der unbesetzten Lehrerstellen ist um ein Vielfaches höher als vor der Pandemie.

Wie hilft das britische Arbeitsvisum bei der Bewältigung des Mangels an Gesundheitsversorgung und Lehrkräften?

Die Arbeitsvisum für Großbritannien Das System spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung des Arbeitskräftemangels in kritischen Sektoren wie dem Gesundheitswesen und dem Bildungswesen. Indem die Regierung bestimmte Berufe auf die Liste der Mangelberufe setzt, erleichtert sie Arbeitgebern die Anwerbung internationaler Talente und bietet ausländischen Fachkräften gleichzeitig einen klaren Weg zur Arbeit im Vereinigten Königreich. H3: Berufe im Gesundheitswesen auf der Liste der Mangelberufe.

Stellen im Gesundheitswesen auf der Mangelliste

• Pflegekräfte (alle Fachrichtungen) und Hebammen werden durchgängig einbezogen.
• Aufgrund der anhaltenden Lücken in der Sozialfürsorge bleiben Pflegekräfte und häusliche Pflegekräfte weiterhin vorrangige Aufgaben.
• Neben einigen Angehörigen der Gesundheitsberufe können auch Altenpflegekräfte gefördert werden.
• Für Stellen auf der Mangelliste gelten niedrigere Gehaltsgrenzen für Visa und geringere Antragsgebühren, was den Zugang erleichtert.

Lehrtätigkeiten auf der Mangelliste

• Lehrer für Mathematik, Physik, Chemie und Informatik sind anerkannte Mangelfächer.
• Aufgrund der hohen Nachfrage an allen Schulen werden auch Lehrer für sonderpädagogische Bedürfnisse (SEND) bevorzugt.
• Internationale Bewerber mit qualifiziertem Lehrerstatus (QTS) können sich direkt bei den berechtigten Schulen um eine Förderung bewerben.

Gehaltsgrenzen und Zusatzleistungen

• Schwellenwert für ein Standard-Facharbeitervisum: £ 26,200 pro Jahr.
• Rollenmangelschwelle: £ 23,040 pro Jahr.
• Neueinsteiger (unter 26 oder am Anfang ihrer Karriere): £ 20,960 pro Jahr.
• Nach fünf Jahren ununterbrochener Arbeit können Fachkräfte eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) beantragen.

Die Aufnahme von Berufen im Gesundheitswesen und im Lehrberuf in die Liste der Mangelberufe für das britische Arbeitsvisum unterstützt Arbeitgeber direkt dabei, Lücken zu schließen und bietet ausländischen Fachkräften gleichzeitig wettbewerbsfähige Gehälter, langfristige Karrierechancen und die Möglichkeit, zu wichtigen öffentlichen Dienstleistungen beizutragen.

Wichtige Trends und neueste Statistiken

Aktuelle Arbeitsmarktdaten verdeutlichen das Ausmaß des Personalmangels:

• Der NHS beschäftigt rund 1.7 Millionen Menschen, doch bis 2036/37 wird er voraussichtlich bis zu 2.4 Millionen Mitarbeiter benötigen, um den Bedarf zu decken.
• Die Leerstandsquote im NHS ist nach wie vor hoch. In den psychiatrischen Diensten liegt die Leerstandsquote bei 11–12 %, was zu den höchsten in der Branche gehört.
• Über 50 % der Anbieter von Sozialleistungen für Erwachsene berichten von Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung und fast ein Drittel hat Probleme, das Personal zu halten.
• Die Einstellungsaktivität für Sekundarschullehrer ist im Jahr 2025 um über 30 % niedriger als im Vorjahr.
• Die Rekrutierung von Lehrkräften in Fächern wie Physik, Betriebswirtschaftslehre und modernen Fremdsprachen liegt deutlich unter den Zielvorgaben.

Diese Zahlen zeigen, dass der Arbeitskräftemangel kein Einzelfall ist, sondern Teil einer langfristigen Herausforderung für die britische Erwerbsbevölkerung darstellt.

Gesundheitswesen: Stellenmangel

Das Gesundheitswesen ist das Rückgrat des britischen öffentlichen Dienstes, doch in mehreren Schlüsselpositionen herrscht nach wie vor Personalmangel. Der Personalmangel belastet Krankenhäuser, Arztpraxen und Sozialdienstleister, was sich negativ auf die Patientenversorgung, die Wartezeiten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Nachfolgend sind die Berufe aufgeführt, die am stärksten unter Druck stehen.

Detaillierte Informationen zu den Stellenangeboten im Gesundheitswesen, die von Engpässen betroffen sind, finden Sie im Folgenden:

Tätigkeitsrolle	Zusammenfassung der Engpässe	Durchschnittsgehalt
Krankenschwestern & Hebammen	In Krankenhäusern und der ambulanten Pflege herrscht hoher Stellenmangel; Hebammen sind in der Geburtshilfe einem zusätzlichen Druck ausgesetzt.	£ 28,000 - £ 45,000
Fachkräfte für psychische Gesundheit	Mangel an psychiatrischen Pflegekräften, Psychiatern und Psychologen; lange Wartezeiten für Patienten.	£ 32,000 - £ 80,000
Physiotherapeuten	Entscheidend für die Rehabilitation und Genesung, aber es ist schwierig, sie landesweit zu rekrutieren.	£ 30,000 - £ 45,000
Betriebspsychologen	Engpässe wirken sich auf die Rehabilitationsdienste in der Gemeinde und in Krankenhäusern aus.	£ 28,000 - £ 43,000
Röntgenassistenten	Schlüssel zur Diagnostik; Rekrutierungsprobleme führen zu einem erhöhten Diagnoserückstand.	£ 30,000 - £ 48,000
Logopäden	Engpässe betreffen die Kinderbetreuung und die Schlaganfallrehabilitation.	£ 27,000 - £ 42,000
Soziale Betreuung & Pflegekräfte	Anbieter sozialer Betreuung für Erwachsene berichten von hohen Leerstands- und Fluktuationsraten.	£ 21,000 - £ 28,000
Allgemeinmediziner	Der Mangel an Hausärzten erschwert den Zugang zur medizinischen Grundversorgung und erhöht den Druck auf die Krankenhäuser.	£ 65,000 - £ 100,000
Krankenschwester Praktiker	Es besteht weiterhin ein Mangel an Stellen für die erweiterte gemeindenahe Pflege.	£ 40,000 - £ 55,000
Sanitäter	Aufgrund des Notfalldrucks steigt die Nachfrage; Engpässe verzögern die Reaktionszeiten.	£ 27,000 - £ 47,000

Lehre: Fachrichtungen und Rollenmangel

Der Lehrerberuf in Großbritannien steht unter zunehmendem Druck, insbesondere im Sekundarschulbereich und in Fachbereichen. Die Zahl der Lehrkräfte, die in vielen Fächern nach wie vor die angestrebten Ziele erreichen, wird durch mangelnde Bindung von Lehrkräften zusätzlich belastet. Dieser Mangel wirkt sich direkt auf den Zugang der Schüler zu qualitativ hochwertiger Bildung aus, insbesondere an Schulen in benachteiligten Bevölkerungsgruppen.

Detaillierte Informationen zu den Stellen, die im britischen Lehrsektor Mangelware sind, finden Sie unten:

Tätigkeitsrolle	Zusammenfassung der Engpässe	Durchschnittsgehalt (Großbritannien, geschätzt 2026)
Physiklehrer	Konstant weniger als 20 % der Ausbildungsaufnahmeziele werden erreicht; kritischer Mangel an weiterführenden Schulen.	£ 32,000 - £ 55,000
Mathematiklehrer	Große Nachwuchslücke; hohe Nachfrage in allen Regionen, insbesondere an weiterführenden Schulen.	£ 32,000 - £ 55,000
Chemielehrer	Der Mangel wirkt sich auf die naturwissenschaftlichen Fakultäten aus und verringert die MINT-Möglichkeiten der Schüler.	£ 31,000 - £ 53,000
Informatiklehrer	Rekrutierung weit unter den Erwartungen; unerlässlich für digitale Kompetenz und zukünftige Fähigkeiten.	£ 30,000 - £ 52,000
Lehrer für moderne Fremdsprachen (MFL)	In Frankreich, Deutschland und Spanien gibt es durchweg zu wenig Nachwuchs; die Aufnahmemenge liegt oft weit unter dem Zielwert.	£ 30,000 - £ 51,000
Lehrkräfte für Betriebswirtschaftslehre	Die Rekrutierung liegt manchmal bei nur 20 % der Zielvorgaben; die Nachfrage steigt mit den Lehrplananforderungen.	£ 31,000 - £ 53,000
Lehrer für Design und Technologie	Aufgrund der Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung ist an vielen Schulen die Fächerverfügbarkeit eingeschränkt.	£ 30,000 - £ 51,000
Musiklehrer	Mangelnde Bildung schränkt die künstlerische Ausbildung ein, insbesondere an staatlichen Schulen.	£ 29,000 - £ 50,000
Grundschul- und Vorschullehrer	In benachteiligten Gebieten sind die Engpässe größer; die frühkindliche Bildung ist mit Problemen bei der Beibehaltung der Kinder konfrontiert.	£ 28,000 - £ 45,000
Lehrer für besondere pädagogische Bedürfnisse (SEND)	Anhaltender bundesweiter Mangel; steigende Nachfrage nach maßgeschneiderter Bildungsunterstützung.	£ 32,000 - £ 55,000

Regionale Unterschiede und Hotspots

Der Fachkräftemangel im Gesundheits- und Lehrwesen ist in Großbritannien nicht gleichmäßig verteilt. In bestimmten Regionen sind die Lücken aufgrund des demografischen Drucks, der Lebenshaltungskosten und großer Infrastrukturprojekte größer. Diese regionalen Muster verdeutlichen, wo der Bedarf am größten ist und gezielte Unterstützung am dringendsten benötigt wird.

Detaillierte Informationen zu den regionalen Unterschieden und Hotspots für Gesundheits- und Lehrberufe finden Sie unten:

Region	Lehrermangel	Engpässe im Gesundheitswesen	Schlüssel Herausforderung
London & Südosten	Lehrkräfte für die Fächer KI, Daten und Fintech	Pflege- und Sozialpersonal	Hohe Lebenshaltungskosten erschweren die Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern
Midlands und Nordwesten	Fachlehrer für Maschinenbau und Fertigung	Gesundheitspersonal für große Industriegemeinden	Engpässe in Zentren der modernen Fertigung
Schottland und Nordosten	Sekundarschullehrer in Wachstumsgemeinschaften	Gesundheitsfachkräfte im Zusammenhang mit erneuerbaren Energien und ländlichen Gebieten	Ländliche Stellen bleiben lange Zeit unbesetzt
Infrastrukturprojektregionen	MINT-Fachlehrer unterstützen lokales Wachstum	Gesundheitspersonal in expandierenden Gemeinden	Nachfrage durch HS2, Northern Powerhouse Rail und Stadtentwicklung

Auswirkungen von Engpässen

Die Engpässe im Gesundheits- und Bildungswesen haben weitreichende Auswirkungen, nicht nur auf das Personal, sondern auch auf die breite Öffentlichkeit. Diese Lücken verringern die Qualität, Zugänglichkeit und Konsistenz wesentlicher Dienstleistungen und vertiefen gleichzeitig die Ungleichheiten zwischen Regionen und Gemeinden.

• Längere Wartezeiten im Gesundheitswesen: Engpässe im NHS und in der Sozialfürsorge führen zu Verzögerungen für die Patienten und zu längeren Warteschlangen bei Arztterminen, Krankenhausbehandlungen und gemeinschaftlicher Unterstützung.
• Reduzierte Fächerwahl an Schulen: Die Schüler stehen vor eingeschränkteren Lehrplanoptionen, insbesondere in den MINT- und Kreativfächern, wo der Lehrermangel am größten ist.
• Größere Abhängigkeit von Leiharbeitskräften: Um dringende Lücken zu schließen, greifen Schulen und Krankenhäuser auf Aushilfspersonal zurück, was die Kosten erhöht und die Kontinuität der Betreuung und des Lernens stört.
• Erhöhter Stress für das Personal: Die verbleibenden Mitarbeiter müssen eine größere Arbeitsbelastung tragen, was zu Burnout, schlechterer Arbeitsmoral und höherer Fluktuation führt, was den Personalmangel noch weiter verschärft.
• Zunehmende Ungleichheiten: Am stärksten betroffen sind benachteiligte Gebiete, in denen der Mangel größer und die Ressourcen knapper sind, was zu einem ungleichen Zugang zu Gesundheitsversorgung und Bildung führt.

Prognosen und der Weg in die Zukunft

Prognosen zeigen, dass Großbritannien durch rechtzeitiges Handeln und Investitionen große Chancen hat, den Fachkräftemangel im Gesundheits- und Lehrwesen zu verringern und eine nachhaltigere Zukunft aufzubauen.

• Personallücke im NHS: Ohne Intervention könnte dem NHS bis 250,000/2036 ein Personalmangel von über 37 Stellen drohen, was die Leistungserbringung und Patientenversorgung gefährden würde.
• Offene Lehrerstellen: In Schlüsselfächern ist die Zahl der offenen Stellen nach wie vor um ein Vielfaches höher als vor der Pandemie, wobei die Bereiche MINT, moderne Fremdsprachen und Sonderpädagogik am stärksten betroffen sind.
• Psychische Gesundheit und soziale Betreuung: Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Fachkräften in diesen Bereichen im Laufe des nächsten Jahrzehnts das Wachstum der Belegschaft deutlich übertreffen wird.

Gesundheits- und Bildungswesen bilden das Rückgrat des britischen öffentlichen Dienstes. Der Mangel an Fachkräften wie Krankenpflegepersonal, Hebammen, Psychologen und MINT-Lehrkräften gefährdet jedoch Qualität und Chancengleichheit. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, sind koordinierte Maßnahmen in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen erforderlich. Mit den richtigen Maßnahmen und Investitionen hat Großbritannien die Chance, eine widerstandsfähige, zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen, die den Bedürfnissen von Patienten und Schülern gerecht wird.

Häufig gestellte Fragen

Welche Gesundheitsberufe sind in Großbritannien am stärksten von Engpässen betroffen?

Im Folgenden sind die Stellen im Gesundheitswesen aufgeführt, bei denen in Großbritannien der größte Mangel herrscht:

• Krankenschwestern & Hebammen – Hoher Stellenvakanzen in Krankenhäusern, der ambulanten Pflege und der Entbindungsstation.
• Fachkräfte für psychische Gesundheit – Mangel an Krankenschwestern, Psychiatern und Psychologen bei steigender Nachfrage.
• Angehörige der Gesundheitsberufe – Lücken in der Physiotherapie, Ergotherapie, Radiologie und Sprachtherapie.
• Soziale Betreuung & Pflegekräfte – Anhaltend unbesetzte Stellen, insbesondere in der ambulanten Erwachsenenpflege.
• Allgemeinmediziner (GPs) – Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Hausärzten, was zu längeren Wartezeiten für Patienten führt.
• Krankenpfleger und Mitarbeiter im Gesundheitswesen – Mangel an Stellen in der erweiterten Praxis und der Primärversorgung.
• Sanitäter – Steigende Nachfrage in der Notfallversorgung, mit Personaldruck in allen Regionen.

Welche Auswirkungen hat der Lehrermangel auf britische Schulen und Schüler?

Aufgrund von Lehrermangel müssen Schulen ihr Fächerangebot häufig reduzieren, insbesondere in den MINT- und Kreativbereichen. Schüler werden möglicherweise von Laien unterrichtet, was die Lernqualität beeinträchtigen kann. Größere Klassen und weniger Ressourcen erhöhen den Druck auf Schüler und Lehrkräfte. In benachteiligten Gebieten ist der Mangel noch größer und schränkt den gleichberechtigten Zugang zu hochwertiger Bildung ein. Die Auswirkungen gehen über den Unterricht hinaus, da langfristige Qualifikationslücken in Naturwissenschaften, Technik und Sprachen die Wettbewerbsfähigkeit Großbritanniens in einer globalen Wirtschaft beeinträchtigen können.

Was wird getan, um dem Lehrermangel in Großbritannien entgegenzuwirken?

Die britische Regierung und Bildungseinrichtungen arbeiten an Maßnahmen zur Förderung der Anwerbung und Bindung von Lehrkräften. Für Mangelfächer wie Physik und Mathematik werden Anreize wie Stipendien und Zuschüsse angeboten. Mentoring-Programme und Initiativen zur Reduzierung der Arbeitsbelastung sollen junge Lehrkräfte unterstützen. Schulen prüfen zudem flexible Arbeitszeitmodelle und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, um die Bindung von Lehrkräften zu verbessern. Experten betonen jedoch, dass nachhaltige Investitionen, wettbewerbsfähige Gehälter und gezielte Unterstützung benachteiligter Regionen der Schlüssel zu langfristigen Lösungen sind.

Was sind die Hauptursachen für den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen?

Die Hauptursachen für den Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen sind nachstehend aufgeführt:

• Trainingsverzögerungen – Für Berufe wie Krankenpflege, Geburtshilfe und Radiologie dauert die Qualifikation Jahre, was den Arbeitskräftebedarf verringert.
• Hohe Arbeitsbelastung – Lange Schichten, Personalmangel und steigende Nachfrage erhöhen den Druck auf das vorhandene Personal.
• Herausforderungen bei der Kundenbindung – Viele verlassen das Unternehmen innerhalb der ersten fünf Jahre aufgrund von Stress, Burnout oder besseren Möglichkeiten anderswo.
• Gehaltsbedenken – Das Gehaltsniveau bleibt oft hinter der Arbeitsbelastung und den Lebenshaltungskosten zurück, was die Attraktivität des Arbeitsplatzes mindert.
• Regionale Unterschiede – In ländlichen und benachteiligten Gebieten ist es schwieriger, medizinisches Fachpersonal anzuwerben und zu halten.

Wie kann Großbritannien dem Mangel an Gesundheitsversorgung und Lehrkräften begegnen?

Im Folgenden sind die Maßnahmen aufgeführt, die Großbritannien zur Behebung des Mangels an Gesundheitsversorgung und Lehrkräften ergriffen hat:

• Rekrutierung ausbauen – Erhöhen Sie die Zahl der Ausbildungsplätze und Stipendien und eröffnen Sie mehr Möglichkeiten für Fachkräfte aus dem Ausland.
• Internationale Talente fördern – Nutzen Sie das britische Arbeitsvisumsystem, um qualifizierte Mitarbeiter im Gesundheitswesen und Lehrer aus dem Ausland anzuziehen.
• Verbessern Sie die Bindung – Reduzieren Sie die Arbeitsbelastung, erhöhen Sie die Gehälter und legen Sie Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, um erfahrene Fachkräfte zu halten.
• Trainingspipelines verbessern – Investieren Sie in die Gesundheitserziehung und die Lehrerausbildung, insbesondere in Mangelfächern.
• Regionale Anreize bieten – Ermutigen Sie Mitarbeiter, einschließlich internationaler Neueinstellungen, in ländlichen und benachteiligten Gebieten zu arbeiten.
• Personaleinsatzplanung stärken – Implementieren Sie langfristige Strategien, die durch nachhaltige Investitionen und Überwachung unterstützt werden.